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Valérie BLERON

VALENTON

En résumé

Après une expérience de 4 ans très enrichissante et formatrice dans le secteur du travail temporaire où je me suis perfectionnée dans le recrutement et la gestion administrative du personnel, j'ai souhaité me tourner vers la gestion RH en entreprise. J'ai donc appréhendé l'ensemble des sujets relatifs à la gestion des collaborateurs dans un milieu industriel: le recrutement d'intérimaires et de collaborateurs, la formation, la paie d'une centaine de collaborateurs , la vie des contrats de travail, le suivi des visites médicales, la sécurité en entreprise avec la refonte complète du document unique.
Aujourd'hui j'occupe depuis 2012 un emploi d'assistante RH d'une entreprise appartenant à un groupe, entreprise de commerce de 200 collaborateurs en gestion multi sites , où je ne cesse de me passionner sur tous les aspects RH: recrutement, intégration de nouveaux collaborateurs, relation avec les instances de l'établissement, rédaction de différents courriers disciplinaires ( rappel à l'ordre, avertissement ...), gestion et fiabilisation de la paie, gestion de la formation, gestion des contrats de travail ainsi que des avenants et lettres de mission, gestion de l'intérim en tant qu'interlocuteur direct avec les agences, assistance et relai du RRH dans sa mission au quotidien ( assistance aux réunions de service, réunions avec les instances du personnel, collaboration sur les dossiers d'inaptitude, conduite d'entretiens professionnels...).
C'est donc tout naturellement que je souhaite me tourner vers un poste plus opérationnel et souhaite participer aux décisions prises pour la croissance de mon entreprise.
Pour se faire, je prépare un Master de Manager des Relations Sociales en e-learning depuis mai 2018. Cette formation que je mène conjointement avec mon poste actuel, est un réel fil conducteur et m'apporte de la hauteur sur la fonction RH: pilotage de la masse salariale, diffusion de la marque employeur, adhésion des collaborateurs à la culture de l'entreprise...

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de la formation
Relations sociales
Recrutement
Veille juridique et législative
Paie
Gestion des ressources humaines
Microsoft Excel
Microsoft Outlook
Microsoft PowerPoint
Microsoft Word

Entreprises

  • Transgourmet - Assistante Ressources Humaines

    VALENTON 2012 - maintenant : Assistante Ressources Humaines - Transgourmet - (36)
    230 salariés en gestion multi site (2 sites région Centre et Auvergne) - en CDI
    * Assiste le RRH au sein de son périmètre, dans la globalité de ma fonction, dans le cadre de la législation sociale, des process, de la stratégie et des valeurs RH de l'entreprise (exemplarité, confidentialité et esprit d'équipe)
    * Garante de la bonne gestion administrative du personnel rattaché à mon périmètre
    * Recrutement : assiste le RRH dans le traitement des candidatures (définition du besoin en lien avec les managers, sourcing, recrutement en lien avec la politique de l'entreprise, participation aux jod dating...)
    * Embauche : accueil des nouveaux embauchés en mettant en œuvre le processus d'intégration, rédaction des contrats de travail, avenants et autres documents relatifs à l'intégration, envoi les DUE, convoque aux examens médicaux et suivi des périodicités..., enregistre toutes les informations des collaborateurs dans le SIRH
    * Intérim : garantit la bonne gestion administrative des missions intérimaires en lien avec le contrôle de gestion sociale (suivi des heures facturées)
    * Imprégnation, respect et application des procédures paie, formation, GTA
    * Gestion des emplois et des compétences : assistante le RRH dans l'élaboration du plan de formation (recueil des besoins en formations), participe activement à l'exécution du plan de formation dans le respect du budget imparti et en assure la bonne réalisation, effectue le suivi administratif et financier des dossiers de formation : enregistrement dans le SIRH, traitement des factures et archivage des documents obligatoires, participe aux entretiens professionnels
    * Gestion des relations sociales : veille à la qualité du climat social et se tient à l'écoute des préoccupations des collaborateurs, assiste le RRH dans la gestion des IRP et lors des réunions de service
    * Gestion de la paie : vérification et saisie des éléments variables, contrôle des éléments de paies et fiabilisation de cette dernière (absences, oppositions, validation STC et bulletins E/S...)
    * Gestion administrative du personnel : embauche/STC, validation des pointages dans le respect de notre accord AOTT, suivi absentéisme ...

  • ELIS BERRY en - Assistante du Personnel

    2011 - 2012 160 salariés en gestion multi site (1 site et 2 plateformes)

    * Gestion administrative du personnel (contrat de travail, DUE, payes, STC, suivi des maladies)
    * Formation du personnel (élaboration du plan de formation et suivi des actions de formations)
    * Recrutement (analyse des besoins en recrutement, sourcing, sélection des CV, sessions de recrutement et entretiens individuels)
    * Coordinateur sécurité : refont totale du document unique : analyse avec le manger et responsable sécurité de l'ensemble des unités de travail (risques éventuels et recommandations) puis retranscription de celle sous le logiciel de l'entreprise, préparation réunion CHSCT, suivi des AT/MP, formations incendie/sécurité

  • CRIT Intérim - Gestionnaire RH

    2006 - 2011 : Gestionnaire RH - CRIT Intérim - (36) - en CDI 5 ans
    Ressources Humaines
    - Droit : gestion et application de la législation du travail en agence, « référent juridique ».
    - Recrutement : étude de postes, identification des besoins, sourcing candidats, contrôle de références, entretiens de présélection.
    - Gestion du personnel : mise en place de formations, gestion des contrats de travail, relations organismes sociaux, établissement des payes intérimaires.
    - Communication interne et externe (affichage, forums)

Formations

  • Icademie

    Aix En Provence 2018 - maintenant Master

    formation en e-learning débutée en mai 2018 afin d'obtenir un Master Management des Relations Sociales en Entreprise.
    cette formation va me permettre de valider mes acquis en Ressources Humaines mais également d'approfondir mes connaissances dans ce domaine et ce afin de répondre à un souhait d'évolution professionnelle à moyen- long terme.

  • Icademie

    Aix En Provence 2018 - maintenant Master Manager des Relations Sociales

    (en cours)

  • IUT De L'Indre

    Chateauroux 2004 - 2006 Diplome Universitaire de Technologie

  • Lycée Pierre Et Marie

    Chateauroux 1997 - 2000 Baccalaureat

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