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Céline TOUTIN ÉPOUSE CORMERY

Paris

En résumé

Responsable Ressources Humaines
(Conseils au management, formation, recrutement, GPEC, relations sociales)

Mes compétences :
Ressources humaines
Luxe
Formation
Formation professionnelle
Gestion de projet

Entreprises

  • Trexia - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2014 - maintenant
  • Printemps - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2012 - 2014 Gestion opérationnelle d’une population de 210 personnes sur 2 sites
    ( Printemps Italie 2 / Printemps Le Havre)

    - Gestion sociale et RH d’un projet de réhabilitation des surfaces commerciales du Printemps Italie (processus d’information-consultation aux IRP, zoning des ETP…)
    - Mise en place d’une démarche RPS au sein de l’établissement du Printemps Italie
    - Accompagnement des managers sur le déploiement de la politique sociale au sein de leur équipe (rémunération, organisation de travail, sanctions disciplinaires, recrutement, zoning des ETP, formation…),
    - Gestion des relations sociales (animation des IRP, négociation d’accords d’entreprise, relation Inspection du travail, mise en place des élections professionnelles…)
  • Franck et Fils - Groupe Le Bon Marché - LVMH - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2008 - 2012 Gestion opérationnelle d’une population de 120 personnes

    - Management d’une équipe de 2 personnes;
    - Gestion sociale et RH d’un projet de réhabilitation des surfaces commerciales (processus d’information-consultation aux IRP, définition d’un plan de formation spécifique, zoning des ETP, mise en place d’incitive…);
    - Accompagnement des managers sur le déploiement de la politique sociale au sein de leur équipe (rémunération, organisation de travail, sanctions disciplinaires, adéquation des ressources…);
    - Rédaction des indicateurs sociaux et reporting RH au groupe le Bon Marché,
    - Supervision de la paie et de l’administration du personnel,
    - Gestion du recrutement de la définition du besoin à l’intégration des collaborateurs ;
    - Mise en place du plan de formation et suivi du plan (déclaration formation, recherche d’organismes, inscriptions…),
    - Gestion des relations sociales (animation des IRP, négociation d’accords d’entreprise…)
  • ATOS ORIGIN INFOGERANCE - RESPONSABLE RH

    Bezons 2006 - 2007 Gestion opérationnelle d’une population de 200 personnes sur 2 sites:

    - Accompagnement des managers sur le déploiement de la politique sociale, dans les changements d’organisation et des méthodes de travail (ex : mise en place d’un cycle 24/7);
    - Accompagnement des salariés dans le cadre d’un transfert d’activité (L122-12);
    - Développement des compétences (formation, recrutement, gestion des carrières);
    - Sanctions disciplinaires;
    - Participation aux chantiers transverses (mise en place d’un logiciel de congé, d’un logiciel d’entretien annuels…):
    - Négociations avec les partenaires sociaux (DUP, DP…).
  • THALES SERVICES - TRANSFORMATION MANAGER RH

    Courbevoie 2006 - 2006 Accompagnement des salariés dans le cadre d’un transfert d’activité (L122-12) - Elancourt (78)

    - Suivi quotidien des salariés transférés : entretiens individuels (150 entretiens), rédactions de procédures RH, rédactions de courriers individuels, gestion quotidienne des questions RH, cartographie des compétences des salariés insourcés …
    - Suivi du plan de restructuring et de la politique salariale 2006,
    - Formations : centralisation des besoins de formation et suivi des actions,
    - Organisation de Séminaire : Présentation des actions RH en cours, participation aux groupes de travail
    - Communication Interne : Rédaction d’articles pour le journal interne
  • Henkel - Préposée Stagiaire Chargée de missions RH

    Düsseldorf 2005 - 2005 Participation à la gestion RH d’un établissement multi-sites - HENKEL TECHNOLOGIES - Torcy (77)

    - Participation à l’harmonisation des statuts lors d’une fusion d’entreprise : rédaction des procédures RH, Harmonisation des accords 35h, Dénonciation et Harmonisation des conventions collectives…) ;
    - Recrutement d’ETAM administratifs et de stagiaire et élaboration des contrats ;
    - Développement des compétences : Mise en place d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ;
    - Formation : recherche d’organisme partenaire, participation au plan de formation…
    - Relations Sociales : rédaction du protocole d’accord préélectoral, organisation des élections, rédaction des comptes-rendu CE / DP… ;
    - Rédaction du Book de la politique des rémunérations 2005 et présentation au CE
  • Crédit Agricole - Chargée de missions RH

    Montrouge 2003 - 2004 Chargée de Mission Ressources Humaines (Crédit Agricole de la Somme - Amiens)

    -Participation au Chantier Fusion Brie Picardie- Gestion des Mobilités (description et qualification des emplois de la nouvelle structure, création du catalogue d’offres d’emplois, …)
    -Mise en place d’un référentiel emplois compétences pour les emplois du siège.
    -Traitement des dossiers d’appréciation
    -Rédaction d’articles pour le journal interne
    -Participation à des forums (Forums de l’étudiant, Forum Banque Assurance),
    -Tâches administratives diverses (lettres de mutations, publipostage…)
  • Crédit Agricole - Préposée stagiaire

    Montrouge 2003 - 2003 Préposée Stagiaire (Crédit Agricole de la Somme - Amiens)

    - Mise en place d’un référentiel emplois compétences: Organisation logistique de réunion d’expression des collaborateurs et de la hiérarchie sur les emplois du réseau;
    - Animation des réunions;
    - Définition et Rédaction des fiches emplois compétences pour les emplois du réseau;
    - Participation administrative à l’augmentation du Capital du Crédit Agricole.
  • Cabinet Ad-hominem International - Préposée stagiaire : Chargée de Recherche

    2002 - 2002 - Recherche de candidats ; tri et présélection de CV, recherche et identification de candidats, gestion des annonces sur Internet,
    - Suivi des dossiers des consultants, ainsi que la prise de rendez-vous téléphonique.

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