Mes compétences :
Recrutement
Autonomie
Service client
Travail en équipe
Management
Dynamisme
Gestion des ressources humaines
Paie
Entreprises
STS
- Responsable paie clients
Bordeaux2017 - maintenantIntervention dans toutes les étapes du process de la paie client pour un portefeuille d'environ 500 paies : depuis l’audit de démarrage sur site, le paramétrage du compte, la formation des utilisateurs et le suivi au quotidien des demandes.
- Intégration des éléments variable de paie
- Etablissement, contrôle et analyse des paies
- SDTC
- Gestion des charges sociales et déclarations annuelles (déclarations sociales, DADS, traitements URSSAF...)
- Réalisation d’audit
- Veille sur l’évolution de la législation sociale
- Conseil et accompagnement du client en matière de gestion du personnel
Apogéa
- Consultante Paie
LEVALLOIS-PERRET2016 - 2017- Paramétrage multi-conventionnel du logiciel Sage Paie pour la production de la DADS-U ; contrôles et vérifications des différents données et montants
- Mise en place de la DSN phase 3 : paramétrage et accompagnement Hotline
- Mise à jour des nouveautés législatives
Groupe Antonopoulos
- Responsable Paie et Administration du personnel
2014 - 2016- Traitement et supervision du processus complet de la paie pour 4 hôtels et 8 restaurants (600 à 1000 employés)
- Vérification de la conformité de la paie avec les politiques internes et les règles en vigueur
- Déclarations sociales diverses auprès des différents organismes
- Gestion des processus de fin d’année : réconciliations et déclarations des impôts payés à la source
- Coordination des assurances collectives (mutuelle et prévoyance) : renseignements des salariés, inscriptions et suivis des dossiers en collaboration avec les différents partenaires, vérifications et conciliations des factures
- Interlocuteur direct auprès des directeurs et managers, des salariés et des partenaires
- Veille réglementaire et législative
- Management et formation d’une équipe de deux gestionnaires
- Gestion de projets : amélioration des processus, de l’efficience et de l’efficacité du service (organisation du service, création de nouveaux formulaires RH, mise en place de la paie dématérialisée, etc.)
Paris2011 - 2014- Gestion administrative des entrées et des sorties pour un portefeuille de 400-500 collaborateurs
- Calcul et saisi des éléments de paie : primes, acomptes, heures supplémentaires…
- Suivi des dossiers individuels salariés : congés, absences maladie/maternité/accident du travail, mutuelle, prévoyance, mobilités…
- Calcul des indemnités de départ et des soldes de tout compte
- Contrôle et régularisation des cotisations sociales salariales et patronales selon les règles et accords en vigueur
- Vérification de la paie et analyse des requêtes, le tout en respectant les échéanciers
- Elaboration des attestations employeurs et suivi des procédures administratives avec les différents organismes affiliés
- Mise en place de nouveaux outils et procédures internes (outils de calcul des indemnités de départ)
BNP Paribas
- Assistante en Recrutement
Paris2011 - 2011- Convocation des candidats aux entretiens physiques et/ou téléphoniques
- Suivi des dossiers de recrutement
- Création et mise à jour des tableaux de bords sous Excel
- Etablissement de divers contrats de travail pour différents postes
- Planification des agendas de trois chargés de recrutement à temps plein
- Organisation des déplacements professionnels
- Gestion des communications entre les différents partenaires
Domusvi
- Coordinatrice Sociale
Suresnes2010 - 2011- Recrutement et management des aides à domicile
- Organisation et gestion des plannings
- Evaluation des besoins clients et mise en place du plan d’aide
- Gestion et suivi des dossiers clients
Assocation d'Aide à Domicile de Fouras
- Assistante Administrative
2008 - 2010- Accueil, information, conseils, mise en place des plans d’aide et suivi des dossiers clients
- Organisation et gestion des plannings des employés
- Gestion administrative des contrats de travail, avenants, déclarations d’embauche, certificats de travail, etc.
