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Emilie KOU

ORMES

En résumé

Un objectif commun : Développer et Optimiser les Ressources Humaines


Mes compétences :
Ressources Humaines
Recrutement
Microsoft Office
Microsoft Word
Microsoft Publisher
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Test de personnalité
Gestion du personnel
Gestion de la relation client
Marketing RH

Entreprises

  • GEL Groupe - Responsable de Groupement d'Employeurs

    2015 - maintenant Détachement de collaborateurs en CDI auprès des adhérents du Groupement pour la mise en place d'une politique socialement responsable et la déprécarisation de l'emploi sur site.

    Mes missions principales:
    * Recrutement des collaborateurs
    * Administration du personnel (gestion de l'entrée à la sortie du collaborateur - disciplinaire - vérification bulletin de paie - suivi sur site des collaborateurs ... - effectif géré environ 100 personnes)
    * Relation avec les exploitations - managers - RH des sites

    Référente Sécurité depuis Mai 2015
    * Gestion/Suivi des AT-MP: analyse, mesures préventives/correctives
    * E-learning
    *Visite de site / Audit Sécurité

  • Scoop Communication - Gestionnaire RH - Responsable Recrutement

    Olivet 2010 - 2014 - Recrutement
    * Mise en œuvre de la politique de recrutement selon les orientations stratégiques (de l’élaboration du cahier des charges au recrutement)
    * Animation des réseaux sociaux (Viadéo, Twitter, site internet)
    * Relation écoles, prestataires

    - Gestion des Ressources Humaines
    * Elaboration de la gestion administrative du personnel (contrat et avenants, congés, médecine du travail, variable de paie…)
    * Suivi et mise à jour des informations professionnelles et réglementaires (conseil auprès des Responsable de service)
    * Elaboration et Pilotage des Entretiens Annuels (cadre et non cadre)
    * Ingénierie de la formation (élaboration de la matrice des compétences, gestion du DIF, relation organisme…)

  • MANPOWER France - Consultante Recrutement

    2005 - 2010 • Consultante Recrutement 2007-2010 / Attachée Commerciale 2005 – 2006

    * Développement et fidélisation d’un portefeuille clients (prospection commerciale, négociation, action marketing, suivi budgétaire…)
    * Identification et analyse des besoins clients (conduite de la prestation de recrutement)
    * Coaching et accompagnement des candidats

  • CIC Banque CIO - Chargée d'Affaires Professionnel en apprentissage

    Paris 2004 - 2005 Mise en place d’actions commerciales (action Baccalauréat, Protection Vol,
    Assurance…), vente de produits bancaires par téléphone, organisation de réunions commerciales, prospection clientèle physique et téléphonique

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