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Emmanuelle BOMPARD

ANTONY

En résumé

Domaines de compétence :
Droit du travail - Droit de la sécurité sociale - Négociation contractuelle - Contrats de travail - Transaction - Licenciement - Négociation collective - Relations avec les Institutions Représentatives du Personnel - Droit de la formation professionnelle

2010/2012 : Avocate Associée (ABL ASSOCIES)

2007/2010: Avocate (BRS & PARTNERS)

2003/2006: responsable du service juridique (équipe de 4 personnes)(AGEFIPH)

1997/2003 : juriste (AGEFIPH)


Conseil en droit social : rédaction des contrats de travail, Gestion des licenciements, rédaction des transactions, suivi des négociations avec les institutions représentatives du personnel, élaboration et rédaction des conventions et accords collectifs de travail, délégation de pouvoirs.

Gestion des conflits salariaux en lien avec les cabinets d'avocats.

Veille juridique dans le domaine de l'entreprise, du social, de l'associatif

Rédaction des différents contrats souscrits par l'Agefiph

Instruction et suivi des dossiers contentieux en lien avec les cabinets d'avocats.

Mes compétences :
Avocate
Contentieux
Contrat de travail
Discrimination
Droit
Droit social
Négociation
Négociation collective
Prud'hommes
Sécurité
Sécurité sociale

Entreprises

  • ABL ASSOCIES - Avocate Associée

    2010 - maintenant Conclure et plaider les dossiers contentieux d’entreprises de dimensions internationales : discrimination – licenciement individuel, insuffisance professionnelle, licenciement pour faute, inaptitude – licenciement économique, ordre des licenciements, reclassement, modification du contrat de travail – transfert de contrats de travail (convention collective de la propreté)
     ; de particuliers : état de santé ; licenciement individuel – licenciement économique

     Négocier et rédiger des transactions dans le cadre de litiges professionnels

     Négociation dans le cadre de conflit collectif

  • BRS & PARTNERS - AVOCAT

    2007 - 2010  Conclure et plaider les dossiers contentieux d’entreprises de dimensions internationales : discrimination – licenciement individuel, insuffisance professionnelle, licenciement pour faute, inaptitude – licenciement économique, ordre des licenciements, reclassement, modification du contrat de travail – transfert de contrats de travail (convention collective de la propreté)
     ; de particuliers : état de santé ; licenciement individuel – licenciement économique

     Négocier et rédiger des transactions dans le cadre de litiges professionnels

     Négociation dans le cadre de conflit collectif

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :