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Elsa ZILIO

GRENOBLE

En résumé

WAT (We Are Technologies) est issu de la fusion de Médial Concept et m2es Technologies.

Depuis 2004, et avec un CA 2016 de 8,5 M€, nos 100 collaborateurs officient en France, sur 4 bassins d’emplois – Chambéry, Grenoble, Lyon, Paris – et à l’international.

Bureau d'études et ingénierie en mécanique, instrumentation, électrotechnique, automatisme, informatique industrielle et fonction support, nous apportons notre savoir-faire et accompagnons nos clients sur leurs projets à forte valeur ajoutée.

Nous rejoindre c'est participer à des projets innovants, tout en étant rattaché à un groupe industriel indépendant et à taille humaine, le groupe ICE (création : 1947, CA 2016 : 99 M€ & 850 p.)

Vous avez un profil de :

- Automaticien

- Informaticien industriel

- Projeteur électrotechnique

- Projeteur mécanique

- Pilote études / conception mécanique

- Industrialisateurs

... Rejoignez-nous !

Curieux ? Visitez nous !
http://www.medialconcept.com
http://www.m2es-technologies.com/
http://www.groupeice.com/

Spécialisations

AUTOMATISME, INFORMATIQUE INDUSTRIELLE, SUPERVISION, INTERFACE HOMMES MACHINES, INGÉNIERIE, ÉTUDES TECHNIQUES, CONTRÔLE COMMANDE, PROGICIEL MES et FORMATIONS

Mes compétences :
GPEC
Ressources humaines
Recrutement
Formation
Relations sociales
Microsoft Office
Peoplesoft

Entreprises

  • WAT - Chargée de recrutement France

    2017 - maintenant
  • Expectra - Chargée de recrutement

    Saint-Denis La Plaine Cedex 2015 - 2016 Agence comptabilité finance, rh et juridique.
    En charge des entretiens candidats, physiques et téléphoniques, animation du vivier interne de candidatures, sourcing.
    Formalités administratives d'embauche des intérimaires, bilans de fin de mission.
    Présence extérieure sur les forums et salons, partenariats avec les intermédiaires de l'emploi.
    Remplacement ponctuel de consultants : recueil des besoins client.
  • STMicroelectronics - Correspondante Communication Ressources Humaines

    2014 - 2015 Poste en horaires postés, rattaché aux équipes de production (340 personnes)
    Recrutement : profils intérimaires, stagiaires ingénieurs
    Administratif : suivi des contrats, (périodes d'essai, carences, ...) et avenants, gestion des arrêts maladie, gestion des accidents du travail (constat, lettre de réserve, interface CPAM)
    Emploi : aménagements de postes (congés parentaux, inaptitudes, convenance personnelle) en collaboration avec le médecin du travail, suivi des mobilités internes
    Relations sociales : échanges avec les partenaires sociaux, mesures disciplinaires, interface avec les salariés pour répondre à leurs interrogations diverses, élaboration des dossiers Prud'Hommes, organisation des élections professionnelles
    Formation : conseil des salariés (DIF, CIF, dispositif sénior et GPEC, ...)
    Communication : reporting sur des indicateurs sociaux, animation de réunions mensuelles avec des salariés volontaires sur des sujets variés.
  • BioMérieux - Chargée de recrutement

    MARCY-L'ETOILE 2012 - 2013 - Recrutement

    Prise en charge en autonomie du processus de recrutement pour les stagiaires / alternants / intérimaires du recueil du besoin auprès du manager jusqu'à l'établissement du dossier du nouvel embauché.
    Assistanat sur les recrutements CDD/CDI d'un recruteur senior.
    Sourcing de CV et publication d'annonces sur les réseaux sociaux et Jobboards

    - Gestion de la taxe d'apprentissage 2012

    Centralisation des courriers de demande de versement, actualisation du fichier de versement des années précédentes, contrôle du budget, contact avec la CCI et le service comptabilité pour le suivi des versements,mailing de promesse de versement.

    - Utilisation du SIRH PeopleSoft

    Actualisation des données, gestion des nouveaux embauchés, mise à jour des demandes de personnel devenues obsolètes ou pourvues, mise en place de requêtes de suivi des recrutements

    - Formation LinkedIn (mars 2013), Viadeo (avril 2013), "recruter des talents" (novembre 2012
  • SOGETI France - Stagiaire Cellule Recrutement

    Issy-les-Moulineaux 2011 - 2011 - Mise à jour du logiciel de gestion des candidatures en place (R'Flex) :

    élimination des doublons, mise a jour des candidatures par rapport aux nouveaux standards exigés, réalisation de statistiques et de documents de suivi individuels pour chaque antenne de l'entreprise.

    - Mise en place d'actions de recrutement :

    assistanat de la responsable ressources humaines lors d'entretiens d'embauche, réalisation d'entretiens téléphoniques en autonomie, sourcing sur les réseaux sociaux et jobboards spécialisés.

    - Organisation d'événements de communication :

    mise en place de challenges de cooptation, communication autour de ces événements auprès des autres Business Unit (BU) de l'entreprise. Communication avec les écoles partenaires de l'entreprise pour remplir les objectifs en recrutement de jeunes diplômés.


    Rédaction d'un mémoire lors de ce stage :
    thème : l'impact de la communication événementielle sur le recrutement de jeunes diplômés.
  • MicroSystem - Projet tutoré Consulting RH

    moirans 2011 - 2012 Dans le cadre de ma formation en DUT de Gestion des entreprises et des Administrations et des Entreprises, un projet de consulting RH a été confié à notre équipe de quatre étudiants afin de résoudre les problématiques de fidélisation de cette TPE, spécialisée dans la création et le webmastering de sites internet.

    J'occupe le poste de présidente adjointe et de secrétaire dans ce projet.

    Missions :

    - Réalisation d'un audit social de la situation de l'entreprise

    - Mise en place d'actions de communication au sein de la structure : mise en place d'un panneau d'affichage, ...

    - Réunions mensuelles avec le gérant de l'entreprise et l'animateur RH qui lui est dédié afin d'obtenir des retours sur les travail effectué et les livrables remis


    - Recherches, présentation et mise en place après validation de l'entreprise, d'actions permettant d'accroitre la fidélisation des salariés.

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