JUVISY SUR ORGE
Compétences
Développement RH : Responsable recrutement, animation du parcours d’intégration des nouveaux embauchés, Responsable formation, politique GPEC, rédaction des fiches de poste, accompagnement des mobilités, politique handicap, politique de rémunération, politique mixité, politique QVT
Relations sociales : organisation des élections professionnelles, co-animation des réunions avec les instances représentatives du personnel,
Juridique : sanctions disciplinaires, procédures de licenciements, transactions, traitement des contentieux, rédaction accords collectifs (épargne salariale, contrat de génération, égalité homme / femme), règlement intérieur, document unique des risques professionnels, mise en œuvre plans de sauvegarde de l’emploi, transferts d’activités, fermetures et cessions d’entreprises, veille juridique,
Management d’équipe et management de projets transverses
SIRH : chef de projet pour le déploiement des modules entretiens, formation et visites médicales,
Conseil des managers : suivi des effectifs, analyse des entretiens annuels et professionnels, revue des talents, application de la législation sociale,
Gestion et optimisation budgétaire : pilotage de la masse salariale, suivi du budget recrutement et formation, développement partenariat avec les OPCA pour allocation d’enveloppes budgétaires supplémentaires,
Elaboration études : absentéisme, rapport situation comparée, indicateurs RSE,
Gestion administrative : contrat de travail, mutuelle, prévoyance, visites médicales, 1 % logement,
Mes compétences :
Contentieux
Disciplinaire
DRH
Droit
Droit du travail
Droit social
Formation
Gestion administrative
Gestion administrative du personnel
IRP
juriste
Juriste droit social
Plan de sauvegarde de l'emploi
Recrutement
Relations sociales
Ressources humaines
Restructuration
Sauvegarde
Direction des ressources humaines
Audit
Gestion des ressources humaines
