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Sagemcom
- Responsable Affaires sociales
Rueil-Malmaison
2010 - maintenant
4200 collaborateurs dont 1000 en France, 5 sociétés juridiques – Conventions Collectives de la Métallurgie – 1,3 milliard de CA.
Management direct : 1 juriste droit social
Accompagnement de la stratégie du Groupe : mise en œuvre de plans de sauvegarde de l’emploi, de projets de cessions d’activités, d’acquisition et de fusion de sociétés, d’opérations d’actionnariat salarial…
Pilotage du calendrier social:
- élaboration de la stratégie et co-animation des négociations centrales (dont Commissions de suivi et groupes de travail) : rémunération et temps de travail, mixité et égalité femmes – hommes, contrat de génération, prévention des RPS, pénibilité, prévoyance, adaptation du calendrier des négociations obligatoires et des modalités de fonctionnement des IRP...;
- supervision et accompagnement des relations avec les instances centrales et locales : coordination des différentes instances, co-pilotage du CCE UES, co-animation ou présidence de réunions d’instances locales (Comités d’établissement, CHSCT, DP);
- organisation des élections professionnelles : animation des négociations des accords préélectoraux, composition du CCE de l’UES…
Conseils et support auprès de la Direction Générale, Services de la DRH (développement RH, recrutement, paie, international…), RRH locaux et Managers.
Gestion des contentieux collectifs, individuels et des risques sociaux en lien avec les conseils et représentation auprès des différentes administrations (DIRECCTE, Ministère…).
Participation à des groupes de travail DRH/RH ou à des projets transverses Groupe sur différentes thématiques liées au développement RH, aux plans d’accompagnement au changement, à la sécurité des salariés, de l’information et des données, au développement durable et à l’éthique des affaires …
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Bertelsmann
- Responsable des Relations sociales / RRH
Metz
2007 - 2010
filiale DirectGroup France - 1300 collaborateurs, 19 sociétés juridiques – Réseau de librairies, 2 conventions collectives – 215 M€ CA
Conduite des projets de restructuration de l’activité:
- simplification de l’organisation du pôle d’activité : fusion de 14 sociétés, réorganisation du modèle social (reconnaissance conventionnelle d’une UES, harmonisation du tissu conventionnel),
- restructuration : élaboration et mise en œuvre de plans de sauvegarde de l’emploi (centralisation des fonctions support, suppression de postes, fermetures d’établissements)
- analyse et suivi des impacts financiers et sociaux, élaboration de plans d’accompagnement et de communication interne et externe.
Elaboration des accords et co-animation des négociations : aménagement des conséquences sociales des fusions et acquisitions (pré-substitution/substitution, harmonisation des régimes de retraite et de prévoyance avec gestion des appels d’offre…), NAO, seniors, épargne salariale… ;
Relations avec les IRP : préparation des réunions des instances centrales et locales, co-animation des instances centrales (CCE et CHSCT) et présidence des instances locales (CE et DP).
Représentation au niveau de la branche et auprès des différentes administrations: participation aux commissions sociales de la branche, inspection du travail, Médecine du travail...
Support à la DRH, aux RRH locaux et au service paie
Gestion des contentieux collectifs, individuels et des risques sociaux.
Missions supplémentaires de Responsable Ressources Humaines : 200 collaborateurs, 14 sites.
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Elior
- Responsable juridique Droit social
Courbevoie
2003 - 2007
branche restauration commerciale - Eliance - 5000 collaborateurs, 23 sociétés, 3 conventions collectives – 340 M€ CA
Conduite des réorganisations : cessions ou acquisitions d’activités, opérations de fusion, élaboration et supervision de PSE (centralisation de fonctions supports, fermetures d’établissements);
Support à la négociation et rédaction des accords locaux : accords de pré-substitution/substitution, de méthode, protocole de fin de conflit, ARTT, NAO, épargne salariale… ;
Relations avec les IRP locales : support à la préparation des réunions, animation des IRP sur les projets de réorganisation ;
Gestion des conflits collectifs et des contentieux individuels : conseils et support aux DRH et aux opérationnels dans les conflits collectifs (grève, fonctionnement des instances), gestion des contentieux en relation avec les avocats, élaboration et gestion des provisions;
Relations avec les interlocuteurs externes : gestion des contrôles URSSAF, relations Inspection du travail, Médecine du travail… ;
Participation aux projets transversaux : aide à l'élaboration et présentation des axes stratégiques DRH, réponses aux appels d’offres sur la partie RH.
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Elior
- Juriste en Droit social & Responsable Ressources Humaines
Courbevoie
2001 - 2003
Groupe de Restauration – branche restauration commerciale - Eliance - 5000 collaborateurs, 23 sociétés, 3 conventions collectives – 340 M€ CA
Conseils et support auprès des DRH opérationnels et des Managers;
Elaboration et mise en œuvre des projets d’entreprise devant les IRP locales : évolutions des modes de rémunération, ARTT...
Rédaction des accords : NAO, ARTT, protocole préélectoraux ... ;
Gestion des contentieux individuels en lien avec les avocats, estimation et suivi des provisions ;
Mise en place de procédures et modèles harmonisés sur le périmètre (contrat de travail, inaptitude ...);
Missions supplémentaires de :
- Responsable Ressources Humaines : 400 collaborateurs, 8 sites (avec présidence des instances locales du périmètre CE et DP);
- Gestionnaire de paie (de 2001 à 2002).
