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Emeline GIRAULT

Bordeaux

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat de la municipale à Lyon
Résultat de la municipale dans le Rhône

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Autonomie
Service client
Travail en équipe
Management
Dynamisme
Gestion des ressources humaines
Paie

Entreprises

  • STS - Responsable paie clients

    Bordeaux 2017 - maintenant Intervention dans toutes les étapes du process de la paie client pour un portefeuille d'environ 500 paies : depuis l’audit de démarrage sur site, le paramétrage du compte, la formation des utilisateurs et le suivi au quotidien des demandes.
    - Intégration des éléments variable de paie
    - Etablissement, contrôle et analyse des paies
    - SDTC
    - Gestion des charges sociales et déclarations annuelles (déclarations sociales, DADS, traitements URSSAF...)
    - Réalisation d’audit
    - Veille sur l’évolution de la législation sociale
    - Conseil et accompagnement du client en matière de gestion du personnel

  • Apogéa - Consultante Paie

    LEVALLOIS-PERRET 2016 - 2017 - Paramétrage multi-conventionnel du logiciel Sage Paie pour la production de la DADS-U ; contrôles et vérifications des différents données et montants
    - Mise en place de la DSN phase 3 : paramétrage et accompagnement Hotline
    - Mise à jour des nouveautés législatives

  • Groupe Antonopoulos - Responsable Paie et Administration du personnel

    2014 - 2016 - Traitement et supervision du processus complet de la paie pour 4 hôtels et 8 restaurants (600 à 1000 employés)
    - Vérification de la conformité de la paie avec les politiques internes et les règles en vigueur
    - Déclarations sociales diverses auprès des différents organismes
    - Gestion des processus de fin d’année : réconciliations et déclarations des impôts payés à la source
    - Coordination des assurances collectives (mutuelle et prévoyance) : renseignements des salariés, inscriptions et suivis des dossiers en collaboration avec les différents partenaires, vérifications et conciliations des factures
    - Interlocuteur direct auprès des directeurs et managers, des salariés et des partenaires
    - Veille réglementaire et législative
    - Management et formation d’une équipe de deux gestionnaires
    - Gestion de projets : amélioration des processus, de l’efficience et de l’efficacité du service (organisation du service, création de nouveaux formulaires RH, mise en place de la paie dématérialisée, etc.)

  • BNP Paribas - Gestionnaire Ressources Humaines / Paie

    Paris 2011 - 2014 - Gestion administrative des entrées et des sorties pour un portefeuille de 400-500 collaborateurs
    - Calcul et saisi des éléments de paie : primes, acomptes, heures supplémentaires…
    - Suivi des dossiers individuels salariés : congés, absences maladie/maternité/accident du travail, mutuelle, prévoyance, mobilités…
    - Calcul des indemnités de départ et des soldes de tout compte
    - Contrôle et régularisation des cotisations sociales salariales et patronales selon les règles et accords en vigueur
    - Vérification de la paie et analyse des requêtes, le tout en respectant les échéanciers
    - Elaboration des attestations employeurs et suivi des procédures administratives avec les différents organismes affiliés
    - Mise en place de nouveaux outils et procédures internes (outils de calcul des indemnités de départ)

  • BNP Paribas - Assistante en Recrutement

    Paris 2011 - 2011 - Convocation des candidats aux entretiens physiques et/ou téléphoniques
    - Suivi des dossiers de recrutement
    - Création et mise à jour des tableaux de bords sous Excel
    - Etablissement de divers contrats de travail pour différents postes
    - Planification des agendas de trois chargés de recrutement à temps plein
    - Organisation des déplacements professionnels
    - Gestion des communications entre les différents partenaires

  • Domusvi - Coordinatrice Sociale

    Suresnes 2010 - 2011 - Recrutement et management des aides à domicile
    - Organisation et gestion des plannings
    - Evaluation des besoins clients et mise en place du plan d’aide
    - Gestion et suivi des dossiers clients

  • Assocation d'Aide à Domicile de Fouras - Assistante Administrative

    2008 - 2010 - Accueil, information, conseils, mise en place des plans d’aide et suivi des dossiers clients
    - Organisation et gestion des plannings des employés
    - Gestion administrative des contrats de travail, avenants, déclarations d’embauche, certificats de travail, etc.

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