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Emmanuelle COUDRAIS

MONTJEAN SUR LOIRE

En résumé

Passionnée par les Ressources Humaines, j'ai souhaité donner une nouvelle perspective à ma carrière professionnelle.
Après 8 années d'expérience en tant que Responsable RH (250 salariés), j'aspire désormais à exercer différemment mon activité :
- Des structures plus petites
- Créer des outils, imaginer des politiques RH les plus adaptées aux PME;

L'envie de transmettre mes connaissances acquises, selon une approche très concrète et pragmatique, m'amène également à exercer en tant que formatrice occasionnelle dans le domaine des Ressources Humaines :
- Gestion administrative des salariés
- Gestion de la formation
- Recrutement
- Gestion des Emplois et des Compétences
- Instances Représentatives du Personnel...




Mes compétences :
Direction des ressources humaines
Management
Gestion budgétaire
Recrutement
Gestion de la formation
Organisation du travail

Entreprises

  • Consultante indépendante - Formatrice / Consultante

    2015 - maintenant Mes domaines d'intervention :
    - Le pilotage du dialogue social
    - La gestion administrative des RH
    - La formation professionnelle
    - La politique de GPEC et de recrutement
    - La GPEC
    - Le processus de recrutement
    - La santé et la sécurité au travail
    - Les entretiens professionnels

  • S.T.I.F. St Georges sur Loire - Responsable RH

    2015 - maintenant

  • Hôpital Privé St Martin - Responsable RH

    2008 - 2014  Encadrement d’une équipe de 5 personnes (assistante RH et secrétariat)
     Participation au comité de direction afin de définir enjeux et décisions stratégiques
    Elaboration des budgets prévisionnels Personnel et suivi des budgets (contrôle de gestion sociale)
     Supervision de la paie (et réalisation 1 fois par trimestre) et suivi des effectifs (logiciel Alicia RH)
     Responsabilité et suivi de l’organisation du travail, des plannings, des congés, des contrats…
     Responsabilité de la Formation continue (élaboration du plan de formation, suivi et exécution, pilotage de la Commission Formation)
     Relations courantes et animation des instances du personnel

  • CCAS La Chapelle Saint Laurent - Chargée de mission RH

    2006 - 2008  Mise en œuvre et développement de la gestion du personnel (droit public et droit privé) : plan de formation, maladie, droit du travail, accompagnement des équipes…
     Structuration de la fonction RH : mise en place de dossiers stratégiques (CET, fiches de poste, DIF, système d’évaluation et d’appréciation, élaboration du plan de formation, veille juridique…

  • ARLUX - Adjoint RH

    LA CELLE SAINT CLOUD 2005 - 2006 Gestion de la formation
    Elaboration d’un système de gestion des emplois et compétences
    Gestion de projet sur la mise en place d’une nouvelle grille de classifications

Formations

  • Université Rennes 1

    Rennes 2004 - 2005 Master 2 Gestion des Ressources Humaines

    Mention Bien

  • Université Du Maine

    Le Mans 2002 - 2004 Maîtrise de Management et Gestion des Entreprises de l’Economie Sociale

    Titre d’ingénieur-maître (Mention Bien)

  • IUT De Nantes

    Nantes 2000 - 2002 DUT Gestion des Entreprises et des Administrations option Ressources Humaines

    Major de promotion

Réseau

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