Emmanuel BROUSSE

En résumé

Entreprises

• Crédit Agricole Alpes Provence - Chef de projet SIRH

  Aix-en-Provence 2010 - maintenant Maîtrise d'ouvrage (MOA) SIRH - Pôle métier RH pour les 39 Caisses Régionales du Crédit Agricole.
  Dans le cadre du projet NICE, bascule des 39 Caisses vers un SIRH unique - HR Access V7 et Jobpartners.
  Accompagnement du changement, fonctionnel et technique.
  Interlocuteur SIRH auprès de 14 Caisses Régionales.
  Périmètre d'intervention : Paie-Gestion administrative-Développement RH-Formation-Gestion des talents-Recrutement-Pilotage RH.
  Chef de projet pour le SI recrutement unique Groupe Crédit Agricole.

• Crédit Agricole - Responsable Ressources Humaines

  Montrouge 2003 - 2010 Responsable Recrutement
  Management de 2 collaborateurs, 220 recrutements/an. Profils techniques et managériaux.
  
  - Elaboration de la politique de recrutement en synergie avec la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
  - Attractivité : campagnes de communication, jobboards, forums, relations écoles et partenariats, alternance, stages étudiants.
  - Entretiens individuels et collectifs, passation de tests psychotechniques et personnalité (PAPI), décision d’embauche.
  - Mise en place du recrutement de Travailleurs Handicapés.
  - Intégration : conception du parcours d’intégration et de formation des nouveaux embauchés, Agence Ecole, journée d’accueil, processus de suivi, décision de titularisation.
  - Mobilité interne et développement professionnel : organisation et pilotage de viviers par métiers, évaluations, entretiens.
  
  Responsable Administration R.H.
  Responsable de l’activité pendant 2 ans, management de 4 collaborateurs.
  
  - Gestion des contrats de travail (CDI-CDD) et des dossiers du personnel.
  - Gestion administrative du recrutement et des mobilités fonctionnelles.
  - Application du droit du travail et du droit social.
  - Gestion d’un portefeuille de 200 collaborateurs : gestion d’effectif, gestion de carrière, formation, droit du travail, droit social.
  - Travail en mode projet sur différents thèmes R.H. : SIRH, processus appréciatif, rémunération, mobilité, GPEC,…
  
  Depuis 2010 : Chef de Projet S.I.R.H - MOA - Pôle Métier RH
  
  - travail sur le déploiement et l'intégration fonctionnelle du nouveau SIRH du Crédit Agricole : HR Access V7.
  - Chef de Projet pour l’Accompagnement et Conduite du Changement,
  - Chef de Projet pour le déploiement d’une solution de gestion du recrutement (Jobpartners)pour les 39 caisses régionales.

• Banque Populaire - Chargé Ressources Humaines

  PARIS 2003 - 2003

• Avenir Telecom - Chargé de Recrutement

  Marseille 2000 - 2001

• Office Commercial Pharmaceutique (OCP) - Stage fin d'études

  1999 - 1999

Formations

• IAE Leading Business, People and Innovation

  Aix En Provence maintenant

• IAE Master 2 GRRH

  Aix En Provence 1998 - 1999 Ressources Humaines

Réseau

• Arnaud SAVIGNY

• Audrey MARCEAU

• Delphine VALENTE

• Marc LOW

• Marie-Pierre CHAPUIS

• Marion ARCOSTANZO

• Nadège MANCINI

• Philippe MORIN

• Pierrick BIEULES

• Valerian MAS