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Emmanuel DEFOSSE

Aix-en-Provence

En résumé

Avec une gamme unique de métiers à forte technicité, le Groupe ORTEC accompagne les industriels dans leurs grands travaux.

Implanté sur l’ensemble du territoire, ses activités sont également déclinées à l’échelle internationale, essentiellement en Afrique. Avec plus de 10 000 collaborateurs répartis sur plus de 130 agences de proximité en France et en Europe, 32 filiales situées dans 22 pays, le Groupe Ortec réalise un chiffre d’affaires de 950 millions d’Euros.

Pétrochimie, Énergie nucléaire, Industrie aéronautique, agroalimentaire… autant d’environnements variés pour assurer nos opérations auprès de nos clients.

Dimensionner, Innover, Chiffrer, Tenir les délais, Gérer nos projets, Encadrer nos intervenants, Décider, Prendre des responsabilités… tel est le quotidien intense chez Ortec, toujours motivé par la Sécurité et la satisfaction du client.

C'est ainsi que, depuis sa création, les femmes et les hommes du Groupe conjuguent audace et rigueur dans une culture commune de volonté et de dépassement des limites qui a permis au groupe de devenir aujourd’hui un des leaders des services à l’industrie, l’énergie et l’environnement.


En charge des recrutements, notamment pour le département énergie, je recherche des talents opérationnels, entrepreneurs, dynamiques, investis.

Si vous êtes à l'écoute du marché et d'éventuelles opportunités, n'hésitez pas à prendre contact avec moi !!

Mes compétences :
Gestion centre de profits
Contrôle de gestion sociale
Recrutement
GPEC
Formation
Management
Développement commercial
Ressources humaines
Gestion des ressources humaines
Gestion de carrière
Vente
Conseil
Nucléaire
Gestion commerciale

Entreprises

  • Groupe ORTEC - Responsable recrutement - Métiers de l'Industrie, du Nucléaire et de la Dépollution

    Aix-en-Provence 2013 - maintenant - Recrutement, évaluation, conseil et accompagnement en ressources humaines auprès des clients internes :

    • Recueil et analyse des besoins
    • Identification des cibles, mise en oeuvre d'une stratégie de sourcing (approche directe, sourcing via jobboards, ...) en fonction du marché et mise en place de méthodes de recrutement adaptées
    • Pré-qualification téléphoniques et entretiens d’évaluation des candidats sélectionnés
    • Rédaction de rapports d’entretien, contrôle de références, et présentation des candidats aux clients internes
    • Suivi des recrutements et des rencontres clients/candidats, réponses aux candidats
    • Participation à des forums emplois / étudiants
    • Organisation et participation à des journées recrutements
    • Formation au recrutement à des managers opérationnels

  • Cabinet de recrutement MANPOWER - Consultant recrutement

    martigues 2011 - 2012 Au sein du cabinet de recrutement Manpower, un consultant ressources humaines n'a pas uniquement pour mission le recrutement de candidats pour ses clients.

    En effet, un consultant recrutement est créateur de solutions pour l'emploi et apporte un service sur-mesure à ses clients en terme de ressources humaines (conseil, accompagnement, recrutement).

    Pour ma part, j'étais situé sur le secteur Aix-en-Provence - Vitrolles.

    - Développement et fidélisation du portefeuille clients / prospects
    - Recrutement, évaluation, conseil et accompagnement en ressources humaines :

    • Analyse des besoins du client, élaboration d’une définition de fonction et méthodologie de recherche
    • Identification des cibles, approche directe, sourcing via jobboards
    • Pré-qualification téléphoniques et entretiens d’évaluation des candidats sélectionnés
    • Rédaction de rapports d’entretien, contrôle de références, et présentation des candidats aux clients
    • Suivi des recrutements et des rencontres clients/candidats, réponses aux candidats
    • Analyse du marché et mise en place de méthodes de recrutement adaptées
    • Participation à des forums emplois / étudiants

  • STARTPEOPLE - Consultant

    St Julien les Metz 2010 - 2011 - Recrutement
    - Développement et fidélisation d'un portefeuille clients
    - Gestion administrative de l'agence

  • ADECCO pour l'OPH 05 - Responsable recrutement, formation, GPEC, Suivi du plan de prévention des risques

    2008 - 2008 - Gestion et suivi du recrutement, de la formation, de la GPEC des salariés.
    - Mise en place et suivi du plan de prévention des risques.

  • GROUPE ONET - Responsable Ressources Humaines Adjoint - CDD

    2007 - 2008 Missions:

    - Recrutement :
    Profils recrutés :
    ETAM : Chefs de sites, Commerciaux

    Cadres : Chargés d’affaires, Responsables exploitation, Directeurs d’agences, Directeurs Régionaux Adjoints, Responsables Commerciaux


    - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

    - Elaboration, suivi et analyse des indicateurs sociaux

    - Préparation des budgets

    - Analyse, statistiques et suivi des entretiens professionnels

    - Etudes diverses

    - Apport de nouvelles techniques, outils et stratégies en terme de ressources humaines

    - Bonne maîtrise des logiciels Business Object, Word, Excel, Access, Sage (paie), Pléiades (paie), PowerPoint, Mikérinos (vente/gestion), Sphinx et d’Internet.

  • GTM - Gestionnaire RH

    2006 - 2006

  • MICROMANIA - Responsable de magasin

    Sophia Antipolis 2002 - 2005 - Gestion commerciale et administrative de 2 magasins
    - Garant de la bonne application de la politique commerciale
    - Optimisation de la satisfaction client
    - Recrutement, management et formation d'équipes commerciales
    - Gestion des conflits
    - Relations internes

Formations

  • IFOCOP (Marseille)

    Marseille 2006 - 2006 Assistant Ressources Humaines

  • IUT Aix En Provence

    Aix En Provence 2001 - 2002 Gestion des Ressources Humaines
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