Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Formation
Management
Entreprises
AL Madin pour la Gestion des Ressources Humaines
- General Manager
2014 - maintenant- L'assistance dans le management et la gestion de Ressources Humaines et du Personnel;
- La gestion de personnel pour compte de tiers;
- La logistique administrative du Personnel, ;
- La Logistique Financière, Commerciale, Mobilière ou Immobilière ;
- Et en général tous les services liés aux Ressources Humaines.
NDIMEX SARL
- Gérant Associé
2014 - maintenant
MINING LOGISTIC ASSISTANCE (MLA)
- Gérant
2014 - maintenant
- La Logistique minière ;
- Le transport industriel ;
- La location d’engins lourds en général, de portes chars, de camions, de citernes, etc.;
- La prestation de service concerne le transport, la gestion de la base vie, la gestion du personnel, etc.
GLOBAL HUMAN RESOURCES MAURITANIA (GHRM)
- Directeur des Ressources Humaines
2011 - maintenant- Recrutement,
- Gestion de Paie,
- Coaching du personnel,
- Et en général tous les services liés au personnel dans et hors de
l’entreprise.
• La gestion de personnel pour compte de tiers
- Et en général tous les services liés à la gestion du personnel.
• La logistique administrative du Personnel,
Ordre National des Experts Judiciaires Mauritanie ( ONEJ )
- Expert Agrée en Ressources Humaines et Droit Social
- Gestion des Ressources Humaines et élaboration de la paie de G4S Sécuritor Mauritanie,depuis Janvier 2008;
- Gestion des Ressources Humaines et élaboration de la paie de NEWREST Mauritanie,depuis Novembre 2007;
- Mise à jour du barème des rémunérations otroyées au personnel sous contrat de service par les agences des Nations Unies en Mauritanie.PNUD ( Octobre 2007)
-Gestion des Ressources Humaines et élaboration de la paie de « l'Ecole des Cadres», depuis mars 2007;
Gestion des ressources Humaines et élaboration de la paie de la Société « ELITE SARL » de Juin 2006 à Mars 2007 ;
- Harmonisation du barème des rémunérations versées aux consultants et participants aux ateliers et séminaires par les agences des Nations Unies en Mauritanie.PNUD( juil et août 2006)
- Coaching (Formation et assistance du personnel) à la mise en place de la structure et des outils de gestion des Ressources Humaines de la Société « Chenguitt Plast » septembre 2005 à Janvier 2006 ;
- Gestion des ressources Humaines et élaboration de la paie de « Création .Réalisation Impression »(C.R.I.)., en collaboration avec le Cabinet PDA/COG - Consulting depuis août 2005 ;
- Gestion des Ressources Humaines et élaboration de la paie de « ORCA DECO Mauritanie », en collaboration avec le Cabinet PDA/COG - Consulting depuis octobre 2004;
- Gestion des Ressources Humaines et élaboration de la paie de la société Elite Sarl, en collaboration avec le Cabinet PDA/COG - Consulting Mauritanie à partir du mois de (septembre 2004 au mois d’août 2005);
- Préparation et élaboration de la paie du personnel de la Société Elite SARL en collaboration avec le Cabinet PDA/COG - Consulting - Mauritanie du mois de juillet à août 2004 ;
- Audit Organisationnel des Ressources Humaines de Chenguitt Plast, en qualité de Chef de Projet en collaboration avec le Cabinet PDA/COG Consulting - Mauritanie – (mai 2004) ;
- Audit Organisationnel de l’Institution de Prévoyance Maladie du Personnel de la SODEFITEX, en appui au Cabinet Abdourahmane DIOP Sénégal Consultant – (juin 2002) ;
- Audit Organisationnel et étude sur l’évaluation des capacités institutionnelles de l’ONG « Bibliothèque Lecture Développement (BLD) Sénégal, à la demande de l’ONG canadienne CODE. (MGRH) en qualité de Consultant junior (mars 2002) ;
- Evaluation des performances du Personnel de l’Agence du Fonds de Développement Social (AFDS) en appui Logistique au Cabinet Abdourahmane DIOP Sénégal Consultant Junior– (janvier 2002) ;
- Projet de l’Uniformisation du Droit du Travail dans les pays de l’OHADA (MGRH) 2002 ;
- Audit Organisationnel des Sociétés Suivantes (SBM, SOCERE, STI SCHALLER et SONEQ) pour une restructuration en « Groupe » en qualité de Consultant/Coordonnateur (MGRH) en 2001 ;
- Avant Projet de l’Uniformisation du Droit du Travail dans les pays de l’OHADA (MGRH) (2001);
- Etude et mise en place de l’Institution de Prévoyance Maladie Inter Entreprises du Fleuve en collaboration avec l’Inspection Régionale du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité Sociale de Saint Louis (mai 1980).
Association Mauritanienne pour la Promotion de l’Invention et de l’Innovation (A.M.P.I.I).
- Secrétaire Général
2006 - maintenant: L'Association a été créee en 2006 et devenu active depuis son récipissé n° 00892 du 05/011/2007.L'Association a pour objectif entre autres :
•promouvoir les inventions et les innovations ;
•installer un climat favorable d'éclosion des créations industrielles ;
•participer aux réunions а caractère scientifique et technique а l'intérieur ou à l'extérieur du pays ;
•oeuvrer pour le perfectionnement des techniques de production et l'amélioration des conditions de travail des chercheurs en Mauritanie ;.
•assister les inventeurs et les innovateurs dans l'exploitation des résultats de leurs recherches ;
•entretenir au plan national, régional et/ou international des relations d'amitié et de coopération avec les organisations de recherche et de propriété intellectuelle ;
•organiser et participer aux manifestations а caractère scientifique et technique (foires, colloques etc.) ;
•établir un répertoire d'institutions nationales ou internationales susceptibles
•d'apporter leur soutien technique et financier aux inventeurs et innovateurs ;
•Valoriser les techniques locales dans le milieu rural et notamment dans les domaines de l’agriculture, l’élevage et la pêche ;
•Encadrer le secteur artisanal pour la protection de la marque et de la contre façon ;
•Sensibiliser les inventeurs et innovateurs de la protection intellectuelle ;
•Représentation pour la protection des inventions, innovations et marques déposées internationales.
•Financer les études de faisabilité et/ou études de marché et accompagner l’inventeur pour la réalisation de son invention (échantillons, prototypes, maquettes, etc.) ;
•Cycle de séminaires de formations.
Groupe MGRH (Management et Gestion des Ressources Humaines)
- Directeur Exécutif
2000 - 2002Chargé de gérer et coordonner les entreprises du groupe ;
Assurer la gestion et fixer les objectifs ;
Piloter et contrôler les différents programmes et activités de chaque entreprise ;
Assure le contrôle stratégique des orientations et performances des entreprises ;
Définir les stratégies adaptées à l’évolution de l’environnement ;
Assurer le lobbying et la représentation à l’extérieur ;
Elabore le budget global et les budgets sectoriels des entreprises du Groupe; Assure la gestion de risque du groupe.
Formations
Ecole Internationale Des Affaires (EIA) (Dakar)
Dakar2001 - 2002Management des Organisations (Section GRH)
