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GSK
maintenant
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AAF France
- Responsable RH
ROISSY EN FRANCE
2008 - maintenant
Recrutement, formation, développement, législation, projets...
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GlaxoSmithKline
- Responsable Emploi/Mobilité
Marly-le-Roi
2006 - 2008
Objectif : Obtenir la bonne personne, au bon endroit et au bon moment
1/ Accompagner les managers dans la gestion de leurs emplois et définir les besoins
2/ Mettre en place le processus de recrutement, de mobilité et/ou de promotion
o Définir le profil, afficher le poste, réceptionner, sélectionner et traiter les candidatures
o Conduire l’entretien de recrutement, négocier la proposition salariale
o Etablir les éléments du contrat, de l’avenant ou de la mission de travail
3/ Garantir la conformité, l’homogénéité des emplois par rapport à la classification et à la législation
4/ Optimiser les processus : anticipation, organisation, priorisation
5/ Participer, mener des projets RH (Classification des emplois, définition de fonctions…)
6/ Promouvoir l’entreprise sur différents salons
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Snecma
- Stagiaire RH
Courcouronnes
2006 - 2006
Objectif : Trouver des outils pour progresser en management
1/ Diagnostiquer les problématiques et évaluer les besoins
2/ Analyser les ressources existantes (benchmark)
3/ Proposer des actions d’amélioration : Ateliers d’échanges, formation management, site Intranet
4/ Elaborer leur mise en place : cahiers des charges, module de formation, site
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ABIndustrie
- Responsable Service du personel
2001 - 2005
1er Objectif : Obtenir la norme ISO TS en Ressources Humaines (Certification obtenue en avril 2004)
1/ Mettre en place les entretiens individuels
2/ Etablir les fiches de postes
3/ Définir les indicateurs nécessaires à la politique RH
4/ Etablir un plan de formation et suivre la gestion administrative des formations
5/ Mettre en place le suivi des compétences
2ème Objectif : Piloter le processus Ressources Humaines
1/ Mettre en place les élections des IRP et participer au CHSCT
2/ Garantir la conformité à la réglementation sociale (veille, paramétrage, mise en place…)
3/ Recruter les collaborateurs, suivre les contrats précaires
4/ Effectuer les procédures disciplinaires (avertissement, mise à pied, licenciement)
5/ Gérer le personnel (embauche, contrat de travail, paie, suivi du contrat, fin de contrat)
6/ Réaliser et suivre les tableaux de bord sociaux
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Jeunes agriculteurs
- Responsable Administration du personnel
1990 - 2001
Objectif : Mettre en place la gestion administrative du personnel
1/ Informatiser la paie et la comptabilité
2/ Gérer administrativement le personnel (contrat de travail, paie, gestion…)
3/ Entretenir les relations avec les délégués du personnel
4/ Réaliser et suivre les indicateurs
