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Emeline ZENMAILLOT

AMIENS

En résumé

Vous avez une formation et des compétences en génie électrique, électrotechnique, génie industriel et informatique, contrôle commandes et avez envie de rejoindre une entreprise de service public qui exploite le réseau de distribution d'électricité le plus important en Europe avec 1,3 million de kilomètres de lignes haute et basse tension c'est avec plaisir que nous pouvons échanger sur votre projet professionnel.

J'ai une expérience opérationnelle de 9 ans dans les Ressources Humaines. Mes domaines d'expertise sont la politique sociale, la gestion de carrières, la GPEC, les SI, la conduite du changement, la formation professionnelle continue, l'accompagnement des managers et de leurs équipes.
J'ai une double formation et une double compétence en gestion et en Ressources Humaines avec tout d'abord :
- L'obtention d'un double diplôme en 2005. Celui de l'ESSCA (Ecole supérieure des sciences commerciales d'Angers) et le Master II en ingénierie des ressources humaines de l'Université René Descartes - Paris V.

Puis avec :
- Une expérience de 9 ans en Conseil et Développement des RH chez Renault puis Demos puis Banque Casino et aujourd'hui ERDF.


• Actuellement : ERDF - Développement RH et Formation

• Pilotage projet de professionnalisation des managers en interne
• Gestion d'un dispositif de formations promotionnelles
• Gestion des carrières (déploiement des outils de professionnalisation) / People review
(détection de potentiels)
• Participation au sourcing interne
• Professionnalisation de formateurs internes et participation au projet "d'Ecole locale"
• Pilotage de projets de règlementation sociale (amiante, pénibilité,...)



• 2012 : FITZGERALD RH - Conseil RH

• Réalisation et animation de Formations Management
• Réalisation et animation d'une formation Optimisation du Plan de Formation
• Mise en place de GPEC
• Gestion de carrières (bilans de compétences, entretiens professionnels)
• Recrutement dont évaluation



• 2010-2011 : BANQUE CASINO - Développement RH et Formation

Gestion du projet « Accompagnement au changement des collaborateurs » dans le cadre d’une migration vers un nouvel SI global :
• Participation à la refonte des process RH
• Réalisation et suivi du plan de formation lié à la migration vers un nouvel SI et optimisation
• Mise en place d’une formation e-learning portant sur la LCC
• Réalisation, animation et évaluation des formations outils
• Participation aux groupes d’analyse des écarts des compétences (GPEC)
• Suivi des objectifs et jalons et reporting
• Participation à l’élaboration d’un guide collaborateur
• Mise en place d’un dispositif d’accompagnement des managers auprès de leurs équipes
• Participation à l’élaboration des communications tout au long du projet



• 2005 – 2009 : DEMOS (direction du Conseil) – Conseil RH

• Elaboration de 5 GPEC
• Elaboration de fiches de postes
• Mise en place d’évaluations annuelles
• Sourcing, pré-sélection, entretiens de recrutement et intégration
• Etude des rémunérations et refonte
• Aide à l’administration des ressources humaines (contrat, DUE, DADS, déclaration 2483…)
• Elaboration et suivi de plans de formation, de catalogues formation et de catalogue DIF
• Ingénierie pédagogique de formations en e-learning, blended et présentiel
• Co-animation de certaines formations
• Montage de dossier de financement de formation,
• Conseil aux entreprises et salariés sur la législation de la formation
• Participation à l’élaboration d’Universités d’entreprise

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion
Pédagogie
Bilan de compétences
Reclassement
GPEC
Recrutement
Formation
Conseil
Communication
SIRH
Vente

Entreprises

  • ERDF - Développement RH

    2012 - maintenant
  • Banque Casino - Développement RH

    2010 - 2012
  • Demos - Administration et développement des RH

    Puteaux 2005 - 2009
  • Renault - Assistante responsable formation

    Boulogne-Billancourt 2004 - 2005

Formations

Réseau