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Emmanuelle BARIDEAU

Gennevilliers

En résumé

Responsable Ressources Humaines Généraliste

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Formation

Entreprises

  • Recticel -  Responsable Ressources Humaines

    Gennevilliers 2014 - maintenant organiser le processus de recrutement, animer la gestion des carrières et contribuer au développement des compétences
    accompagner les managers dans la gestion de leurs ressources humaines
    garantir la mise en oeuvre de la politique RH nationale au sein du site
    garantir le respect des règles juridiques et sociales en développant les pratiques RH
    organiser le fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel en lien avec le Directeur
    assurer l'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi du plan de formation
    management d'une assistante et d'une apprentie

  • Europac - Responsable Ressources Humaines

    2012 - 2012 Budget RH
    plan de formation
    audit social

  • Mecanique Services Logistiques (groupe BSL) - Responsable Ressources Humaines

    2007 - 2011 Membre du comité de direction et du Club RH de la CCI de l'Eure.
    Animation des relations sociales,NAO.
    Gestion du changement de convention collective et de la restructuration
    Gestion des contentieux prud’homaux
    Responsable de la formation (plan, gestion, déclaration)
    Redéfinition d’une politique de rémunération, et élaboration de la paie
    Mise en place d’une politique de lutte contre l’absentéisme, gestion des restrictions d’aptitudes, et maladies professionnelles
    Conduite des recrutements
    Mise en place et gestion de procédures disciplinaires
    Reprise de fondamentaux RH (contrat de travail, gestion des temps, procédures,…)
    Elaboration d’une politique de gestion du personnel intérimaire
    Management d’une assistante
    Mise en place de visites de prévention et élaboration d’un livret sécurité

  • Ecolab Pest France - Responsable Administration du personnel et paie

    ARCUEIL CEDEX 2006 - 2007 Définition des procédures
    Management de l'équipe paie (2 personnes)
    Déclaration des charges sociales et fiscales, DADS
    Elaboration des tableaux de bords sociaux
    Etudes de rémunération (avancement, bonus)
    Mise en place de la gestion des RTT.

  • Systra - Chargé de l'administration du personnel expatrié et des Ressources Humaines

    Paris 1999 - 2006 Gestion administrative du personnel expatrié (60 personnes).
    - Gestion des prestations sociales
    - Paramétrage du logiciel de paie Pléiades et gestion de la paie
    - Elaboration de tableaux de bord RH, et du bilan social
    - Gestion des procédures de licenciement

    Chargée des Ressources Humaines du personnel expatrié
    - Elaboration des procédures.
    - Création d’un livret d’accueil et d'un guide de l'expatrié
    - Préparation et conduite d'audits clients
    - Gestion des avancements et primes de résultat
    - Organisation des élections des représentants du personnel
    - Gestion des dossiers d’expatriés et de détachés
    - Assistance à l'élaboration de la politique de rémunération des expatriés.
    - Gestion de la fiscalité des expatriés.
    - Mise en place et gestion de la procédure d’introduction des salariés impatriés.

  • BNP Paribas Fortis - Assistante Formation

    PARIS 1999 - 1999 Constitution et suivi des dossiers formation (déclaration 2483)
    Organisation logistique des formations

  • BNP Paribas Fortis - Assistante Recrutement

    PARIS 1998 - 1998 Gestion des candidatures et élaboration de statistiques
    Organisation des forums de recrutement
    Gestion du personnel intérimaire, des stagiaires et des contrats en alternance

Formations

Réseau

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