Menu

Sarah CORDIER

Casablanca

En résumé

- Connaissance en droit social et règles en matière RH
- Ecoute, conseil et assistance auprès des managers opérationnels
- Sens de la négociation et du service
- Capacité d'analyse, de synthèse et d'anticipation
- Aptitude à gérer, organiser, planifier différents projets y compris transverses
- Initiatives et gestion des priorités
- Capacité à manager

Mes compétences :
Ressources humaines
GPEC
formation
Recrutement
Relations sociales
Management
Droit social

Entreprises

  • CGI - Responsable Ressources Humaines

    Casablanca 2017 - maintenant 10 000 collaborateurs CGI France, 750 collaborateurs BU TPSHR, Convention Collective Syntec

    • Développement et déploiement des projets RH en lien avec les objectifs des Business Unit
    • Contribution pro-active à la stratégie et politique RH des Business Unit
    • Pilotage des programmes et projets de transformation en accompagnant les acteurs clés (salariés, managers, direction)
    • Implication et fédération de ses équipes et collègues HR
    • Gestion des relations salariés – managers et assure la bonne application de la législation sociale en relation avec la DRH et la Direction des Relations Sociales
    • Partenariat solide et efficace avec les managers de sa Business Unit et auprès des autres fonctions de la DRH
    • Compréhension des enjeux et besoins en recrutement ainsi que la gestion des talents
    • Travail avec la DRH et la direction opérationnelle de la Business Unit sur les projets comme : la gestion des talents et des carrières, l’harmonisation des conditions de travail, l’efficacité organisationnelle et opérationnelle
  • UGPBAN / FRUIDOR - Responsable Ressources Humaines

    2013 - 2016 370 salariés, 15 sites, Conventions Collectives Commerce de Gros & Import-Export

    - Création service RH centralisé, mise en place de procédures et Best Practices
    - Harmonisation : politique de rémunération, définitions de fonctions, avantages sociaux, mutuelle...
    - Ouverture de site, fusion-acquisition/ TUP de sociétés
    - Gestion du disciplinaire, dossiers prud'homaux
    - Animation des IRP (DP, mise en place du CE et CHSCT)
    - Veille juridique, Conseil aux opérationnels
    - Communication RH, Lettre info RH
    - Projets RH, Groupe de travail & SIRH (dématérialisation de nombreux process)
    - Recrutement, gestion des intérimaires (négociations accords nationaux ETT)
    - Gestion de la formation, supervision de l'administration du personnel, validation de la paie
    - Management équipe RH (2 à 6 personnes)
  • Groupe KORBER - DECOUFLE France - Responsable Ressources Humaines

    2011 - 2013 200 salariés, convention collective de la métallurgie

    - Veille juridique, conseil aux opérationnels
    - Gestion du recrutement et des intérimaires
    - Supervision de la paie et de l'administration du personnel
    - Gestion du disciplinaire, dossiers prud'homaux
    - Gestion de la formation (du plan au bilan)
    - Animation des IRP (CE, DP, CHSCT)
    - Négociation accord collectif d’égalité professionnelle
    - Harmonisation de la classification
    - Optimisation SIRH (GTA et Paie)
    - Mise en place du Bilan Social
    - Amélioration des process de développement RH (intégration salarié, mobilité, formation, communication...)
    - Audit social
    - Management équipe RH (3 à 5 personnes)
  • INTERSPORT FRANCE - Responsable Ressources Humaines

    Longjumeau 2009 - 2011 Le Groupe INTERSPORT, leader mondial et n°2 sur le marché français, est spécialiste de la distribution d'articles de sport.

    CENTRALE d'achats et de services & Site Logisitique (360 salariés) :
    - Pilotage RH siège et logistique
    - Gestion de l'emploi, recrutement
    - Gestion de la formation
    - Mise en place et animation des IRP
    - Communication interne
    - Supervision de la paie
    - Animation d'un service RH (6 collaborateurs)

    RESEAU (580 magasins - 6000 collaborateurs) :
    - Conseil et Assistance auprès des managers opérationnels (juridique, sociale, etc.)
    - Accompagnement du développement des Ressources Humaines dans le réseau
    - Déploiement de nouveaux outils RH (logiciel de gestion de candidatures, partenariat cabinet recrutement, cabinet d'aide à l'emploi, etc.)
    - Préconisation de l'harmonisation des pratiques RH
    - Expertise RH auprès des opérationnels (mise en place de process et optimisation des organisations, mesures des indicateurs RH)
    - Titulaire auprès de la délégation patronale de la branche professionnelle
    - Responsable de l'Ecole des Professionnels Intersport (formation réseau)
    - Assistance au recrutement
    - Création d'une base documentaire juridique
  • INTERSPORT FRANCE - Généraliste Ressources Humaines

    Longjumeau 2006 - 2008 Généraliste RH au sein de la Centrale d'Achats (370 salariés, 5 entités juridiques): recrutement, gestion des intérimaires, administration du personnel, gestion de la formation (du budget à la 2483), conseils juridiques aux opérationnels (centrale et magasins), relations sociales, élaboration et suivi des tableaux de bord RH, etc.
  • GROUPE AIR LIQUIDE - TRESCAL - Chargée de missions RH

    2002 - 2005 TRESCAL, filiale d'Air Liquide, avec 24 sites répartis dans toute la France, intervient dans le domaine de l'instrumentation.

    Gestion de la formation (budget, plan, bilan, etc.), gestion des compétences, projets RH tels que l'optimisation des processus RH, recherche juridique, enquête de satisfaction, etc.
  • THOMSON INSTRUMENTATION SERVICES (Groupe Thales) - Gestionnaire Administration-Paie

    2001 - 2002 Gestion des éléments de paie et des contrats de travail, élaboration des déclatations sociales et légales, administration de l'ensemble des évènements de la vie du salarié dans l'entreprise de son entrée à son départ.

Formations

Réseau