Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Gestion administrative
Conseil RH
Paie
Audit RH
Entreprises
McDonald's Paris Sud
- Chargée des Ressources Humaines
2012 - maintenant- Formation et accompagnement des gestionnaires administratives du personnel en restaurant.
- Accompagnement et Conseil RH des directeurs de restaurants :
* mise en oeuvre des actions prévues par les accords collectifs d'entreprise
* veillle juridique
* audits RH
* rédaction de mémos actualités juridiques et sociales
* validation des procédures disciplinaires (sanctions et licenciements)
* diffusion des bonnes pratiques RH
- Relations sociales: suivi des heures de délégation et validation de la paie des représentants du personnel
- Reporting RH : consolidation et analyse des données sociales
- Développement RH : mesures emploi séniors , suivi des entretiens annuels, gestion administrative des évolutions internes
- Paie des cadres : saisie des éléments de paie, contrôle et validation des bulletins de paie, suivi C.E.T. , P.E.E. , avantages en nature,...
McDonald's Paris Sud
- Gestionnaire du personnel et de l'administration en restaurant
2009 - 2012•Embauche : recrutement, intégration, préparation des dossiers individuels, DUE
•Vie du contrat : rédaction des contrats et avenants, suivi du temps de travail, gestion des absences (maladies, maternité, CP…), gestion des mesures disciplinaires, élaboration des plannings, reportings RH au RRH, suivi administratif de la formation et évaluation trimestrielle des salariés
•Fin du contrat : gestion des procédures de licenciement (de la convocation à la notification), élaboration des Soldes de tout Compte, Mise à jour des registres légaux
•Paie : saisie des éléments de paie et élaboration des bulletins, gestion et suivi des avances et acomptes
• Élaboration des déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles obligatoires
Comptoir des Cotonniers
- Administrateur paie
Paris2008 - 2008
COMPLETUDE
- Chargée de recrutement
Paris2007 - 2008COMPLETUDE est un organisme de soutien scolaire à domicile ou sous forme de stages intensifs
Les missions de mon poste étaient les suivantes:
- Analyse des besoins auprès des clients, présentation des produits et propositions commerciales
- Sourcing, relations écoles, entretiens téléphoniques, entretiens en face à face et affectation des professeurs
- Sélection des professeurs et organisation des stages intensifs : profils écoles de commerce/d’ingénieurs
- Gestion administrative des professeurs
BAUSCH & LOMB
- Chargée de développement RH
Montpellier2006 - 2007BAUSCH & LOMB est une société internationale d'optique et d'ophtalmologie.
STAGE FIN D’ETUDES
Mission principale:
Mise en place de la directive GPEC et formation du groupe :
- Mise à jour des définitions de poste et création de l’outil référentiel de compétences et parcours de formation nouvel entrant
- Mise en place du processus de parcours de formation pour les nouveaux entrants et du processus évaluation annuelle des compétences des collaborateurs
- Rédaction des procédures Qualité de recueil des besoins en formation et de déroulement des formations internes
Autres missions:
- Administration et suivi du financement des formations
- Recrutement : Diffusion des annonces, Sourcing, Entretiens téléphoniques et Tests psychotechniques
- Administration du personnel (contrats, tableaux de bord RH, IJSS…)
- Enquête sociale 2006 : Analyse des résultats et accompagnement des managers (communication aux salariés et création des plans d’action) et suivi de l’impact
Société de l'Imprimerie Artistique
- Gestionnaire du personnel
2006 - 2006La SIA travaille principalement pour les Laboratoires Pierre Fabre.
STAGE
- Bilan social
- Elaboration du livret d’accueil du personnel et du guide interne des procédures RH
- Gestion administrative du personnel (absences, congés, contrats, DUE…)
