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Emmanuelle CAMBREZY DE NICOLA

SAINT-PIERRE D'ALBIGNY

En résumé

Mes compétences :
Formation
Coaching
Nouvelles technologies
Communication
Droit social
Politique salariale
Développement des compétences
Recrutement
Travail en équipe
Management
Relations sociales & syndicales

Entreprises

  • General Electric (ex-ALSTOM Grid Aix les Bains) - DRH

    2015 - 2017 Intégration d'alstom Grid au sein du groupe Général Electric depuis le 1er novembre.
    L'établissement d'Aix-les-Bains en Savoie (850 pers , 250M€ de CA dont 95% à l'exportation), est spécialisé dans la réalisation, à la commande, de postes Haute Tension à isolation gazeuse sous enveloppe métallique et notamment de disjoncteurs, dont le rôle est d'établir, supporter ou d'interrompre la tension du réseau électrique qu'il protège. Ses métiers vont de la R&D au SAV, en passant par la commercialisation, les études, la fabrication et la mise en service chez le client et intègrent également, toutes les fonctions supports.

    Définir, proposer et implémenter une stratégie RH conforme aux attentes du groupe , permettant au site d'atteindre ses objectifs.
    Manager l'équipe RH du site et s'assurer d'une collaboration efficace avec l'ensemble des centres de services partagés intervenant dans le processus RH (recrutement, paie, admin, formation)
    Membre du comité de Direction

  • Alstom Grid - Responsable développement RH

    2012 - 2015 Contribuer, par l’application des politiques RH, à ce que l’établissement ait de façon permanente, les ressources quantitatives et qualitatives nécessaires à son business.

    - construire et exécuter le plan de recrutement en liaisons avec les responsables opérationnels
    - assurer le pilotage des principales étapes de développement des ressources humaines (entretiens individuels, People Review, accueil et intégration des nouveaux embauchés …) afin de motiver les salariés et d'augmenter leur performance.
    - participer au développement et au suivi des outils de gestion des emplois afin d'évaluer et d'augmenter les compétences des salariés de l'unité.
    - promouvoir et développer la mobilité interne
    - participer, conseiller et assister les collaborateurs et les managers dans la mise en œuvre des projets transverses afin d'accompagner le changement.
    - contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique ressources humaines du site
    - instruire, valider puis exécuter les demandes de recours à l’intérim, en veillant au respect de la réglementation du travail

  • EADS Astrium - HR Business Partner

    Blagnac 2006 - 2011 Au sein de la Division Satellites du Groupe EADS, j'ai occupé un poste de HR Advisor puis de HR BP.
    J'assurais le développement de la stratégie RH pour un établissement de 400 personnes composés d'ingénieurs et cadres (75%), ainsi que de non cadres (25%)et dont le coeur de métier est l'électronique.
    Management Français, Anglais et Allemand.


    HR BP depuis le 1er janvier 2010:
    Définir, proposer et implémenter une stratégie RH , afin d’aider à l’atteinte des objectifs de la BU.

    - être l’interlocuteur RH privilégié des managers et des salariés
    - gestion des recrutements : embauches externes, mobilités groupe , détachement …
    - gestion des carrières des salariés : rémunération (augmentations individuelle, part variable) et promotions
    - gestion des compétences et des ressources : Key people et experts, métiers rares
    - gestion des capacités, du potentiel et des souhaits des salariés : talent review, people review, entretien annuels…
    - maintien des effectifs en fonction des objectifs fixés par la Division
    - définition des priorités de formation / établissement et suivi du plan de formation en lien avec les managers et le service formation
    - management d'une équipe de 3 personnes

    HR Advisor de 2006 à 2009 :
    En charge de la gestion administative du personnel et d'une partie des relations sociales (animation régulière des réunions CE et DP)

Formations

Réseau

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