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Emilie CONTE

PARIS

En résumé

Mes compétences :
conseil
risques psychosociaux
GPEC
management
organisation
formation
Ressources Humaines
droit du travail
relations sociales

Entreprises

  • Groupe Le Monde - Responsable Pôle Relations Sociales

    2015 - maintenant

  • Groupe Logement Français - Responsable des Affaires et des Relations Sociales

    Courbevoie 2013 - 2015

  • Institut de formation sociale des Yvelines - Enseignante vacataire

    2011 - 2013 Enseignement des fondamentaux du droit du travail à de futurs travailleurs sociaux.

  • CCI de Paris - Advancia - Formatrice vacataire

    2007 - 2010 Animation de modules de formation en droit du travail pour des repreneurs ou créateurs d'entreprise

  • IDée Consultants - Consultante / Formatrice associée - RH / droit social / management / organisation

    Boulogne-billancourt 2006 - 2013 - Accompagnement et mise en oeuvre de démarches GPEC
    - Audits socio-managériaux ;
    - Audits d'efficacité RH ;
    - Élaboration de dispositifs de prévention des risques psychosociaux ;
    - Ingénierie de formation (diversité en entreprise, prévention du harcèlement, droit social pour les managers,…) ;
    - Accompagnement de processus de négociation collective (aide à la rédaction et à la conclusion d'accords d'entreprise) ;
    - Conseils juridiques (droit social) aux entreprises.

    - Formatrice - Droit du travail (relations collectives et individuelles), RH (entretien d'évaluation, GPEC), management.

  • CSC - Consultante SIRH

    MONTAUBAN 2005 - 2006 - Création et optimisation de processus RH ;
    - Gestion de projets RH - organisation (plan de communication, plan de formation) ;
    - Animation de réunions et de groupes de travail ;
    - Élaboration de manuels de formation ;
    - Gestion globale d'une paie.

  • Caisse d'Epargne - Assistante RH

    2004 - 2004 - Organisation et préparation (recherches juridiques) des réunions des IRP
    - Gestion administrative d’un service RH ;

  • AOF (assedic de l'ouest francilien) - Chargée de missions RH (Stage)

    2003 - 2003 - Analyse des processus RH et réorganisation de la fonction recrutement ;
    - Organisation et suivi d’une campagne de recrutement ;
    - Sélection des candidats (CV, entretiens).

  • Feu vert (prévention spécialisée de la jeunesse) - Monitrice d'activité

    2001 - 2004 - Gestion d’un groupe de travail
    - Transmission de connaissances au sein d’un groupe.

Formations

Réseau

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