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Emilie FALL

ARRAS

En résumé

Pas de description

Entreprises

  • DIA - Assistante Ressources Humaines

    2012 - 2012 Procédures disciplinaires (Mise en garde, Avertissement, Mise à pied, Licenciement CRS, Licenciement FG,
    Licenciement pour inaptitude) pour un périmètre de 1100 collaborateurs (DR, Entrepôt et Magasin)
    .
    Gestion des contentieux (préparation des dossiers, relation avec l’avocat, relecture des conclusions,
    participation aux audiences…),
    .
    Suivi de Tableaux de Bord (IRP, Contentieux, disciplinaire, inaptitudeetc.).
    .
    Accompagnement et conseil juridique auprès des opérationnels en matière de relation individuelle
    .
    Mise en place des procédures de Ruptures Conventionnelles, et Gestion des procédures d’inaptitude,
    .
    Prise en charge de la gestion administrative du personnel (paie, 1% logement, maladie, accident de travail,
    maladie professionnelle, DMMO, EMMO.)
    .
    Veille juridique,
    .
    Organisation des Instances Représentatives du Personnel
  • APEI DOUAI - Assistante Ressources Humaines

    2010 - 2012
    Accompagnement des opérationnels dans la mise en place de procédures / process RH et proposition d’axes
    d’amélioration - Harmonisation des procédures RH sur un pôle de 400 collaborateurs
    Veille permanente législative

    Mise en place d’une procédure pour les déclarations d’accident de travail

    Création de tableaux de suivi et de tableaux de bord RH (suivi CDD, arrêts maladie…),

    Création d’une procédure de pointage pour fiabiliser la saisie des variables de paie (outils, mode opératoire…),
    saisie des variables de paie, Contrôle paie

    Gestion administrative du personnel (Gestion des contrats de travail, DPAE, DMMO, Suivi visites médicales,
    Attestations de salaires …)

    Préparation des réunions DP et CHSCT
  • 3M - Assistante Ressource Humaines

    Cergy Pontoise 2010 - 2010 Gestion, suivi des propositions de reclassement interne, contact régulier avec la cellule de reclassement

    Participation à l’élaboration et modification des conventions de rupture d’un commun accord du contrat de
    travail et lettre de licenciement économique, participation à la procédure de licenciement des salariés protégés

    Clarification de personnes désignées par les critères d’ordre définis dans le PSE, accompagnement des
    salariés concernés

    Gestion des formations dans le cadre du PSE, Déclaration fiscale n°2483

    Reporting RH,

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