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Emmanuel DENAN

REVEL

En résumé

Fort d’une expérience d'une quinzaine d'années en gestion des ressources humaines (management d’équipes, recrutement de tous profils, formation et gestion des compétences, animation de la GPEC, rémunérations & avantages, relations individuelles et collectives du travail, négociation d’accords d’entreprise, accompagnement du changement, projets de développement RH) au sein d’établissements et filiales de grands groupes aussi bien dans l’industrie que les services, celle-ci me permet d’exercer mes fonctions dans des environnements complexes, exigeants et changeants.
J'accompagne les directions dans les grands projets et évolutions de l’entreprise. Je participe activement à la vie de l’entreprise en développant les potentiels humains tout en aidant à maintenir un bon climat social.

Disposant d’un esprit ouvert, enthousiaste, dynamique, à l’écoute et capable de m’adapter aux différentes situations et personnalités, je me positionne naturellement comme un interlocuteur crédible et proche des opérationnels.

Disponible, je souhaite aujourd’hui poursuivre mon évolution et m’ouvrir à de nouvelles opportunités professionnelles.

Mes compétences :
Négociations sociales
Gestion des compétences
Conseil RH
Paie
Organisation du travail
Droit du travail
Recrutement
Formation professionnelle
Relations sociales
Management

Entreprises

  • TERREAL couverture en terre cuite - Responsable Ressources Humaines et Formation

    2007 - 2017 Groupe Terreal SAS - 2 400 salariés - 26 usines - CA : 300 M

    - Responsable RH multi-sites (périmètre évolutif entre 200 et 400 personnes). Management d'équipe RH, supervision de la paie et de l’administration RH, rémunérations et avantages, pilotage des plans de formation, déploiement de la GPEC, carrières et mobilités, recrutement de tous profils, relations individuelles et collectives, accompagnement de l’évolution des organisations, négociations, participation aux projets relatifs à la santé au travail (RPS, Pénibilité et Qualité de Vie au Travail).
    - Référent formation France (15 établissements : pilotage des budgets, financements et outils de gestion, développement de partenariats externes, représentation du groupe auprès de la branche).
    - Référent Base de Données Economique et Sociale France.

  • Plastic Omnium - Responsable ressources humaines

    Levallois-Perret 2003 - 2007 Metroplast - Groupe Plastic Omnium - 26 000 salariés - 120 usines - CA : 5 000 M

    - Responsable RH de deux unités de production (150 personnes).
    Supervision de la paie et de l’administration du personnel, pilotage des plans de formation, recrutement de profils industriels, gestion des compétences, animation des relations sociales, négociations annuelles et accords d'entreprise.
    - Participation au projet de mise en place d’une démarche d’amélioration continue (évolution des organisations et des emplois, construction et déploiement d’un plan de formation financé par le FSE sur trois ans).

  • Axial - Causse Walon - Responsable du développement des ressources humaines

    2001 - 2002 animation des politiques recrutement et formation du groupe.
    Gestion des ressources humaines d'une unité de préparation automobile.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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