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Marie-Aude GUESDON

Clermont-Ferrand

En résumé

Dix années au service du développement des RH et des relations sociales en entreprise, dix années de conseil en recrutement et accompagnement des talents en cabinet de conseil RH, m'ont amenée à faire le choix de créer et développer avec Jean-Charles de Fouchier (fondateur) et Raymond Poulain, un réseau de cabinet de conseil RH et recrutement où les pratiques sont fondées sur une conviction forte : « c'est en développant le meilleur de chacun, que nous pouvons viser ensemble l'excellence ! »

Grâce à leur expertise dans les domaines RH et au partage de cette conviction, les acteurs du réseau PerfHomme, vous accompagnent partout en France (18 implantations à Paris, IDF et région) en développant l’engagement des hommes et des femmes de vos organisations, pour accroître durablement la performance de votre structure.

Un besoin ? L'envie de nous rejoindre ?
Je serai heureuse d'en discuter avec vous !

Mes compétences :
Mobilité Interne et Externe
Recrutement
Gestion des carrières
Gestion de projet
Gestion de la relation client

Entreprises

  • PerfHomme - Associée

    Clermont-Ferrand 2012 - maintenant Le réseau PerfHomme a connu un développement rapide avec la création de 18 implantations en 4 ans, nous sommes donc à votre service pour vous accompagner où que vous soyez en France.

    Raymond Poulain et moi-même, nous sommes associés à Jean-Charles de Fouchier en 2012, quand il a choisi de développer sa structure en créant un réseau d'experts en solutions RH.

    Nous croyons que l’homme est le point central de l’entreprise. Cette conviction a fait la renommée du cabinet pilote. Nous avons opté pour un réseau d'experts en respectant le principe d’autonomie et de prise de responsabilité de chacun au sein de sa propre structure.

    Chaque dirigeant - expert en solutions RH est accompagné mais c'est lui qui crée sa valeur et récolte le fruit de ses efforts…
    Ce sont les fondements des entreprises où la liberté est devenue le principe de management, où on encourage la prise de risque et la responsabilisation et où la rentabilité explose...

    Si vous souhaitez saisir l'opportunité de créer votre entreprise dans le conseil en ressources humaines avec le support d'experts reconnus dans la profession ...
    ... Plus d'infos sur notre site : http://perfhomme.com,
    ... Un premier contact ne vous engage pas, n'hésitez pas à me contacter !

  • PerfHomme - Consultant RH Expert

    Clermont-Ferrand 2007 - 2017 Contribuer au développement de la performance de mes clients en les accompagnant dans la recherche de nouveaux talents - recrutement de cadres et dirigeants-, la gestion de leur ressources humaines - gestion des emplois et des compétences-, le développement de leurs collaborateurs, de leurs équipes et de leurs leaders.

  • BPI France - Responsable développement RH

    Maisons-Alfort 2004 - 2005 GESTION DES COMPETENCES & GESTION DES MOBILITES/CARRIERES
    * CONCEPTION METHODOLOGIQUE du projet « Cartographie des emplois » et des projets GRH associés - Gestion des compétences en lien avec le département formation , Gestion des carrières et des mobilités, développement professionnel et personnel, Politique de rémunération, Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences -

    * Elaboration du référentiel « emplois » en collaboration avec les Directeurs du Groupe : description des activités, positionnement, évaluation des compétences requises et des aptitudes, expérience / formation nécessaire à la tenue de l’emploi

    POLITIQUE DE REMUNERATION

    S.I.R.H
    Responsabilité de la mise en œuvre fonctionnelle de l’ensemble de la GRH sur le système d’information « HR ACCESS » - Réalisation de spécifications fonctionnelles et du cahier des charges relatif à la gestion des emplois, des carrières et des compétences en collaboration avec les conseillers RH - Analyse des études de conception détaillée - Participation aux décisions avant développement -

  • BPI France - Responsable des relations sociales

    Maisons-Alfort 2000 - 2004 NEGOCIATION D’UN STATUT SOCIAL HARMONISE :
    Thèmes négociés ayant abouti à un accord :
    ºTemps de travail : 35 heures annualisées & forfait jours, Compte épargne temps
    ºMise enRefonte des systèmes de primes à caractère familial et autres primes évènementielles
    ºMise en place d’un intéressement et d’un plan épargne groupe
    ºAccord relatif à l’égalité professionnelle des hommes et des femmes
    ºRèglement intérieur, Charte NTIC, Prêts au personnel, Préretraites choisies, …

    GESTION DES IRP, COMMUNICATION SOCIALE, VEILLE SOCIALE :
    * Structuration du fonctionnement des IRP pour favoriser une collaboration de qualité
    * Organisation et suivi des relations avec les instances représentatives (CE, DP, CHSCT)
    * Organisation des relations avec les organisations syndicales ( négociation annuelle obligatoire, réunion préparatoire aux négociations relatives à l’harmonisation …)
    * Veille sociale en lien avec le cabinet F. LEFEBVRE et l’AFB
    * Gestion du réglementaire social du groupe
    * Communication en matière réglementaire pour une meilleure compréhension par l’encadrement de son rôle dans les domaines sociaux

Formations

Réseau

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