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Emilie COMMARMOND

PARIS CEDEX 15

En résumé

Actuellement en train de passer ma licence RH en alternance au sein de la poste je suis à la recherche d'un CDI dans le domaine des ressources humaines et plus particulièrement dans le recrutement lors de la fin de mon année .

Mes compétences :
Sphinx Software
Microsoft Office
Kronos
Polyvalence
Confidentialité
Relations Humaines
Rigueur
Sens des priorités
Logiciels DLX , Anael , SAP
Preparation des paies

Entreprises

  • La Poste Solutions Business - Chargé de Gestion RH

    PARIS CEDEX 15 2016 - maintenant  Recrutement (Sourcing externe sur les jobboards ou par l’intermédiaire des institutionnels, Création d’un vivier, Rédaction d’une annonce, Processus interne, Entretiens CDIsation, Entretiens individuel, information collective, Test MRS, Réponses aux candidatures, Compte rendu aux institutionnels, Tests de recrutement.)
     Administration du Personnel (Contrat de Travail, Gestion des Arrêts Maladie et Accident du travail, Gestion des Fin de contrat, diverses demandes concernant les droits des salariés...)
     Organisation Syndicales (Dialogue avec les salariés, CHST, Dialogue avec les syndicats)
     Formation (Inscription des agents aux différentes formations, Création et envoie des convocations, Gestion des plannings pour les formations.)

  • Groupe Corallis - Assistante RH

    Marennes 2015 - 2016  Intérim (Gestion des plannings, des Visites Médicales, des Titres de séjour, Déclarations en préfecture, Gestion des dossiers salariés, des Tickets Restaurant).
     Communication Interne (Participation au journal interne de l’entreprise)
     Formation (Explication des documents liés à la formation : plan de formation, convention de formation, protocole individuel de formation, fiche de positionnement, déroulement de la certification, et répondre à toutes autres informations concernant la formation. Lien avec les OPCA)
     Recrutement (Premier accueil du candidat, faire son inscription : fiche de candidature…, faire le point sur son parcours, lui poser quelques questions de base, donner mon impression sur le candidat. Fixer les entretiens.)
     Gestion de la Paie (Prépa Paie : saisir les variables, les saisies sur salaire, les avances, acomptes, calculer les CP, RTT…)
     Facturation (Suivi et relance des encours clients, Facturation hebdomadaire)
     Administration du personnel Groupement d’Employeur [Contrat de travail (Déclaration à la préfecture, DUE, Avenant, Cerfa, SDTC, Gestion des absences, des CP, RTT, Arrêt Maladie, Accident de Travail (Attestation de salaire, de reprise…) Mutuelle, Gestion des VM,
     Gestion Financière (saisie des heures hebdomadaire, les acomptes (régulier et exceptionnel, demande d’aides (AFE, CAI, CNARM, OPCALIA et OPCALIM, prime à l’embauche, LABEL)
     Accueil Physique et Téléphonique
     Commandes EPI, Tickets Restaurant, Fournitures. Affranchissement du courrier

  • CEVA Freight Management - Agent de retour et opérateur

    2015 - 2015 Réception retour, constats, mise en stock, test produits, emballage, ré étiquetage, montage de box.

  • Intermarché - Mise en rayon

    Vert-le-Grand 2015 - 2015

  • FLEXELEC - Agent de montage

    Saint-Bonnet-De-Mure 2014 - 2014

  • RENAULT TRUCKS - Assistante de Gestion Stagiaire

    Saint-Priest France 2014 - 2014 * Projet sur la fidélisation de la clientèle : enquête par questionnaire. Ecoute, élocution, relations clients, diplomatie, patience, autonomie. ;
    * Formation standardiste : utilisation du standard, accueil physique et téléphonique. ;
    * Polyvalence, écoute, confidentialité, organisation et rigueur. ;
    * Organisation d'un séminaire, avec la fiche de RDV et le plan d'accès. ;
    * Création Planning des congés de la direction. ;
    * Création du trombinoscope.
    * Préparation d'un repas d'entreprise.

  • RENAULT TRUCKS - Assistante de Gestion Stagiaire

    Saint-Priest France 2014 - 2014 * Projet sur la fidélisation de la clientèle : enquête par questionnaire. Ecoute, élocution, relations clients, diplomatie, patience, autonomie. ;
    * Formation standardiste : utilisation du standard, accueil physique et téléphonique.

  • INTERMARCHÉ - Hôtesse de Caisse

    Vert-le-Grand 2013 - 2014 * Empathie, sens du contact, procédures d'encaissement sur caisse informatisée, organisation et rigueur, rapidité d'exécution, autonomie, prise d'initiatives, adaptabilité, patience et diplomatie.

  • INTERMARCHÉ - Hôtesse de Caisse

    Vert-le-Grand 2013 - 2014 * Empathie, sens du contact, procédures d'encaissement sur caisse informatisée, organisation et rigueur, rapidité d'exécution, autonomie, prise d'initiatives, adaptabilité, patience et diplomatie.

  • RENAULT TRUCKS - Assistante de Gestion Stagiaire

    Saint-Priest France 2013 - 2013 * Polyvalence, écoute, confidentialité, organisation et rigueur. ;
    * Organisation d'un séminaire, avec la fiche de RDV et le plan d'accès. ;
    * Création Planning des congés de la direction. ;
    * Création du trombinoscope.
    * Préparation d'un repas d'entreprise.

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