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Emilie FIRMIN

MOUVAUX

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Mouvaux ainsi que le résultat des européennes dans le Nord.

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation professionnelle
Paye
Formation
RH

Entreprises

  • BRUNEL CHIMIE DERIVES - Responsable paye, administration du personnel et formation

    2005 - maintenant Mes fonctions principales sont la paye, l'administration du personnel et la formation. Je gère la holding, Groupe ALTAÏR (7 salariés), la société BRUNEL CHIMIE DERIVES (185 salariés), ainsi que la société SINTO (55 salariés).

    PAYE

    - Veille sociale
    - Réalisation de la paie des salariés de son entrée à la sortie
    - Gestion des incidents de présence
    - Etablissement des déclarations sociales et légales (DSN, formation, apprentissage, DOETH…)
    - Relation avec les organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, retraite, retraite supplémentaire...)
    - Comptabilisation de la paye
    - Gestion en interne de la participation et de l’intéressement
    - Mise en place d’un logiciel de gestion des temps (Horsys)
    - Gestion des contrôles URSSAF
    - Mise en place du logiciel de paye CEGID
    - Mise en place de la DSN
    - Préparation des négociations annuelles obligatoires
    - Paye des salariés belges

    ADMINISTRATION DU PERSONNEL

    - Gestion des entrées/sorties du personnel
    - Réalisation de tableaux de bord sociaux / bilan social
    - Base de données économiques et sociales
    - Rédaction des contrats de travail
    - Suivi des effectifs
    - Gestion du personnel intérimaire
    - 1% logement, service de crèche etc...

    FORMATION

    - Réalisation du plan de formation et suivi
    - Achat de formations / Gestion des coûts
    - Gestion des contrats spéciaux (professionnalisation, apprentissage…)
    - Optimisation du budget

    COMMUNICATION INTERNE

    - Participation au groupe de travail de réalisation du journal interne d'entreprise

  • PROTEC FEU GROUPE VINCI - ASSISTANTE RH/PAYE

    2003 - 2005 - Gestion administrative du personnel
    - Gestion de la paye (de la saisie des feuilles de pointage au paiement des charges, et participation au changement du logiciel de paye)
    - Gestion administrative de la formation
    - Suivi des effectifs
    - Elaboration des déclarations annuelles (taxe d’apprentissage, travailleurs handicapés, formation…)
    - Organisation des élections professionnelles
    - Réalisation du bilan social
    - Participation à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Carrières
    - Participation aux relations avec les partenaires sociaux
    - Participation à l'organisation des élections professionnelles

  • RENAULT - ASSISTANTE RECRUTEMENT

    Boulogne-Billancourt 2003 - 2003 Participation à un recrutement de masse de 250 agents de production

    - Tri de CV
    - Planification des tests et entretiens
    - Passation des tests et entretiens
    - Mise en place d’indicateurs de suivi des objectifs

Formations

Réseau

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