Emilie VERMEERSCH

En résumé

Entreprises

• AFPI - Conseillère Formation Entreprises

  2018 - maintenant - Analyser les besoins de formation des entreprises de tout secteur (industrie, tertiaires, bâtiments, grande distribution...)
  - Concevoir et commercialiser des offres de formation adaptées aux besoins clients, proposer des solutions
  personnalisées.
  - Négocier les tarifs.
  - Collaboration lors des réponses aux Appels d'offres
  - Monter les dossiers de financement avec les OPCO
  - Recrutement de candidats dans le cadre d'actions collectives (OPAL, PRF, POEC...)
  - Suivi de groupe de stagiaires

• Tlc - Chargée de Développement

  Amiens 2017 - 2018 2 grands secteurs d'activité : Santé - social et Entreprises
  3 modes d'action : audit, conseil et formation
  - Identifier les problématiques et besoins
  - Construire et proposer des solutions de conseil ou de formation sur mesure.
  - Recruter et négocier les tarifs avec les consultants
  

• AFPI - Conseillère Formation Entreprises

  2013 - 2017 - Analyser les besoins de formation des entreprises.
  - Concevoir et commercialiser des offres de formation adaptées aux besoins clients, proposer des solutions
  personnalisées.
  - Négocier les tarifs.
  - Monter les dossiers de financement avec les différents financeurs

• MANPOWER - Chargée de developpement

  Nanterre cedex 2007 - 2011 - Développer un portefeuille prospects et clients sur la métropole lilloise.
  - Conseiller les DRH, DG, opérationnels sur leurs problématiques RH (grands comptes et PME).
  - Construire et proposer des solutions sur mesure.
  

• MANPOWER - Consultante en recrutement

  Nanterre cedex 2006 - 2007 - Etudier, construire et proposer des solutions sur mesure.
  - Réaliser les entretiens de recrutement en groupe et individuel.
  - Affiner la sélection des candidats en utilisant des outils d’évaluation de compétences et de personnalité.
  - Rédiger les synthèses d’entretien et des tests réalisés.
  

• ISOR - Chargée d'affaire

  Nanterre 2002 - 2006 - Développer l’activité commerciale en B to B
  - Mettre en place des actions marketing
  - Organiser des événements Professionnels.
  

• VANIA LOTUS - Chef de secteur

  1996 - 2002 - Appliquer les accords commerciaux en région
  - Élaborer et gérer les budgets
  - Définir et mettre en place des opérations commerciales.
  - Réaliser de plans merchandising.
  

Formations

• CEPRECO

  Roubaix 1992 - 1993 Techniques de vente et gestion marchande
  
  Reçue avec mention bien

Réseau

• Anne-Sophie NICOL

• Christophe CHÉRON

• Cyrille LE MAUX

• Dominique BLONDEL

• Eric LETIEC

• Fabrice REANT

• La Crete SARL

• Marie José GUILBERT

• Philippe MICHEL

• Véronique LEMAIRE-PETIT