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Emilie MALACHER

Courbevoie

En résumé

Portant la double casquette droit social et RH j'ai une vision globale du métier. Mon expérience quant à elle me permet d'être polyvalente sur les différents aspects des Ressources Humaines et m'a également donné l'occasion d'exercer mes missions dans différents secteurs d'activité.

Mon relationnel et ma capacité d'adaptation sont mes savoir-être principaux qui me permettront de mener à bien mes missions.

Aujourd'hui je suis en recherche active sur un poste de RRH sur un périmètre d'environ 1h autour de Saint Etienne.

Mes compétences :
Droit social
Formation
Gestion des compétences
Recrutement
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Formation professionnelle
Gestion administrative du personnel
Audit RH
GPEC
Mobilité interne
Gestion des carrières
Relations sociales

Entreprises

  • Fiducial - Responsable RH

    Courbevoie 2015 - 2016 Lors de cette mission j'ai pris en charge un périmètre de 700 collaborateurs sur des métiers divers tels que l'informatique, la banque, l'immobilier et les fonctions supports.

    Mes missions principales :
    - Gérer les situations individuelles et disciplinaires
    - Être l'interlocuteur des opérationnels au quotidien
    - Gestion du capital humain : suivi des intégrations , mobilité, évolutions professionnelles
    - Relations sociales : DP, CE et CHSCT des diverses structures de mon périmètre

  • DAVIGEL SAS (ex filiale du groupe Nestlé) - Chargée RH région Rhône Alpes

    2006 - 2014 Prise en charge de l'ensemble des problématiques RH pour la région Rhône Alpes soit 300 collaborateurs répartis sur 7 sites. (métiers de la logistique et du commerce)

    Mes missions :
    - Gestion administrative du personnel : contrats, attestations diverses, temps de travail, absences...
    - Relations sociales (DP) : co-animation des réunions, rédaction PV, maintien du climat social
    - Droit social : veille juridique, conseils aux opérationnels, lien avec les collaborateurs, suivi des process RH et disciplinaire
    - Formation : élaboration du plan en fonction des besoins, du budget et de la politique de l'entreprise, négociation avec les organismes, déploiement du plan et feed back
    - Recrutement : identification des besoins, rédaction et diffusion des offres, présélection et suivi des candidatures

  • bioMérieux - Assistante RH

    MARCY-L'ETOILE 2005 - 2005 Ici j'ai principalement assuré la gestion administrative du personnel et des intérimaires (jusqu'à 150) dans le secteur industriel (fabrication de boite de pétri et de tubes à essai).

    Missions spécifiques :
    - l'organisation des élections professionnelles
    - la création d'un livret de préparation des entretiens annuels à destination des collaborateurs non cadres.

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