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Emilie LE BARON

Neuilly-sur-Seine Cedex

En résumé

Créé en 1987 autour de la chaîne M6, le Groupe M6 est devenu avec les années un groupe multimédia puissant, offrant une large gamme de programmes, de produits et de services disponibles sur les supports les plus divers : télévision, Internet, téléphone mobile…
Seconde chaîne commerciale du marché, l’offre de M6 est complétée par W9, chaîne leader de la TNT, et depuis peu 6ter, "la télévision à partager". La famille de chaînes payantes vient enrichir l’offre de programmes du Groupe, avec une large présence sur toutes les plateformes de diffusion. Fort de ses marques et de ses contenus, le Groupe M6 a étendu progressivement ses activités, ses diversifications représentant aujourd’hui près de la moitié de son chiffre d’affaires.
Prenant soin de développer la complémentarité de ses programmes, de répondre et d’anticiper les attentes de ses différents publics ainsi que leurs nouveaux modes de consommation, il apparaît de plus en plus solidement comme un éditeur de contenus résolument ancré dans les nouvelles technologies numériques.
L'atout majeur du Groupe M6 : la transversalité. L’innovation, l’audace et la proximité, restent les clés de sa stratégie et, en conséquence, de son succès.

Nous proposons des opportunités sur l’ensemble de nos métiers : gestion, finance, marketing, commercial, communication … et, naturellement, programmation audiovisuelle, journalisme, production,...

Mes compétences :
International
Gestion des carrières
Recrutement

Entreprises

  • M6 METROPOLE TELEVISION - Responsable Recrutement Groupe

    Neuilly-sur-Seine Cedex 2012 - maintenant
  • Groupe Pierre & Vacances Center Parcs - Responsable Recrutement & Mobilité / Développement des Compétences

    Paris Cedex 19 2008 - 2012 - Pilotage du recrutement (tous métiers et tout statut) et des partenariats écoles
    - Déploiement du programme « développement de managers » (revue de personnel, entretien, …)
    - Mise en place de la mobilité (procédures, bourse à l’emploi, entretiens, accompagnement dans le changement d’organisation du groupe …)
    - Mise en place de l’intégration (pour tout collaborateur)
    - Participation à la rédaction des accords sociaux et aux commissions de suivi avec les partenaires (GPEC, Senior, Handicap, …)
  • Groupe EFFIA - Chargée Recrutement & Mobilité

    2006 - 2008 - Gestion du recrutement des maîtrises et cadres du groupe
    - Mise en place et suivi de l’intégration de nouveaux collaborateurs
    - Gestion de la mobilité des salariés (revue de carrière, plan de succession, …)
    - Participation à la mise en place du plan social
    - Accompagnement dans le changement d’organisation du groupe
  • Lyonnaise des Eaux France - Chargée de missions compétences

    Coubervoie 2004 - 2006 - Création de référentiels de compétences par fonction
    - Définition de la méthodologie, des objectifs/stratégie Rh
    - Conception /animation de la formation
    - Accompagnement système (SAP) de la démarche
    - Déploiement national dans un environnement « multi-établissements » (31 centres régionaux)
    - Intégration de la GPEC dans les process GRH
  • Lyonnaise des Eaux France - Assistante RH

    Coubervoie 2003 - 2004 MARS/DEC 2004 LYONNAISE DES EAUX (Dunkerque)

    Mise en place d’une démarche compétences
    Définition de référentiels de compétences par domaine d’activités
    Missions de recrutement
  • Michael Page International - Consultante

    Neuilly-sur-Seine 2002 - 2003 SEPT 2002/JUIL 2003 MICHAEL PAGE INTERNATIONAL (Lille)
    Consultante
    Postes recrutés : chefs de secteur et commerciaux (secteurs d’activités : GMS, Industrie)
    Sélection des candidatures
    Qualification téléphonique et entretiens
    Préparation de dossiers candidats et présentation au client
    Accompagnement du client dans la prise de décision

Formations

Réseau

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