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Emeline GUSMINI

HOERDT CEDEX

En résumé

Titulaire d'une Maîtrise de droit et d'un Titre Responsable Ressources Humaines.

Après 11 années d’expérience dans le domaine juridique et 2 années d'expérience dans le domaine des Ressources Humaines, j'ai développé mon adaptabilité, ma capacité à prendre des initiatives mais aussi mon sens des responsabilités. Je sais également faire preuve de rigueur, compétence indispensable dans l'exercice du métier de juriste mais aussi de chargée de ressources humaines.

J'ai acquis diverses compétences en raison de la diversité des missions confiées:
*Élaboration d'un plan de formation
*Procédure de recrutement
*Gestion administrative du personnel
*Maintien et Retour dans l'Emploi
*Rédaction de requêtes devant les juridictions...

De plus, mon expérience en tant que sportive (joueuse et entraîneur/manager) m'a permis de développer une aisance relationnelle et le travail en équipe.

Je souhaite aujourd'hui mettre en œuvre mon savoir-faire au service de votre entreprise.

Mes compétences :
Santé au travail
Sécurité au travail
Gestion du personnel
Gestion des ressources humaines
Droit du travail
Recrutement
Formation professionnelle

Entreprises

  • ECS - Responsable Ressources Humaines

    HOERDT CEDEX 2019 - maintenant

  • Le Groupe La Poste - Chargée de Ressources Humaines

    Paris-15E-Arrondissement 2016 - 2018 Plateforme Distribution Courrier de Tourcoing
    Gestion de 250 agents répartis sur 6 sites + Travail sur HR ACCESS
     Gestion Administrative du Personnel
    • Garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations légales
    • Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH
    • Piloter l’ensemble des tableaux de bord sociaux

     Formation
    • Créer des outils pour recenser et collecter les besoins en formation
    • Anticiper les besoins
    • Communiquer auprès des opérationnels
    • Elaborer le plan de formation
    • Piloter la formation
    • Evaluer la formation

     Santé et Sécurité au Travail
    • Veiller à la mise en œuvre de la politique locale de santé au travail et à la réglementation légale
    • Déployer l’Evaluation des Risques Professionnels
    • Piloter le tableau de Prévention et de Sécurité au Travail
    • Suivre les indicateurs dans le cadre du Système de Management de la Santé et Sécurité au Travail

     Recrutement
    • Identifier les besoins
    • Réceptionner, trier et sélectionner les CV
    • Organiser des sessions de recrutement
    • Concevoir et animer des présentations des métiers
    • Mener les entretiens de recrutement et participer à la sélection des candidats
    • Elaborer un vivier
    • Faire les demandes de contrats « intérim » via une plateforme de dématérialisation

     Dialogue Social
    • Ecrire et communiquer les comptes rendus lors des réunions CHSCT

     Expertise Juridique
    • Rédiger les courriers disciplinaires
    • Constituer les dossiers pour les conseils de discipline

     Maintien dans l’Emploi
    • Déterminer les postiers concernés par une aptitude restreinte ou une inaptitude
    • Préparer les commissions de retour et maintien dans l’emploi
    • Participer aux commissions lors des échanges avec tous les acteurs et alimenter le Système d’Information
    • Rédiger les courriers destinés aux agents
    • S’assurer que chaque acteur réalise les actions décidées lors des commissions
    • Recevoir individuellement chaque agent concerné afin d’échanger sur sa situation
    • Piloter le Système d’Information

  • siavic - Juriste

    2005 - 2016 Juriste pluridisciplinaire, médiatrice pénale et intervenante

     Recevoir les personnes concernées par un différend et les renseigner sur leurs droits et sur les procédures
     Identifier les droits des requérants dans le cadre d’un litige avec l’employeur
     Régler des litiges à l’amiable par l’envoi de courriers ou par la médiation civile
     Rédiger des actes et des requêtes juridiques devant les tribunaux et notamment devant le conseil des prud’hommes
     Faire des rappels à la loi auprès des auteurs d’infractions pénales
     Vulgariser des textes juridiques
     Représenter des victimes d’infractions pénales devant des commissions d’indemnisation
     Animer des formations auprès de particuliers et de professionnels afin de les sensibiliser sur différentes thématiques juridiques

  • Marcq-en-Baroeul - Joueuse professionnelle de Volley Ball

    2005 - 2010 Joueuse professionnelle, Entraîneur et Manager

  • Garage FORD - Employée administrative

    2000 - 2002 *Accueillir les clients.
    *Préparer des procédures de licenciement en collaboration avec un avocat.
    *Planifier les congés des salariés.
    *Régler les litiges avec les clients.
    *Gérer une activité de location de véhicules.
    *Préparer des événements.

  • Garage FORD - Employée administrative

    2000 - 2002 *Accueillir les clients.
    *Préparer des procédures de licenciement en collaboration avec un avocat.
    *Planifier les congés des salariés.
    *Régler les litiges avec les clients.
    *Gérer une activité de location de véhicules.
    *Préparer des événements.

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