Emmanuel HERIS

En résumé

Entreprises

• BK Consulting - Chargé de recrutement

  92052 2015 - maintenant Rattaché au pôle recrutement de BK Consulting, je suis en charge du processus de recrutement jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
  
  - Analyse des besoins avec les Ingénieur d’affaires
  - Rédaction et publication d’annonces
  - Identification des candidats sur CV thèques,
  - Approche directe via les réseaux sociaux et l’open web
  - Présélection téléphonique, prise de rendez-vous et conduite d’entretiens individuels
  - Présentation des candidats aux managers opérationnels
  - Gestion et suivi des processus de candidature
  - Tenue des dossiers des candidatures et d’un vivier candidats
  - Tenue et mise à jour du progiciel de gestion RH, reporting hebdomadaire et tableaux de bord RH
  
  Profils recherchés:
  - MOA / Homologation / Support Applicatif / Gestionnaire Back Office Actions, Obligations, Risque de crédit, Contrepartie, Marché, VaR, Taux, OPCVM, Market Data, SEPA
  - MOE : IED Java (Front & Back) / IED C++ (POO) / IED .Net : C#, ASP.NET, Silverlight, Entity / Ingénieurs Progiciels (Summit, Calypso, Murex, Kondor+, KTP, Sophis, RDJ) / Experts SGBDR : Sybase, Oracle, SQL Server

• MATIS Group - Chargé de recrutement

  Boulogne-Billancourt 2014 - 2015 Rattaché au pôle recrutement de MATIS Technologie, je suis en charge du processus de recrutement jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
  
  - Analyse des besoins avec les Ingénieur d’affaires
  - Rédaction et publication d’annonces
  - Identification des candidats sur CV thèques,
  - Approche directe via les réseaux sociaux et l’open web
  - Présélection téléphonique, prise de rendez-vous et conduite d’entretiens individuels
  - Présentation des candidats aux managers opérationnels
  - Gestion et suivi des processus de candidature
  - Proposition contractuelle et négociation salariale
  - Gestion des déclarations d’embauches et affiliations et intégration des nouveaux consultants
  - Tenue et mise à jour du SIRH, reporting hebdomadaire et tableaux de bord RH
  
  Profils recherchés:
  Informatique / Automatique / Electronique / Énergétique / Essais/Mesures Physiques / Mécanique Solide / Mécanique des Fluides / CAO / Génie Civil / Génie des Procédés / Gestion transverse / Production / Qualité / Telecom

• Ingima - Chargé de recrutement chez INGIMA Régions - Sophia Antipolis

  Paris 2014 - 2014 Rattaché au département RH d’INGIMA Régions, ma mission principale consiste au recrutement d’ingénieurs dans les métiers de l’ingénierie, de l’IT et du management. Expérience en autonomie à Sophia-Antipolis, en français et en anglais.
  
  - Analyse des besoins
  - Identification des candidats sur CV thèques (Monster, Apec, CVaden)
  - Chasse sur Réseaux sociaux (LinkedIn & Viadeo)
  - Rédaction d’annonces
  - Présélection téléphonique et prise de rendez-vous
  - Conduite individuelle d’entretiens en français ou en anglais
  - Transmettre des tests techniques
  - Suivi de l'activité recrutement – Reporting hebdomadaire
  - Prise de décision et présentation des candidats aux Managers opérationnels
  - Suivi et intégration des candidats
  
  Profils recherchés :
  Ingénieur d'étude et de développement : POO (C++, Shell, Python, C#, JAVA J2EE), Web Back & Front Office (PHP5, HTML5, CSS3, JS) / Mobile (Android, iOS, Windows Phone) / Sécurité web (Pentester) / NoSQL (Hadoop, ElasticSearch, FullStack/OpenStack) / Data scientists (Big Data, Data mining, Data warehousing) / Ingénieur système & réseaux (LAMP) / Chef de projet technique et fonctionnel / Delivery Managers / Scrum Master & Coach Agile

• TALENT Inc. Limited, Zhanjiang City, China - Manager Ressources Humaines chez TALENTS

  2013 - 2013 Rattaché au Propriétaire de la Start up, dans un cadre règlementaire hors européen, ma mission consiste à intervenir dans tous les axes permettant la gestion des Ressources Humaines.
  Expérience intégralement en anglais.
  
  - Réorganisation de la structure RH
  - Elaboration d’un nouveau Processus recrutement
  - Elaboration d’un Plan de formation
  - Recrutement de commerciaux et assistants
  - Etude de la stratégie de communication externe

• ALTEN - Chargé de recrutement Business Managers chez ALTEN Sud-Ouest

  Boulogne-Billancourt 2012 - 2013 Rattaché au Département du Développement Interne, ma mission consiste à intervenir sur tous les axes permettant le recrutement de Business Managers.
  
  - Identification des candidats sur CV thèques (Monster, Apec, CVaden)
  - Chasse sur Réseaux sociaux (LinkedIn & Viadeo)
  - Rédaction d’annonces
  - Présélection téléphonique et prise de rendez-vous
  - Participation entretiens de recrutement de Business Managers et partage d’opinion
  - Participation au développement des relations avec les écoles ciblées
  
  Profils recherchés : Ingénieurs d’Affaires (pour la DDI), Directeurs technique / Directeurs de programme (pour la DDPS), ADG (pour la DAF)

• Centre Hospitalier et Spécialisé de Thuir - Assistant Direction des Ressources Humaines

  2011 - 2011 Rattaché à la Directrice RH du Centre Hospitalier de Thuir, ma mission consiste à découvrir les différents métiers que recouvre le domaine des Ressources Humaines :
  
  - GPEC : Elaboration de fiche de poste ; Sélection de candidatures ; Gestion d’effectif
  - Gestion des Carrières : Suivi d’évolution de carrière
  - Gestion de projet social : Participation au développement de la diversité
  
  960 dossiers traités pour les évolutions de carrières

• ESC Chambéry - Mission Entreprendre - Chef de projet en Management de création d'entreprise

  2010 - 2011 Concours au sein de l’école pour la réalisation d’un projet de création d’une entreprise rentable et durable.
  
  - Management de projet en création d’entreprise - Chef d’équipe (5 personnes)
  - Démarche entrepreneurial : Etude de marché / financière et juridique / Prospection
  - Interface entre le client, les consultants et le corps professoral.
  
  Projet évalué à 40000€ ; Rentable en 3 ans d’activité

• ECC Conseil Junior-Entreprise - Secrétaire général et membre de Pôle RH

  2010 - 2012 Une Junior-Entreprise est un excellent tremplin vers la vie professionnelle. C'est une association de loi 1901 que des étudiants d'études supérieures ont la responsabilité de gérer comme une entreprise.
  
  Mon poste en tant que Secrétaire général et responsable RH m'ont permis d'apprécier les missions de management:
  
  - Gestion administrative, management d’équipe pour le développement commercial (15 personnes)
  - Gestion de projet Recrutement/Formation (nouvelle équipe 10 personnes), offre de missions ( 160 nouveaux adhérents)
  - Participation aux salons / forums de recrutement
  
  17K€ de CA (2010-2011)
  12K€ de CA (2011-2012)
  160 nouveaux adhérents
  Recrutement d’une équipe de 10 personnes

Formations

• INSEEC ALPES-SAVOIE

  Le Bourget Du Lac 2010 - 2014 Programme Grande Ecole - Grade Master
  
  Majeure: Management des Ressources Humaines
  Mineure: Tourism & Hospitality Management

• Lycée Beau Site

  Nice 2008 - 2010 120 crédits ECTS
  
  Les classes préparatoires aux grandes écoles: 2 années intenses de formation académique et développement personnel.

Réseau

• Boulaares KAIS

• Daude JEAN-BAPTISTE

• Emmanuelle TOUSSAINT

• Fangze YU

• Gaël BOUGANNE

• Maxence HALTEL

• Sophie LABARRE

• Stéphane BEAUD

• Thomas COMMUNAL

• Xavier ROUSSEAU