Emmanuelle BOURGIN

En résumé

Entreprises

• MILLICOM SA - HR Project Manager

  2015 - maintenant Télécommunications (TIGO DRC) Gestion des projets Ressources Humaines
  Responsabilités clés:
  * Gérer l'implémentation des projets:
  * Revue de la structure et des descriptions de poste ;
  * Implémentation des procédures ressources humaines ;
  * Définir une politique de classification des positions ;
  * Revue des salaires et mise en place d'une grille de salaires basée sur une enquête de
  salaire avec MERCER
  * Recrutement ;
  * Développement d'une stratégie concernant les employés intérimaire
  * Gestion d'appel d'offre concernant des nouveaux fournisseurs (assurance, agence de
  recrutement, agence d'intérim...)
  
  * Responsabilités concernant la planification, l'exécution et la finalisation de projets dans les
  temps et le budget.

• MILLICOM SA - Senior Human Resources Officer

  2014 - 2015 Responsabilités clés:
  * Budget Ressources Humaines ;
  * Approbation de la paie de plus de 400 employés basés dans 5 différents pays : Luxembourg,
  Royaume-Uni, USA, Espagne, Suède et différents pays en Afrique.
  * Gestion des processus d'augmentation des salaires, bonus et parts de la société.
  * Création of HR Reports and analyses mensuelles ;
  * Gestion et implémentation des procédures ressources humaines ;
  * Implémentation du nouveau système ressources humaines ;
  * Immigration ;
  * Gestion de la procédure de sortie des employés: entretien de fin de service...
  * Gestion et coordination de tous les aspects concernant le plan de formation
  * Gestion et coordination du processus d'évaluations des employés
  * Gestion d'une équipe de 3 personnes en charge de la paie et de la gestion administrative
  de différents pays: Suède, Miami, Luxembourg, London et expatriés en Afrique.
  
  Réalisations:
  * CEB training en Juin pour HR Business Partner
  * Formation de la paie aux USA et certification ;
  * Recruté les employés de l'équipe paie et gestion administrative
  * Formation et coaching de 3 HR Officer junior concernant l'administration et les pratiques
  de paie

• MILLICOM SA - Human Resources Corporate Officer

  2012 - 2013 Responsabilités clés:
  * Gestion administrative des employés au Royaume Uni, USA, Suède, Luxembourg et
  Expatriés en Afrique
  * Suivi avec les administrations de chaque pays pour toutes les démarches officielles
  (sécurité sociale- impôts...)
  * Gestion des Congés, heures supplémentaires, congé maternité, congé parental ;
  * Gestion du plan de pension et de l'assurance médicale
  
  * Gestion des rapports ressources humaines (salaires- bonus - absences ...) ;
  * Gestion des procédures
  * Gestion des contrats, avenants... ;
  * Participation au processus de bonus, augmentation de salaires, budget...
  
  Réalisations:
  * Implémentation de nouvelles procédures: paie, administration, assurances, contrats....
  * Atteinte de mes objectifs grâce à la stabilisation des procédures - atteinte récompensée et
  promue au poste de Senior HR Officer

• Fund and Corporate Services - Human Resources Senior Officer

  2008 - 2012 Responsabilités clés/Réalisations:
  * Administration ressources humaines ;
  * Suivi avec l'administration du Luxembourg pour toutes les démarches officielles (sécurité
  sociale- impôts...)
  * Gestion des congés, heures supplémentaires, congé maternité, temps partiel... ;
  * Gestion du plan de pension et de l'assurance médicale ;
  * Gestion des voitures de fonction et service ;
  * Gestion des rapports RH (salaires, bonus, absences...)
  * Rédaction des procédures, contrats de travail, avenants au contrat de travail
  * Gestion du budget pour la partie salaires & avantages ;
  * Participation à l'exercice annuel d'augmentation de salaires et de bon

• Millicom International Cellular - HR Officer

  Leudelange 2008 - maintenant

• Renault - Training Officer

  Boulogne-Billancourt 2007 - 2008 Responsabilités clés/Réalisations:
  * Gestion du plan de formation ;
  * Gestion des transferts, promotions ;
  * Gestion des rapports ressources humaines ;
  * Recrutement des stagiaires et employés intérimaires

Formations

• AFPI Nancy

  Nancy 2007 - 2008 Licence Professionnelle

• Lycée Robert Schuman Metz

  Metz 2005 - 2007 Brevet de Technicien Supérieur

• Lycée Jean Zay

  Jarny 2002 - 2005 Baccalaureate Degree
  
  Compétences and expertise:

Réseau

• Arsene DJENDANGDE

• Morad SBAI