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Emmanuelle GIUGE

VALBONNE

En résumé

J’aide les entreprises qui veulent optimiser, mettre en place ou pérenniser leur processus RH pour arriver à avoir plus de performance et d’organisation dans leur structure.

Je suis prête à vous aider dans vos nouveaux challenges, vous conseiller, à réaliser des projets avec vous, modéliser pour vous.

Mes compétences :
Conseil en recrutement
Gestion des ressources humaines
Recrutement
GPEC
Management
Pilotage d'équipe
Sourcing international
Business Development
Human Resources
Requirements Analysis
Audit
Internal Communications
Team Management
Droit du travail
Travail en équipe

Entreprises

  • Expério - Partenaire RH

    2020 - maintenant
  • EmmagineRH - RH à temps partagé

    Valbonne 2019 - maintenant * Consulting et prestations Ressources Humaines à temps partagé : Analyse des besoins
    RH, Formation, Gestion des carrières/GPEC, Communication interne, Relations sociales, Diversité sociale, Recrutement :

    * Prestation sur mesure avec définition du processus d'intervention, identification et diagnostic de la problématique, actions d'accompagnement RH, conseils, préconisations et suivi des actions réalisées.
    * Élaboration des fiches de postes, de référentiel, cartographie de la structure
    * Réalisation audits sociaux.
    * Cartographie de la structure
    * Dialogue et échanges avec les instances représentatives du personnel, négociation avec les instances externes de l'entreprise.
    * Définition d'une politique de recrutement cohérente avec la stratégie entreprise.
  • LxA Conseil (SSII) - Responsable d'agence

    2015 - 2019 * Elaborer, actualiser et implémenter la politique RH dans son domaine de compétence (gestion des compétences, formation, gestion des carrières, gestion administrative et sociale, paie, recrutement, ...)
    * Assurer l'intégration et le suivi RH des collaborateurs.
    * Veiller au respect des obligations légales.
    * Assurer un reporting régulier des activités et problématiques RH auprès de la direction.
    * Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l'entreprise.
    * Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales et internationales (code du travail, règles de la sécurité et de l'hygiène au travail...). Conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre.
    * Conduire le dialogue social afin de concilier les objectifs de l'entreprise et la satisfaction de ses employés.
    * Anticiper les risques (techniques, financiers, juridiques, contractuels, clients...) et mettre en place des actions préventives et évolutives afin de les gérer
    * Représenter l'entreprise sur son périmètre d'activité.
    * Contact direct et gestion des partenaires commerciaux, développement commercial de nouveaux clients sur la région et en France (Paris, Bordeaux, Toulouse...).
    * Aide aux recrutements en France et à l'international (pré-sélection, entretiens, préparation aux entretiens clients, établissement et signature des contrats de travail, intégration dans la société et chez le client...).
  • Akka Technologies - Responsable recrutement PACA

    Paris 2012 - 2015 * Pilotage de l'activité recrutement sur toute la région Paca et Languedoc Roussillon en Informatique et Systèmes, et en ingénierie Produit.
    * Encadrement d'une équipe de chargées de recrutement.
    * Interactivité avec les autres agences du groupe en France et en Europe.
    * Travail sur les adéquations des collaborateurs en intermission et les besoins sur les autres agences.
    * Garante de la mise en place du plan de recrutement et du respect des objectifs tant qualitatifs que quantitatifs sur la région.
    * Validation des fiches d'embauche (typologie de contrats, employabilité des personnes recrutées, rémunérations proposées, des postions et coefficients...)
    * Assurer le suivi et le reporting des recrutements de la région (traçabilité, remontée d'informations, comptes rendus, performance...)
    * Participation à la progression et à l'évolution de mon équipe (orientation, actions correctives, fixer des objectifs, accompagnement...)
    * Accompagnement des business managers sur l'utilisation des outils RH du Groupe.
    * Identifie et recense les besoins spécifiques (recrutement sur projet) et génériques (recrutement sur profil) de la région (typologie clients, offre Akka, profils recherchés...)
    * Participation à l'intégration des nouveaux embauchés (présentation contrat, suivi intégration...)
  • LxA Conseil - Responsable recrutement et chasseur de têtes

    Valbonne 2011 - 2012 , Responsable recrutement et chasseur de têtes, * Recherche de profils internationaux (
    * Tout le cycle du recrutement jusqu'à la signature du contrat.
    * Gestion RH et administrative des consultants.
    * Interface client pour le suivi RH.
  • LxA Conseil - Responsable recrutement et chasseur de têtes

    Valbonne 2011 - 2012 , Responsable recrutement et chasseur de têtes, * Recherche de profils internationaux (
    * Tout le cycle du recrutement jusqu'à la signature du contrat.
    * Gestion RH et administrative des consultants.
    * Interface client pour le suivi RH.
  • MBR Partners - Chasseur de têtes

    2010 - 2010
  • Reprise des études - Congé parental

    2006 - 2010
  • Alten - Ingénieur d'affaires recruteur

    Boulogne-Billancourt 2005 - 2006 * Analyse et recherche de profils en adéquation avec les besoins exprimés par mes clients.
    * Suivi commercial et RH des consultants en poste.
    * Tout le processus de recrutement (de l'annonce à la signature du contrat de travail).
    * Négociation commerciale avec les clients (contrats, prolongations, formations, pré- embauche...).
  • Astek - Chargée de recrutement sénior

    Boulogne-Billancourt 2004 - 2005
  • Coframi - Chargée de recrutement confirmée

    Paris 1999 - 2004

Formations

  • Icademie

    Aix En Provence 2017 - maintenant Master II

    En cours d'écriture de la thèse finale
  • CNAM

    Antibes 2006 - 2007 LICENCE

    Licence Ressources Humaines
  • Lycée J. Audiberti (Antibes)

    Antibes 1991 - 1993 BTS

    BTS FORCE DE VENTES