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Emilie MAIGNIEN (LEGENDRE)

MÉRIGNAC

En résumé

Psychologue du travail, en recherche active de poste sur l'agglomération bordelaise.

Mes compétences :
Ressources humaines
Bilan de compétences
Psychologie du travail
Reclassement
Orientation professionnelle
Recrutement
Approche directe
VAE
Synthèse rédactionnelle
Reporting
Animation de formations
Partenariats

Entreprises

  • GRETA NORD AQUITAINE - Accompagnatrice VAE et bilans de compétences

    2018 - maintenant

  • GEPSA Institut - Conseillère d'orientation socio-professionnelle

    2016 - 2017 Intervention dans le cadre du Programme Personnalisé d'Accompagnement à l'Insertion Professionnelle au sein du Centre Pénitentiaire de Gradignan

  • AFPA Aquitaine - Formatrice pré insertion

    2016 - 2016 Dispositif Nouvelle Chance pour un Avenir Professionnel
    Accompagnement de jeunes (16 - 25 ans) éloignés de l'emploi dans la construction et la mise en œuvre d'un projet professionnel

  • Start People - Chargée de recrutement

    St Julien les Metz 2015 - 2015 - Accueil et inscriptions des candidats
    - Prise de commandes et délégation d’intérimaires
    - Recrutement des intérimaires : sélection des CV, actualisation des annonces, présentation du poste et des conditions de travail
    - Placement actif
    - Sourcing
    - Rédaction des contrats de travail

  • CIBC Champagne Ardenne - Consultante Antenne de la Marne

    2013 - 2015 Bilans de compétences (OPCA, OPACIF)
    Entretiens conseil et information collective en VAE
    Évaluations et bilans jeunes (AEPP)
    Session Bilan Orientation (Ministère de la Défense)

  • GROUPE ESC Troyes ADPS Emploi - Formatrice emploi

    2012 - 2012 Réalisation de la prestation Pôle Emploi Confirmer son Projet Professionnel (CPP)
    Poste en vacation en parallèle de mon activité au CIBC

  • CIBC Champagne Ardenne - Consultante Antenne de l'Aube

    2011 - 2013 Intervention sur les départements de l'Aube et de la Haute Marne

    Bilans de compétences (OPCA, OPACIF, Pôle Emploi)
    Entretiens conseil en VAE
    Évaluations jeunes
    CIBLE Emploi
    Cellule de reclassement

  • CIBC (Aube) - Consultante stagiaire

    2011 - 2011

  • RH FORMATION GROUPE CRIT - Consultante Reclassement stagiaire (4 mois)

    2010 - 2011 Accompagnement des adhérents à la Cellule de Reclassement Interentreprises de l'Yonne sur les bassins d'Auxerre et Joigny.

  • Accompagnement Conseil et Stratégie - Chargée de Recherche

    TROYES 2010 - 2010 CDD d'un mois

  • Accompagnement Conseil et Stratégie - Consultante Ressources Humaines Stagiaire

    TROYES 2010 - 2010 - Recrutement par annonce et approche directe
    * Définition des besoins avec le client
    * Rédaction des définitions de poste, des annonces, réalisation de ciblages d’entreprises et plans média (sites d’emploi, contact écoles …), diffusion des offres
    * Définition et mise en œuvre des stratégies d’approche directe
    * Sourcing
    * Conduite d'entretiens
    * Rédaction de synthèses

    - Reclassement
    * Construction et validation de projet professionnel
    * Analyse des besoins de formations / VAE
    * Prospection du marché des offres d’emploi visibles et des entreprises
    * Création ou amélioration des outils de communication (CV, lettre de
    motivation …)

    - Animation d’ateliers Pôle Emploi
    * Animation d’ateliers collectifs de Techniques de Recherche d’Emploi(CV,lettre de motivation, organisation de sa recherche d’emploi …)

  • CRIT Intérim et Recrutement - Chargée de recrutement stagiaire

    Paris 2009 - 2010 - Accueil et inscriptions des candidats
    - Prise de commandes et délégation d’intérimaires
    - Recrutement des intérimaires : sélection des CV, actualisation des annonces constitution des dossiers de candidature, présentation du poste et des conditions de travail
    - Placement actif
    - Sourcing
    - Tâches administratives

  • Alain Gavand Consultants - Stagiaire

    2009 - 2009 - Recherche de candidats selon le profil demandé pour un poste
    - Réception des CV, tri et saisie dans la base de données du Cabinet
    - Contact téléphonique des candidats potentiels pour plus d’informations
    - Accueil des candidats, passation de tests (personnalité, raisonnement…)
    - Correction des tests (R2000, NEO PI, D2000 …)
    - Observation des techniques d’entretien
    - Participation au travail de chargé de recherche
    - Découverte des autres activités du cabinet : bilan de compétences, outplacement, détection de potentiel interne

Formations

  • Université Dijon Bourgogne (Dijon)

    Dijon 2005 - 2011 Psychologie du Travail

Réseau

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