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Je suis convaincu que la formation peut être un formidable levier pour développer les compétences individuelles et collectives des collaborateurs et fideliser, point de départ à la compétitivité de l'entreprise.
Fort d'une expérience terrain importante, j'ai acquis une très bonne connaissance des différents fonctions de l’entreprise, de son univers et de ses processus industriels Par ailleurs, mes missions m'ont amené à me deplacer partout en France mais aussi à l'étranger (Grece, QATAR, Emirats Arabes Unis, USA, Australie, ..) où j'ai pu mettre à profit et perfectionner mon Anglais.
Ces expériences stimulantes obtenues tant dans le milieu industriel (Automobile, Aeronautique, etc) que dans le milieu académique (Ecoles d'Ingenieur, IUT, AFPA, AFPI) m'ont aussi permis de développer des compétences en Ingenierie de formation et animation de sessions de formation ainsi que des qualités d'écoute, d'analyse et de synthèse.
Après l'obtention d'un MASTER2 RH spécialisé dans la Formation Professionnelle Continue légitimant mon orientation professionnelle, je suis animé par l'envie de mobiliser mes connaissances et mon expérience pour apporter une réelle valeur ajoutée aux RRH, aux managers et aux collaborateurs avec des réponses ciblées, éprouvées et efficaces.
Mes principales compétences aujourd'hui sont :
-)la connaissance des differents acteurs de la formation professionnelle continue permettant de financer des actions de formation (OPCA, FSE, REGION)
-)l'optimisation du budget formation associé au projet
-)l'élaboration et le pilotage du plan de formation de manière operationnelle
-)la validation de la faisabilité et pertinence du projet avec les partenaires sociaux
-)la mise en oeuvre, le suivi et la validation des dispositifs de formation
-)la maitrise de la legislation en vigueur en matière de formation
-)l'optimisation des competences par des actions de formation ciblées
-)le conseil et l'accompagnement sur les meilleures pratiques en termes de formation
-)l'intégration de la formation dans la politique globale de l'entreprise
-)la transformation des acquis de formation en competences professionnelles
-)l'évaluation des effets organisationnels
-)la mesure de l'impact de la formation sur la performance collective et individuelles
Mes compétences :
PLAN de FORMATION
RESPONSABLE
CATIA
RIGOUREUX
STRATEGIE
GESTION BUDGETAIRE
GESTION DE CARRIERE
GPEC
OCEANIE
Formation professionnelle continue
RECRUTEMENT
INGENIERIE de FORMATION
FORMATION
eLearning
SAP
Microsoft Word
Microsoft Excel
