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Hexcel Composites Limited
- Social Relations Manager
Dagneux
2019 - maintenant
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Trédi- Groupe Séché Environnement
- Juriste RH
2014 - 2019
6 CCN dont Industries Chimiques et Activités du Déchets principalement utilisées. Sites SEVESO
Conseil et accompagnement des Directions de sites et opérationnels RH des différentes sociétés du groupe sur toute question relative à l’application des dispositions légales et conventionnelles tant sur un plan individuel que collectif.
Gestion des relations avec les IRP : préparation, organisation et suivi des réunions du CCE (ordre du jour, communications, compte-rendu). Veille au respect du calendrier social.
Préparation des négociations collectives, rédaction des accords d'entreprise, mise en place opérationnelle.
Rédaction des contrats de travail, avenants, ruptures conventionnelles, courriers diverses.
Pilotage et suivi des dossiers pré-contentieux et contentieux (rédaction des sanctions disciplinaires, notifications de licenciement, transactions, préparation des dossiers, collecte des informations, relecture des projets de conclusions…) en lien avec les cabinets d'avocats.
Veille juridique RH et élaboration de documents juridiques internes.
Refonte de certains supports existants type contrats de travail, règlements intérieurs et mise en conformité avec les évolutions réglementaires.
Référent Handicap. Élaboration de la DOETH.
Pilotage/Participation à des projets transverses et/ou ponctuels (mise en place de la BDES, mise en place d'une GTA, élections professionnelles, enquêtes internes type harcèlement).
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SITA Région Centre Est - Suez Environnement
- Juriste social - chargée des relations sociales
LYON
2013 - 2014
Conseil juridique :
Conseil auprès des membres du service RH en matière de droit du travail (relations individuelles et collectives du travail)
Vérification de la pertinence et du respect des procédures au regard des éléments de fond
Rédaction et/ou validation des courriers relatifs aux procédures disciplinaires et/ou de fin de fonction
Contrôle du respect des normes rédactionnelles pour tout document RH à caractère juridique.
Relations avec les IRP :
- Préparation des réunions de CE, DP et CHSCT
- Élaboration des dossiers de consultation
- Participation aux réunions DP et CE et rédaction des PV
Négociations annuelles obligatoires :
- Préconisations et rédaction des accords collectifs NAO
- Participation aux réunions de négociation, rédaction des PV
Élections professionnelles :
Participation à l'organisation et au déroulement des élections professionnelles DP-CE-CHSCT sur les différents établissements de l'entreprise
Veille sociale :
Analyse des actualités légales, conventionnelles et jurisprudentielles - rédaction de notes d’information et études juridiques.
Veille sur l'application de la réglementation dans le domaine du droit social
Gestion des contentieux prud'homaux :
Recherche d’informations et transmission des pièces nécessaires à l'appui de l'argumentation
Analyse des conclusions des parties adverses
Analyse des décisions et propositions quant à la suite à donner
Analyse des résultats des contentieux et préconisations pour adaptations éventuelles des procédures internes de la DRH
Suivi des dépenses liées aux contentieux, provisionnements
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APRIL Santé Prévoyance
- Chef de projet RH -GPEC/ Rémunération et avantages sociaux
LYON 3EME
2012 - 2013
Comp&ben/GPEC :
Mise en place et suivi d’une cartographie des métiers avec Haygroup. Proposition d’un nouveau modèle de fiche de poste et refonte des contenus avec benchmark externe, dialogue et validation par les managers et directeurs concernés. Veille sur les rémunérations pratiquées pour des métiers comparables et sur un environnement économique du même type. Analyse des écarts constatés par type de métiers. Calculs de bascule de salaire variable dans le salaire fixe. Participation à des actions de communication liées au projet (vidéo).
Administration du personnel/Paie :
Rédaction de contrats, avenants et attestations diverses, constitution et gestion des dossiers d’intégration et de sorties, traitement des éléments de paie (primes, transport), suivi des dossiers, visites médicales, portabilité des droits santé et prévoyance, médailles du travail, enregistrement des EAD.
Recrutement :
Tri des CV, présélections téléphoniques, entretiens collectifs et individuels, prise de décision, réponses positives et négatives.
Droit du travail :
Participation à la mise en place d'un livret juridique à destination des managers
Veille juridique
Communication interne :
Participation à des projets de communication interne
Référence : Catherine Dubois-Savidan, Responsable RH.
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Office Notarial d'Ecully
- Stagiaire - Observation
2010 - maintenant
Participation à l’ensemble des rendez-vous particulièrement dans le domaine du droit de la famille (contrats de mariage, donations entre époux, donations-partage, testaments, successions), et du droit immobilier. Déplacement pour des consultations gratuites à la chambre des notaires du Rhône.
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Mairie de Sainte-Foy-Lès-Lyon
- Assistante RH et Administration du personnel
2010 - 2010
- Accueil téléphonique du service RH et réponse aux diverses demandes (Titulaires, contractuels, CNFPT etc.)
- Préparation/Rédaction des contrats de travail
- Convocation des candidats aux entretiens
- Mise en place d’un fichier de synthèse d’informations sur le personnel
- Calcul de reprises d’ancienneté
- Rédaction de courriers divers
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Société Générale - Ecully et Tassin la Demie-Lune
- Chargée de clientèle banque
2007 - 2008
- Accueil physique et téléphonique des clients au sein de l'agence
- Renseignement sur virements, opérations courantes
- Traitement des réclamations des clients
- Remise de moyens de paiement (chéquiers, cartes bleues)
- Enregistrement des remises de chèques
- Prise de rendez-vous
- Gestion des coffres-forts
