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Amiens Métropole
AMIENS
maintenant
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Secteur public
- Cadre RH
Santeny
maintenant
Périmètre : GPEC, expertise auprès de la direction générale
Principales réalisations : organisation générale des services (3500 agents), pourvoi de postes vacants, créations et suppressions de postes, gestion prévisionnelle, primes et indemnités liées aux postes, définition de profils pour recrutements, référent pour support RH aux services….
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Communauté d'Agglomération Amiens Métropole
- Chef de Pôle Accueil
AMIENS
2016 - maintenant
Coordonner les activités du Pôle en matière de démarches administratives en faveur des usagers, en garantissant l'application de la réglementation et la continuité du service public.
coordonner les activités sociales, notamment en matière de RSA.
Assurer le management (plus de 20 agents), les activités administratives et financières.
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Mairie Amiens Métropole
- Consultante RH - Unité Gestion des Carrières
2008 - 2008
Périmètre : DIF, plan de formation, contrats de droit privé, contentieux, dossiers pour le Cabinet du Maire
Principales réalisations : Mise en œuvre de la législation de 2007 relative au DIF dans le secteur public, instruction des demandes individuelles de formation, responsable des dossiers de VAE, gestion des contractuels (CDD-CDI) et de leur carrière, instruction de dossiers contentieux, gestion des médailles d’honneur, etc
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Secteur industriel
- Directrice adjointe des Ressources Humaines
Santeny
2008 - 2009
Périmètre : Politiques RH et salariales, formation, paie, IRP, administration du personnel, discipline, recrutement
Principales réalisations : Mise en place de procédures RH et tableaux de bord, optimisation de la gestion du service RH, gestion de la paie (logiciel SPV), gestion du projet de subvention par l’Etat des dépenses de formation, réunions CE-DP-CHSCT, suivi des effectifs, dossiers disciplinaires, changement de mutuelle d’entreprise, sensibilisation des managers aux problématiques RH.
Management : 2 assistantes directes, supérieure directe de l’infirmière du travail et de l’agent d’accueil
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DRH de la Caisse d'Epargne de Picardie
- Gestionnaire RH - Service paie et gestion du personnel
2007 - 2008
Périmètre : paie, social, administration du personnel, tableaux de bord RH
Principales réalisations : Paie des 400 agents de l’Oise et de la Direction financière (Zadig –Hypervision), gestion des sorties, suivi des évolutions de contrats et des carrières, gestion des dossiers maternité – maladie - accident du travail - temps partiel, suivi des mouvements du personnel et réalisation de tableaux de bord RH
Management : 3 assistantes au sein des principales agences de l’Oise (rattachement fonctionnel)
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Crépin-Petit SAS
- Assistante RH et assistante de direction
2007 - 2007
Périmètre : élections professionnelles, IRP, formation, administration du personnel, plan social
Principales réalisations : Organisation des élections CE – DP – CHSCT, préparation des réunions CE-DP et des comptes-rendus, élaboration du Plan de formation, mise en place du fichier du personnel, mise en œuvre de la procédure de licenciement collectif pour motif économique (6 salariés), conseil juridique
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France Télécom Orange
- Assistante RH
Paris
2006 - 2007
Apprentissage sous la responsabilité du DRH régional
Objet du mémoire : la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
Périmètre : GPEC (objet du mémoire de fin d’études supérieures), élections professionnelles, IRP
Principales réalisations : analyse des besoins quantitatifs et qualitatifs en effectifs et compétences, réalisation d’outils d’évaluation des compétences, élaboration de parcours de formation et passerelles métiers, organisation des élections CE et DP, négociation et communication auprès des IRP, représentation du DRH lors de réunions
