Jeremy COUDERT

En résumé

Entreprises

• AT Patrimoine - Consultant RH / Formateur

  2015 - 2018 Formation en salle des acteurs majeurs de la gestion immobilière (Citya, Foncia, Nexity)
  Intervention en support client pour la gestion de problématique RH
  Évaluation et propositions d'axes de progression pour une meilleure gestion et prévention des risques professionnels
  Évaluation et entretiens professionnels des salariés
  
  Secteur géographique :
  - Auvergne Rhône Alpes
  - Paris

• Acta - Conseiller BtoB

  Limonest 2015 - 2015

• Pôle Emploi - Conseiller spécialisé PSE

  Paris 2013 - 2014 - En charge du reclassement d'une population essentiellement composée de cadre
  - Identification des freins et opportunités liés à l'éloignement à l'emploi
  - Élaboration de plan de carrière et validation de projet de création d'entreprise
  - Gestion des relations avec les OPCA et organismes de formation
  - Montage des dossier de financement et de co-financement
  - Gestion de la relations avec les entreprises
  - Animation de réunion de technique de recherche d'emploi
  - Veille économique quotidienne

• SNF India - Responsable de projets RH

  2012 - 2013 SNF Floerger est le 1er producteur mondial de polymères pour le traitement de l’eau, la récupération assistée du pétrole et les réactifs pour mines mais également pour de nombreuses autres applications (cosmétique, agriculture, papier ...)
  
  - Dévelopement des RH (recrutement, formation)
  - Gestion d'un projet SIRH (plateforme de formation et gestion documentaire norme ISO 9001)
  - Coordinateur siège/filiale (garant du déploiement de la politique RH groupe)
  - Support RH à la mise en place et au maintien de la norme ISO 9001

• Teleperformance France - Conseiller en recouvrement

  Asnières sur Seine 2010 - 2010 - Emission d'appel depuis une plate-forme de contact (service pré-contentieux)
  - Recouvrement des clients de la société de téléphonie mobile SFR
  - Mise en place de solutions financières
  - Travail objectivé de façon qualitative et quantitative
  - Développement de ma capacité à travailler sous une forte pression managériale

• Atos - Ingenieur d'affaires

  Bezons 2010 - 2011 Chargé d'affaires :
  
  - Gestion et développement d'un portefeuille client accès PME/PMI et Grand Compte
  - Recherche et proposition des ressources adaptées aux projets détectés
  - Collaborations tripartites sur les élaborations des cahiers des charges
  - Négociation des contrats d’assistance technique et/ou de forfait
  - Gestion des litiges d’ordre commerciaux, contractuels et humains
  - Veille commerciale et technologique permanente
  
  Chargé de recrutement:
  
  - Sourcing de candidat via un outil SIRH interne et job board (Monster-Apec-Lesjeudis-Cadremploi), par approche directe, salon, ou relation école
  - Rédactions et diffusions des annonces
  - Réalisation des entretiens de pré-sélection
  - Gestion des candidatures via un outils SIRH
  - Organisation des rendez vous
  - Préparation logistique des entretiens
  - Réalisation des entretiens (moyenne de 10 entretiens physique par semaine)
  - Élaboration des DUE
  - Gestion des contrats de travail
  - Mise en place et gestion d’une veille concurrentielle
  - Élaboration de plan de carrière et formation des collaborateurs en collaboration avec les organismes de formation agréés
  - Suivi mensuel et annuel des consultants

• Groupagora - Chargé d'affaires

  PARIS 2009 - 2010 En charge du développement commercial PME/PMI et grand compte:
  
  Commercial B to B :
  
  - Développement du portefeuille client composé de PME, PMI et grands comptes tout secteurs d’activité confondus
  - 60 à 70 appels par jour
  - Détection des projets dans le domaine des NTIC
  - Recherche et proposition de consultant adapté
  - Négociation des contrats d’assistance technique en mode régie ou forfait
  - Gestion des litiges commerciaux, contractuels et humains.
  
  Gestion des Ressources Humaines :
  
  - Prise en charge du recrutement des ingénieurs (développeurs, administrateurs systèmes et réseaux, chefs de projets…), vérification des acquis
  - Réalisation des entretiens téléphoniques et physique (moyenne de 8 entretiens par semaine)
  - Négociation contractuelle/salariale
  - Implémentation d’une veille concurrentielle
  - Élaboration de plan de carrière et formation des collaborateurs
  - Mise en place de procédures pour le suivi des missions.
  - Suivi mensuel des ingénieurs

• Manpower - Synergie - Adecco - Intérimaire

  2001 - 2007 Nombreuses missions en intérim (pendant et hors période vacances scolaires) en tant que manutentionnaire, préparateur de commande, agent de fabrication, conducteur de chariot élévateur, agent d'entretien et magasinier dans le domaine de la plasturgie, de l'agro-alimentaire, de la mécanique industrielle et du stockage industrielle

Formations

• IGS De LYON

  Lyon 2011 - 2012 Master 2 : Management et Direction des ressources humaines
  
  Rssources humaines - Master certifié Niveau I par le ministère du travail
  
  Mémoire profesionnel : "Comment pallier le sentiment d'appartenance des salariés des SSII Françaises ?"

• University Of Bedforshire (Luton)

  Luton 2007 - 2008 BA with honours in business studies
  
  International Business Studies - Grade : 2.2

• Universidad Iberoamericana Puebla (Puebla, Mexico)

  Puebla, Mexico 2005 - 2005 Mercado tecnicas - Comunicacion - Développement de mes connaissances de l'espagnol
  Management
  Pubilicité
  Marketing
  Marques et brevets

• Ecole Supérieure De Commerce ESC SAINT-ETIENNE

  Saint Etienne 2004 - 2009 Master 1 International Business Management
  
  80 % des cours dispensés en langue anglaise - 50% du programme effectué à l'étranger

• Lycée Léornard De Vinci (Monistrol Sur Loire)

  Monistrol Sur Loire 2001 - 2004 Baccalauréat STT
  
  Commerce - Mention Assez Bien

Réseau

• Anne JOUBERT

• Audrey MOURER

  Soft Social Partners (Lyon)

• Caroline TRUCHETET

• Clémence LUCET

• Deborah CROSES

• Forest THIERRY

• Frederic MONTANER

• Ludovic DURAND-AUZIAS

• Michel HAVARD