MONTPELLIER
Gestion sociale et juridique :
Administration du personnel : contrats de travail et avenants, visites médicales, DUE, gestion des temps (plannings, congés, RTT, maladie), constitution et mise à jour des dossiers du personnel.
Préparation des éléments constitutifs de la paie, intégration des variables, vérification des informations du salarié (montants, indices, ancienneté), édition des bulletins.
Procédures de sortie du salarié (licenciements pour fautes, inaptitude et économiques) : rédaction des courriers disciplinaires, observation de la législation, relations avec les organismes compétents, soldes de tout compte.
Déclaration des charges sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles et DADS-U. Suivi des cotisations.
Création et alimentation des tableaux de bord sociaux.
Veille sociale et juridique.
GPEC & formation :
Audit de l’organisation et des compétences clés, force de propositions pour la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH.
Conception des référentiels métiers et des axes d’évolution professionnelle. Support aux opérationnels pour l’évaluation (entretiens annuels) et la montée en compétences des collaborateurs.
Communication sur la mise en place du dispositif GPEC et les mesures d’accompagnement associées.
Définition des priorités d’actions de formation, construction et suivi du Plan de Formation.
Amélioration des processus au travers d’une démarche qualité.
Recrutement :
Diagnostic des besoins, élaboration des définitions de fonctions, rédaction et diffusion des offres d’emploi.
Sourcing et présélection des candidatures, conduite des entretiens.
Accompagnement dans la prise de fonction et suivi d’intégration.
