Emeline LALOI

En résumé

Entreprises

• IBM Client Innovation Center France - Responsable recrutement

  Lille 2016 - maintenant Je suis responsable de l'équipe recrutement d'IBM Client Innovation Center France pour l'activité développement applicatif sur le site de Lille (plus de 500 collaborateurs).
  
  Au sein de mon équipe composée de 4 personnes, mes missions sont les suivantes :
  
  - Recrutement de profils expérimentés de A à Z
  - Participation avec la direction de l’entreprise à la définition d’une politique de recrutement cohérente, interne et externe, en fonction des axes stratégiques de développement.
  - Évaluation du budget recrutement pluriannuel correspondant aux objectifs fixés.
  - Veille sur l’ensemble des évolutions structurelles et conjoncturelles (niveaux de rémunérations pratiqués sur le marché par exemple)
  - Pilotage de la diffusion des besoins de l’entreprise en matière de recrutement : rédaction et diffusion d’annonces et définition de la stratégie de recherche des candidatures (jobboards, réseaux sociaux, relations écoles).
  - Représentation de l’entreprise dans l’ensemble des manifestations liées au recrutement : participation à des salons emploi, forums écoles, sélection POE dans le cadre du mouvement Invest in Digital People
  - Gestion des futures intégrations des nouveaux salariés
  - Gestion du reporting régulier de l'activité de l'équipe recrutement
  - Garantir le bon respect du processus de recrutement de mon équipe que ce soit à l'interne & externe
  
  

• IBM Client Innovation Center France - Chargée de recrutement confirmée

  Lille 2015 - 2016 En tant que chargée de recrutement confirmée, je suis responsable des recrutements pour le site de Lille.
  
  En plus de mes activités quotidiennes en recrutement, j'ai eu pour mission d'accompagner 3 nouvelles chargées de recrutement dans leur montée en compétences, et d'animer localement les recrutements pour le site de Lille

• IBM Client Innovation Center France - Chargée de recrutement

  Lille 2013 - 2015 Je suis chargée du processus de recrutement de A à Z :
  
  - Définition des méthodes à mettre en œuvre pour recruter en fonction du profil recherché et des moyens alloués.
  - Sélection des modes de communication de l'offre en présentant les différentes modalités de recherche des candidatures
  - Rédaction et diffusion de l'offre
  - Mise en place et entretien des relations avec les écoles et Universités, présenter l'entreprise et ses métiers sur les forums
  - Sélection du candidat via une première préqualifiquation téléphonique et la réalisation d'un entretien physique.
  - Après validation opérationnelle, rédaction de la proposition d'embauche et négociations éventuelles avec les candidats.
  - Gestion de l'intégration des futurs arrivants : DPAE, contrats, demandes de matricules, d'accès et animation de la première demie journée d'intégration du nouvel arrivant.

• Worldline - Assistante Ressources Humaines

  Bezons 2013 - 2013 • Administration du personnel : rédaction des contrats de travail et des avenants, montage et suivi des dossiers du personnel, gestion des absences, etc.
  • Interface avec le service paie externalisé (ADP)
  • Montage et suivi des dossiers d'apprentissage et de professionnalisation
  • Intégration des collaborateurs
  • Conseil auprès des salariés
  • Reporting RH

• Worldline - Apprentie Chargée de Recrutement et Relations Ecoles

  Bezons 2012 - 2013 - Recrutements emplois, alternants et stages
  - Actions de relations écoles de la région Nord
  - Etude sur les mobilités internes au sein de la société Atos Worldline
  - Gestion de la taxe d'apprentissage

• Worldline - Stagiaire Chargée de recrutement et relations écoles (année de césure)

  Bezons 2011 - 2012 • définition des profils recherchés (ingénieurs techniques)
  • rédaction et diffusion des offres d’emploi
  • identification et qualification des candidatures potentielles
  • réalisation des entretiens de présélection téléphoniques et des entretiens stagiaires techniques
  • suivi des candidats avec les managers opérationnels
  • participation aux forums écoles et aux salons de recrutement
  • participation aux animations et la communication interne (Relations écoles, Projet Campus managers)

• SNCF Infrapôle Champagne Ardenne - Acheteuse Stagiaire

  2011 - 2011 • Rédaction de demandes de prix, dépouillement et analyse des offres
  • Saisie de commandes
  • Vérification des décomptes et métrés
  • Clôture de commande et liquidation de marché

• Crédit Agricole du Nord Est - Stagiaire assistante recrutement

  Montrouge 2010 - 2010 • Analyse de poste, sourcing, tri et qualification des candidatures, analyse de tests de personnalité
  • Organisation de sessions de recrutement, participation à des entretiens individuels

• Communauté de Communes de la Vallée de la Suippe - Animatrice en centre aéré

  2007 - 2008 • Encadrement de jeunes de 3 à 13 ans
  • Création d’activités et de spectacles au sein du centre de loisirs
  • Validation du BAFA

Formations

• Skema Business School SKEMA

  Lille - Euralille 2012 - 2013 Master 2 Apprentissage

• Skema Business School

  Lille 2009 - 2011 Licence 3 puis Master 1 - Majeure Management RH

• Lycée Georges Clemenceau - Prépa HEC

  Reims 2007 - 2009 Prépa HEC

• Lycée Sacré Coeur

  Reims 2004 - 2007 ES