Elsa FRAISSEIX

En résumé

Entreprises

• Numericable-SFR - Chargée des Ressources Humaines

  Paris 2015 - maintenant Décliner la politique RH Groupe et accompagner les équipes dans un contexte de transformation
  DRH Fonctions Support – 190 collaborateurs
  -Accompagnement et conseil aux managers dans la mise en place de la nouvelle organisation -Gestion des recrutements, mobilités internes et évolutions professionnelles
  -Mise en place de plans d’action adaptés aux situations complexes
  -Déploiement et coordination du plan de renfort des équipes RH en interne -Déclinaison des temps forts RH (COSAL, People Review, Formation)
  -Pilotage des effectifs et indicateurs budgétaires dans le respect du cadre fixé -Préparation des dossiers en contentieux
  -Application de la législation et des accords dans le cadre de la gestion contractuelle

• SFR - Chargée des Ressources Humaines - RH Opérationnelles

  2013 - 2014 -> Contribuer à la déclinaison de la politique RH et accompagner les temps forts RH auprès des opérationnels – DRH Fonctions Support – Périmètre de 160 collaborateurs, en binôme avec une CRH
  
  
  ♦ Réalisation des recrutements prévus sur le périmètre (CDI,CDD, Alternance)
  ♦ Gestion de l’intérim (relations partenaires, suivi des contrats et factures)
  ♦ Recueil et consolidation des besoins en formation
  ♦ Participation aux Comités de salaires en respectant le cadre fixé
  ♦ Déclinsaison de la mise en place du Travail à Distance
  ♦ Information et conseil aux collaborateurs
  ♦ Gestion administrative et contractuelle
  ♦ Interface avec le service paie
  ♦ Suivi des effectifs, mise à jour des outils et organigrammes
  ♦ Organisation des réunions d’équipe

• SFR - Chargée de formation

  2012 - 2013 -> Mettre en place et déployer le plan de formation 2013 « Bureautique - Gestion de projet » Pôle compétences transverses - 1600 stagiaires
  
  
  Ingénierie : Assurer une démarche qualité de bout en bout
  ♦ Conception de modules bureautiques
  ♦ Contrôle de la qualité des modules, des formateurs et du Net Promotor Score
  ♦ Définition de plans d’action
  ♦ Présentation au Comité Qualité mensuel
  
  Gestion des taches administratives :
  ♦ Planification des 201 sessions avec 29 consultants et formateurs internes
  ♦ Négociation des prix d’ingénierie et des supports pédagogiques
  ♦ Conception des dossiers logistiques
  ♦ Réalisation des commandes en respectant le budget fixé

• Audigny consulting - Chargée de recrutement

  Paris 2012 - 2012 -> Assurer le recrutement des candidats / Secteur des Industries graphiques
  
  ♦ Prise de brief avec les clients
  ♦ Rédaction des fiches de postes et publication des annonces
  ♦ Sourcing
  ♦ Pré-sélection téléphonique (15/jour)
  ♦ Réalisation des entretiens de recrutement (5/jour)
  ♦ Présentation des candidats aux clients
  ♦ Suivi de la relation client

Formations

• ISGP

  Paris 2013 - 2014 Master Manager de l'Organisation des Ressources Humaines et des Relations Sociales
  
  Master 2

• ISGP

  Paris 2012 - 2013 Master Manager de l'Organisation des Ressources Humaines et des Relations Sociales
  
  Master 1

• UPEC AEI

  Creteil 2011 - 2012 Licence 3
  
  Ressources Humaines

Réseau

• Audrey RIBEIRO

• Fanny AVILES

• Julie GABRIELLI

• Karine SAUTEL

• Marc PATEL

• Marine BERTUCAT

• Marion FEVRIER

• Mel KC

• Michael GAUDIER

• Y D