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émilie KESSOUS

Boulogne-Billancourt

En résumé

Gestion des carrières, gestion des compétences, GPEC, formation professionnelle : ces sujets, tous passionnants, sont pour moi au cœur de la gestion des ressources humaines. Ils participent à la stratégie de l'entreprise car une politique RH construite permet d'accompagner le développement commercial et la croissance de l'entreprise. La fonction RH est donc réellement un "support" au business et est essentielle dans l'entreprise.
L'objectif à présent pour les services RH : prendre le virage de la digitalisation.

Mes compétences :
Conseil
Généraliste RH
Gestion des compétences
GPEC
Recherche
Recrutement
Ressources humaines
Formation professionnelle
Ingénierie pédagogique

Entreprises

  • Alten - Chargée de Formation Fonctions supports

    Boulogne-Billancourt 2015 - 2017 Développement de l'offre formation de l'université interne
    - Développement du catalogue de formation pour les gammes Management, Performance et RSE
    - Création de formation en présentiel (définition des besoins, élaboration des déroulés pédagogiques, ingénierie pédagogique, slides de formation, ...)
    - Gestion administrative, logistique et financière de l'université interne

    Gestion opérationnelle de la formation des fonctions supports
    - Définition du budget annuel, recueil des besoins de formation, priorisation des demandes
    - Optimisation du plan de formation
    - Déploiement du plan de formation
    - Reporting auprès des Directeurs et Responsables de service

    Amélioration des process

    Encadrement d'une apprentie

  • Alten - Chargée de Mission Carrières

    Boulogne-Billancourt 2011 - 2015 RH opérationnelle de la Business Unit Aéronautique, Spatial, Défense (ASD), 630 ingénieurs, 30 managers :

    - Pilotage du process d'intégration: entretien avec les collaborateurs, animation de sessions d'intégration

    - Garante du process mobilité: coordination des RH France, gestion des mobilités internes (nationales et internationales) de la BU 

    - Gestion des carrières ingénieurs: entretien de projection de carrière, gestion des talents, identification et développement des compétences, comité carrière

    - Mise en oeuvre du programme de Responsable de site (RSI): Nomination des RSI et animation du programme (organisation de formations, d'évènements, etc.)

    - Gestion et animation des inter-contrats : Suivi des consultants en inter-contrat, animation de formations

    - Support aux Business Managers : construction et déploiement d’outils RH d’aide au pilotage (bilans annuels, suivi RI, turn-over)

    - Chantiers transverses RH : études de rémunération, analyse des enquêtes de satisfaction

  • SeniorAvenueRH - Gestionnaire Emplois et compétences

    2010 - 2011 - Participation au lancement de l’entreprise : réflexion, articulation et conception du contenu des pages internet du site ; élaboration et participation à la stratégie de développement de l’entreprise
    - Relation personnalisée avec les candidats en recherche d'emploi: accueil téléphonique, étude de leurs compétences et de leur parcours professionnel, réalisation des outils RH à destination du site internet, écoute et conseil
    - Gestion du site internet: gestion du front-end (site internet) et du back-end (outil de gestion du site)
    - Recherche et suivi de la clientèle « entreprises adhérentes »: création et gestion d’un portefeuille clients (prospection téléphonique, rencontre des clients, mise en valeur du site web et présentation du projet)
    - Veille administrative et législative

  • Horton International - Chargée de recherche

    2008 - 2008 Dans le pôle juridique et fiscal:
    - Recherche de candidats dans les Cvthèques
    - Approche directe des candidats par téléphone et screening
    - Etude de marché des sites d'emplois sur internet
    - Passation d'entretiens avec le consultant
    - Booking des entretiens du consultant
    - Mise en ligne d'annonces

  • Ministère du Budget, des comptes publics, de la fonction publique et de la réforme de l'Etat - Chargée de projet en GPEC, apprentissage

    2008 - 2009 - Participation à l'élaboration de référentiels métiers aux niveaux Directionnel, Ministériel et Interministériel
    - Rédaction de fiches métiers: définition du contenu des métiers étudiés en termes d'activités mises en œuvre, de compétences requises ou encore de facteurs d'évolution
    - Rédaction d'un dictionnaire des compétences utilisable par l'ensemble des Directions du Ministère
    - Participation aux travaux de réflexion sur les doctrines d'emploi des cadres de la DGFiP

Formations

Réseau

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