Menu

Denis AYALA

Clermont-Ferrand

En résumé

Bonjour et bienvenue sur mon profil

Mon expérience de cadre dirigeant en GSA et GSS m’a apporté une véritable légitimité et expertise dans la gestion des hommes et des résultats économiques de l’entreprise.

Ainsi, j’ai souhaité orienter mon choix de carrière dans le domaine des Ressources Humaines et l’activité de conseil.
Après avoir analysé l’ensemble des principaux acteurs experts dans le recrutement, la formation et le conseil RH, j’ai pris la décision de créer ma structure et de rejoindre le réseau national PerfHomme.

Mon objectif est de comprendre et cibler les enjeux stratégiques de votre société et de vous proposer le plan d’action le plus adapté à votre besoin.

Pour cela, je suis partenaire de Profile International, leader mondial des systèmes d’évaluation des compétences.
Cette méthode de recrutement unique en France intègre dans son analyse les éléments cognitifs du candidat, ses traits de personnalité et ses intérêts professionnels.
De plus, je vous propose des conseils en matière d’intégration, de style de management et fonctionnement mutuel.
Bien évidemment, je suis également en mesure de répondre à l’ensemble de vos besoins en matière de coaching, bilan de compétence ou toute autre expertise en RH.

Pour cela, je vous propose de nous rencontrer afin de vous présenter des solutions adaptées aux besoins spécifiques de votre domaine d’activité.

Bien cordialement,
Denis Ayala

Entreprises

  • PerfHomme - Dirigeant - Expert en conseils, solutions RH et Recrutement - Cabinet PerfHomme Pyrénées

    Clermont-Ferrand 2015 - maintenant - Recrutement de cadres et dirigeants
    - Coaching individuel et des équipes (Codir, Comex, Services)
    - Développement des leaders et prise de parole
    - Check point - 360
    - Conduite du changement dans l'entreprise (réorganisation, PSE, nouvelle stratégie...)
    - Accompagnement pour création ou reprise de société
    - Élaboration de projets professionnels, Outplacement
    - Évaluation et orientation d'étudiants en enseignements supérieurs
    - GPEC
    - Politique de mobilité et promotion interne
    - Entretiens d’évaluation et politique salariale
    - Evolution des dirigeants vers une entreprise responsabilisante

    Certifié Profile International – Profile XT
    Membre de Syntec, conseil en recrutement
  • Defi mode - Directeur commercial, marketing & communication

    Brioude 2009 - 2015 - Définir la stratégie commerciale de Défi mode (220 magasins - 1 000 collaborateurs)
    - Fixer et arbitrer les objectifs commerciaux
    - Analyser les résultats et déterminer toutes les actions correctrices
    - Recruter, former et manager 2 directeurs ventes, 12 directeurs régions et 220 responsables de magasins
    - Piloter le développement et l'expansion du réseau
    - Animer et coordonner les actions des services (RH, finance, achats, ventes et marketing)
    - Élaborer le plan d’animation commercial et promotionnel
    - Représenter et défendre les intérêts de l'entreprise auprès des différents partenaires
  • Defi mode - Directeur des Achats et Flux

    Brioude 2007 - 2009 - Déterminer la stratégie des achats à court, moyen et long terme
    - Diriger et coordonner les équipes achat, flux et contrôle de gestion (25 personnes)
    - Bâtir et homogénéiser les différents plans d’assortiments
    - Concevoir les plans merchandising adaptés aux capacités des points de ventes
    - Élaborer cahiers des charges afin d’assurer qualité des produits et respect des dates de livraisons
    - Définir la politique tarifaire, les animations commerciales et les plans d’écoulements des stocks
  • Géant Casino - Directeur des Achats et Ventes

    Saint-Étienne 2004 - 2007 - Animer et coordonner les directions d'Achat et Ventes (30 personnes)
    - Définir la stratégie d'assortiment et la politique commerciale
    - Négocier les contrats et tarifs avec les industriels et partenaires commerciaux
    - Organiser et structurer les sources d’approvisionnement (Asie principalement)
    - Élaborer le plan promotionnel et le suivi des ventes
  • Géant Casino - Directeur des Ventes

    Saint-Étienne 2001 - 2003 - Responsable des ventes des secteurs du marché de l’équipement de la personne
    - Animer une équipe de 8 directeurs de région
    - Gérer les recrutements, formations et Ressources Humaines
  • Géant Casino - Postes de Direction

    Saint-Étienne 1988 - 2000 - Directeur de région (1999 - 2001)
    - Directeur de département (1992 - 1999)
    - Responsable de rayon (1988 - 1992)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :