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Emélie BERTRAND

  • BorgWarner
  • responsable ressources humaines

Warwick

En résumé

A a highly enthusiastic, motivated, flexible and business oriented HR Professional, with broad experience of HR activities gained in fast changing environments. Experience spanning from strong employee and labour relations skills, change and transition management, employee engagement, talent and succession planning and involvement. An excellent business partner, communicator and facilitator, I have a great capacity to adapt, work well under pressure and know how to prioritize.

Entreprises

  • BorgWarner - Responsable ressources humaines

    Ressources humaines | Warwick 2020 - maintenant

  • Delphi - Responsable ressources humaines

    Ressources humaines | Warwick - Royaume-Uni 2019 - maintenant • Implémentation de la stratégie RH Globale : “Fixer les bases” pour améliorer l’homogénéité au sein du Groupe.
    • Développer et clarifier les Procédures RH clés pour l’ensemble des régions : Intégration, Recrutement, Management de la performance, Talent Management, Fin de contrat
    • Mener les relations sociales, procédures disciplinaires, plans de licenciement
    • En charge de l’ensemble du cycle de l’embauche à la fin de contrat : Recrutement et intégration de nos nouveaux collègues, administration des contrats, entretiens de sortie, réorganisations et plans de succession, mises à jour et analyses des données de nos employés, communications RH
    • Définir et revoir notre règlement intérieur et les procédures RH au sein du site.
    • S’assurer de l’exactitude des données de nos employés dans notre SIRH et produire différentes analyses (Effectif, coûts, Organisations, Rapport de fin de contrat) pour l’ensemble des régions Aftermarket
    • Formation des managers sur des topics RH variés : Management de la Performance, Intégration, SIRH, Plan de licenciement, nouvelles procédures RH, Télétravail, etc.
    • Participation au Comité des Salariés et donner des conseils sur les sujets RH.
    • Faciliter la résolution de problèmes au sein d’équipes de travail avec l’application de la méthodologie LEAN (Programme A3)
    • Accompagnement dans la transition de Delphi Technologies vers Borg Warner (Acquisition Septembre 2020)

  • Faurecia - RH Généraliste

    Ressources humaines | Columbus - USA 2017 - 2018 • Interactions journalières avec les managers, les syndicats et les employés. Formation des managers sur les règles applicables à l’établissement. Coordination de la Communication RH du site
    • S’assurer de l’exactitude du SIRH pour l’administration du personnel et la paie
    • Assurer notre conformité avec le droit du travail, le convention de l’établissement : actions disciplinaires, Planification des heures supplémentaires, mobilité interne.
    • Mise en place d’audits RH, Collection des données, suivi des KPI et préparation des rapports en lien avec les directives au niveau du Groupe
    • Implémentation des polices du Groupe et leur suivi, résolution de problèmes liés au personnel ou aux relations industrielles
    • Coordination des contrats VIE (Contrats d’expatriation Européens)
    • Recrutement et intégration de nos nouveaux collaborateurs

  • Randstad Sourceright - Recruteur EMEA

    Ressources humaines | Budapest - Hongrie 2016 - 2017 • Recherche de profiles et CV en utilisant les derniers outils et méthodes de recrutement en ligne sur les réseaux sociaux et sites d’emploi
    • Ecrire et poster les offres d’emplois et les publier sur différents supports en ligne
    • Construire et implémenter des stratégies de recherche de candidats afin de trouver et attirer les meilleurs profiles
    • Développer et maintenir un grand volume de références et une solide base de données de candidats
    • Contacter les candidats potentiels, conduire les interviews téléphoniques et soumettre les candidats avec mes recommandations à nos clients

  • Faurecia - Chargée de missions RH

    Ressources humaines | Caligny (61100) 2015 - 2016 • Campus Management: Gestion des Campagnes de Recrutement de l’ensemble des stagiaires et apprentis du site, processus administratif, Missions internationales. Organisation des visites sur site et présentation du groupe
    • Intégration des nouveaux collaborateurs : Présentation du Groupe, règles de vie sur site, outils d’intégration
    • Implication du personnel : gestion des idées d’amélioration et suivi des KPI, rédaction et publication d’un journal interne, organisation et animation du Comité mensuel sur les idées d’amélioration
    • Suivi de la population stagiaire et apprentis, création d’une base de données, revue des performance, entretien de carrière, etc
    • Support journalier du Responsable RH Usine : GPEC, Revue annuelle des salariés
    • Processus administratif de la mobilité interne au sein de l’usine : base de données, lettre de mission

  • L.I.P Solutions RH - Stage Ressources Humaines

    2014 - 2014 * Gestion des annonces ;
    * Sourcing Candidats, mailing ;
    * Législation : Contrats de travail, DPAE, visites médicales... ;
    * Réalisation de comptes-rendus des candidats ;
    * Entretiens d'embauche

  • The Dales Veterinary Practice - Stage

    2013 - 2014 Stage linguistique et RH The Dales Veterinary Practice -
    * Supervision d'une équipe
    * Recrutement du personnel
    * Gestion publicité

  • Hôtel-Restaurant La Chapoulière - Serveuse

    2013 - 2013

  • Hôtel-Restaurant La Chapoulière - Serveuse

    2013 - 2013 Membre du Conseil d'Administration d'une association sportive Equit'Astrée

  • Hôtel-Restaurant La Chapoulière - Serveuse

    2012 - 2012

  • Restaurant Le Savigny - Serveuse

    2011 - 2011

  • Equit'Astrée - Membre du CA - Centre Equestre Equit'Astrée

    Juridique | Saint-Étienne-le-Molard (42130) 2011 - 2013 Conseillère juridique

  • Restaurant Le Bel Air - Serveuse

    2010 - 2010

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