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Stéphanie BOIDÉ

CHATOU

En résumé

Mon Mastère en management des ressources humaines de l’ESSEC et mon expérience d’adjointe d’un DRH m’ont permis non seulement de m’investir dans l’environnement des ressources humaines mais également de comprendre les besoins en la matière.

Ma formation en droit et mes quatre années d’expérience dans le milieu juridique me laissent penser que le droit s’invite de plus en plus dans les pratiques en ressources humaines.

J’ai aujourd’hui pour ambition d’orienter ma carrière professionnelle dans le monde des ressources humaines.


Mes compétences :
Ressources humaines
Droit

Entreprises

  • PAXIA - Chargée de mission ressources humaines

    2011 - maintenant Conseil et mise en place des plans au sein d'entreprises du CAC 40.

  • Veolia Environnement - Chargée de mission ressources humaines

    Paris 2010 - maintenant Mise en place et suivi de l’offre d’actionnariat salarié à l’international au sein de la DGRH (rédaction des supports de communication, veille juridique en lien avec le cabinet d’avocat, contact privilégié des correspondants pays) - Réalisation d’un benchmark des pratiques d’actionnariat salarié
    Responsable du projet de partenariat Essec/Veolia sur « la Gestion de l’emploi au sein du Groupe Veolia : les bonnes pratiques dans un contexte économique difficile » (benchmark réalisé en France et en Allemagne)

  • Juritravail - Juriste

    Paris 2009 - 2010 Publication d'articles dans le domaine du droit du travail : le contrat unique d'insertion, les congés liès à la maternité, le versement du salaire...

  • Solucia PJ - Chargée de mission juridique

    2008 - 2009 Rédaction des contrats d’assurance adaptés aux spécificités du client, Analyse des besoins du marché, Rédaction des propositions commerciales, Reporting au comité de direction

  • Société de Secours Minière - Adjointe du DRH

    2006 - 2008 Gestion des ressources humaines d’une entreprise de 1 500 salariés. Pilotage et suivi administratif des salariés (contrat de travail, congé, formation…) Responsable du processus de recrutement (définition des besoins, sélection des candidats, réalisation des entretiens, suivi de l’intégration des salariés). Accompagnement dans la gestion des carrières. Support de la direction en matière de droit du travail. Gestion des dossiers au niveau du conseil de prud’hommes. Participation aux réunions de délégués du personnel. Mise en œuvre du projet DIF

  • Cabinet d'avocat - Juriste collaboratrice

    2005 - 2006 Accueil client.
    Etude, suivi et traitement des dossiers (droit des baux).

  • Commission Européenne - Analyste juridique

    Bruxelles 2003 - 2005 Veille juridique, Responsable du projet "Un an d'Europe" : (pilotage d'une équipe de 10 personnes).
    Recherche, analyse et synthèse de la législation communautaire en vue de la rédaction du Rapport
    Général 2004 et du bulletin mensuel de l'Union Européenne

Formations

  • Essec

    Paris La Défense Cdx 2010 - 2011 Management des Ressources Humaines

  • Université Aix - Marseille III

    Aix En Provence 2002 - 2003 droit communautaire

  • Université Aix - Marseille III (Aix En Provence)

    Aix En Provence 2001 - 2002 Maîtrise de droit

  • Universidad Complutense De Madrid (Getafe)

    Getafe 2000 - 2001 Droit communautaire

Réseau

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