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Emilie MORAX

PARIS

Electionsmunicipales 2026

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En résumé

Mes compétences :
Bodet
Esatys
Sage

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Entreprises

  • GIE Almaviva Santé (Alpes Maritimes) - Adjointe DRH - Référente droit Social

    2008 - maintenant Conseil et accompagnement des Managers en droit social, Multi - sites pour plus de 700 salariés.
    Principales Missions :
     Veille juridique en droit social, réalisation d’études, de support ;
     Gestion des Institutions Représentatives du Personnel;
     Préparations et animations des réunions NAO ;
     Conception d’accords et de plans d’actions d’entreprise ;
     Aide à la décision pour les plannings mis en place au sein des différents sites ;
     Préparation des budgets au niveau masse salariale pour les sites ;
     Formation des Directeurs : Loi Rebsamen et Loi Macron, droit disciplinaire, participation, modification du contrat de travail.
     Instruction et gestion des contentieux (prud’hommes et TASS) : bureau de conciliation, montage des dossiers pour les avocats ;
     Gestion des procédures disciplinaires et des ruptures de contrat de travail ;
     Gestion des impacts humains et sociaux liés aux changements structurels (cessions d’activité ; reprise d’activité ; regroupement de structures).

  • GIE Domus Cliniques - Assistante RH opérationnelle

    2006 - 2008 Gestion au quotidien de 160 salariés sur deux cliniques des Alpes Maritimes dans tous les domaines RH.
    Principales Missions :
     Gestion des ressources humaines au quotidien (recrutement, contrats de travail, planning, visite médicale) ;
     Gestion des procédures disciplinaires et rupture de contrat de travail ;
     Création des procédures RH, Création des grilles d’entretiens annuels d’évaluation ;
     Elaboration, financement, suivi des plans de formation, relations avec les OPCA, bilan, déclarations annuelles ;
     Animation, suivi des réunions avec les Institutions Représentatives du Personnel, élections professionnelles ;
     Participation aux réunions NAO et conception d’accords et de plan d’actions d’entreprise ;
     Préparation et suivi des budgets, justification des écarts, gestion des ETP ;
     Élaboration des éléments de salaires, gestion dossiers maladie/AT avec les organismes de complémentaires santé et la CPAM ;

  • Ressources Humaines Opérationnelle - Société THALES Safare - Assistante RH

    2002 - 2005 Assister au quotidien la DRH dans tous les domaines de la fonction RH pour 118 salariés.
    Principales Missions :
     Gestion des ressources humaines au quotidien (recrutement, contrats de travail, planning, visite médicale) ;
     Mise en place et suivi de tableaux de bords RH (absentéismes, suivi de la masse salariale ; suivi des AT) ;
     Préparation des réunions avec les IRP ;
     Suivi de la démarche qualité.

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