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Emmanuel HERIS

92052

En résumé

BK Consulting qui est une des sociétés les mieux référencées dans les secteurs de la finance de marché et de la banque. Nous intervenons dans le cadre de projets de longue durée chez nos clients grands comptes bancaires dans des domaines métiers variés : BFI, Asset Management, Moyens de paiement, Monétique, Cash Management, Trade Finance…

Cette spécialisation en banque / finance nous permet de travailler avec des consultants ayant eux-mêmes des compétences fonctionnelles et techniques significatives :
- MOA / Homologation / Support Applicatif / Gestionnaire Back Office Actions, Obligations, Risque de crédit, contrepartie, Marché, VaR, Taux, OPCVM, Market Data, SEPA...
- Progiciels (Summit, Calypso, Murex, Kondor+, KTP, Sophis, RDJ…)
- MOE: Java, Swing, J2EE (JSP, Servlet, EJB, JMS, JDBC…), Frameworks: Struts, Hibernate, spring, Angular JS, Serveurs d’applications : Weblogic, Websphere, Apache, Tomcat, JBoss, / Intégration continue : Hudson, Jenkins...
- IED POO : C++, MFC, STL, Boost, COM, DCOM… - .Net : C#, .NET, ASP.NET MVC, WPF, WCF, Silverlight, Entity framework, Linq...
- DBA : Sybase, Oracle, SQL Server...

Votre carrière chez BK Consulting vous permettra d'évoluer sur de l'Expertise technique; de la Gestion de projet; de la MAO et in fine en Management d'équipe.

Restons en contact : eheris@bk-consulting.com

Mes compétences :
CNV Communication Non Violente
PNL Programmation Neuro Linguistique
Sourcing
Sport collectif
Excel
GPEC Recrutement Formation Mobilité
Veille technologique
Veille stratégique
Veille concurrentielle
Veille juridique
Veille économique
Veille marketing
Veille sociale
Veille Internet
Convaincant et de forte capacité d'écoute
Positive Attitude
Persévérant
Sociable
Dynamique
Réseaux sociaux

Entreprises

  • BK Consulting - Chargé de recrutement

    92052 2015 - maintenant Rattaché au pôle recrutement de BK Consulting, je suis en charge du processus de recrutement jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.

    - Analyse des besoins avec les Ingénieur d’affaires
    - Rédaction et publication d’annonces
    - Identification des candidats sur CV thèques,
    - Approche directe via les réseaux sociaux et l’open web
    - Présélection téléphonique, prise de rendez-vous et conduite d’entretiens individuels
    - Présentation des candidats aux managers opérationnels
    - Gestion et suivi des processus de candidature
    - Tenue des dossiers des candidatures et d’un vivier candidats
    - Tenue et mise à jour du progiciel de gestion RH, reporting hebdomadaire et tableaux de bord RH

    Profils recherchés:
    - MOA / Homologation / Support Applicatif / Gestionnaire Back Office Actions, Obligations, Risque de crédit, Contrepartie, Marché, VaR, Taux, OPCVM, Market Data, SEPA
    - MOE : IED Java (Front & Back) / IED C++ (POO) / IED .Net : C#, ASP.NET, Silverlight, Entity / Ingénieurs Progiciels (Summit, Calypso, Murex, Kondor+, KTP, Sophis, RDJ) / Experts SGBDR : Sybase, Oracle, SQL Server
  • MATIS Group - Chargé de recrutement

    Boulogne-Billancourt 2014 - 2015 Rattaché au pôle recrutement de MATIS Technologie, je suis en charge du processus de recrutement jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.

    - Analyse des besoins avec les Ingénieur d’affaires
    - Rédaction et publication d’annonces
    - Identification des candidats sur CV thèques,
    - Approche directe via les réseaux sociaux et l’open web
    - Présélection téléphonique, prise de rendez-vous et conduite d’entretiens individuels
    - Présentation des candidats aux managers opérationnels
    - Gestion et suivi des processus de candidature
    - Proposition contractuelle et négociation salariale
    - Gestion des déclarations d’embauches et affiliations et intégration des nouveaux consultants
    - Tenue et mise à jour du SIRH, reporting hebdomadaire et tableaux de bord RH

    Profils recherchés:
    Informatique / Automatique / Electronique / Énergétique / Essais/Mesures Physiques / Mécanique Solide / Mécanique des Fluides / CAO / Génie Civil / Génie des Procédés / Gestion transverse / Production / Qualité / Telecom
  • Ingima - Chargé de recrutement chez INGIMA Régions - Sophia Antipolis

    Paris 2014 - 2014 Rattaché au département RH d’INGIMA Régions, ma mission principale consiste au recrutement d’ingénieurs dans les métiers de l’ingénierie, de l’IT et du management. Expérience en autonomie à Sophia-Antipolis, en français et en anglais.

    - Analyse des besoins
    - Identification des candidats sur CV thèques (Monster, Apec, CVaden)
    - Chasse sur Réseaux sociaux (LinkedIn & Viadeo)
    - Rédaction d’annonces
    - Présélection téléphonique et prise de rendez-vous
    - Conduite individuelle d’entretiens en français ou en anglais
    - Transmettre des tests techniques
    - Suivi de l'activité recrutement – Reporting hebdomadaire
    - Prise de décision et présentation des candidats aux Managers opérationnels
    - Suivi et intégration des candidats

    Profils recherchés :
    Ingénieur d'étude et de développement : POO (C++, Shell, Python, C#, JAVA J2EE), Web Back & Front Office (PHP5, HTML5, CSS3, JS) / Mobile (Android, iOS, Windows Phone) / Sécurité web (Pentester) / NoSQL (Hadoop, ElasticSearch, FullStack/OpenStack) / Data scientists (Big Data, Data mining, Data warehousing) / Ingénieur système & réseaux (LAMP) / Chef de projet technique et fonctionnel / Delivery Managers / Scrum Master & Coach Agile
  • TALENT Inc. Limited, Zhanjiang City, China - Manager Ressources Humaines chez TALENTS

    2013 - 2013 Rattaché au Propriétaire de la Start up, dans un cadre règlementaire hors européen, ma mission consiste à intervenir dans tous les axes permettant la gestion des Ressources Humaines.
    Expérience intégralement en anglais.

    - Réorganisation de la structure RH
    - Elaboration d’un nouveau Processus recrutement
    - Elaboration d’un Plan de formation
    - Recrutement de commerciaux et assistants
    - Etude de la stratégie de communication externe
  • ALTEN - Chargé de recrutement Business Managers chez ALTEN Sud-Ouest

    Boulogne-Billancourt 2012 - 2013 Rattaché au Département du Développement Interne, ma mission consiste à intervenir sur tous les axes permettant le recrutement de Business Managers.

    - Identification des candidats sur CV thèques (Monster, Apec, CVaden)
    - Chasse sur Réseaux sociaux (LinkedIn & Viadeo)
    - Rédaction d’annonces
    - Présélection téléphonique et prise de rendez-vous
    - Participation entretiens de recrutement de Business Managers et partage d’opinion
    - Participation au développement des relations avec les écoles ciblées

    Profils recherchés : Ingénieurs d’Affaires (pour la DDI), Directeurs technique / Directeurs de programme (pour la DDPS), ADG (pour la DAF)
  • Centre Hospitalier et Spécialisé de Thuir - Assistant Direction des Ressources Humaines

    2011 - 2011 Rattaché à la Directrice RH du Centre Hospitalier de Thuir, ma mission consiste à découvrir les différents métiers que recouvre le domaine des Ressources Humaines :

    - GPEC : Elaboration de fiche de poste ; Sélection de candidatures ; Gestion d’effectif
    - Gestion des Carrières : Suivi d’évolution de carrière
    - Gestion de projet social : Participation au développement de la diversité

    960 dossiers traités pour les évolutions de carrières
  • ESC Chambéry - Mission Entreprendre - Chef de projet en Management de création d'entreprise

    2010 - 2011 Concours au sein de l’école pour la réalisation d’un projet de création d’une entreprise rentable et durable.

    - Management de projet en création d’entreprise - Chef d’équipe (5 personnes)
    - Démarche entrepreneurial : Etude de marché / financière et juridique / Prospection
    - Interface entre le client, les consultants et le corps professoral.

    Projet évalué à 40000€ ; Rentable en 3 ans d’activité
  • ECC Conseil Junior-Entreprise - Secrétaire général et membre de Pôle RH

    2010 - 2012 Une Junior-Entreprise est un excellent tremplin vers la vie professionnelle. C'est une association de loi 1901 que des étudiants d'études supérieures ont la responsabilité de gérer comme une entreprise.

    Mon poste en tant que Secrétaire général et responsable RH m'ont permis d'apprécier les missions de management:

    - Gestion administrative, management d’équipe pour le développement commercial (15 personnes)
    - Gestion de projet Recrutement/Formation (nouvelle équipe 10 personnes), offre de missions ( 160 nouveaux adhérents)
    - Participation aux salons / forums de recrutement

    17K€ de CA (2010-2011)
    12K€ de CA (2011-2012)
    160 nouveaux adhérents
    Recrutement d’une équipe de 10 personnes

Formations

  • INSEEC ALPES-SAVOIE

    Le Bourget Du Lac 2010 - 2014 Programme Grande Ecole - Grade Master

    Majeure: Management des Ressources Humaines
    Mineure: Tourism & Hospitality Management
  • Lycée Beau Site

    Nice 2008 - 2010 120 crédits ECTS

    Les classes préparatoires aux grandes écoles: 2 années intenses de formation académique et développement personnel.

Réseau