Menu

Emmanuelle MARTIN

Lyon

En résumé

Mes compétences :
Organisation
Rigueur
Esprit d'équipe
Autonomie
Dynamique
Relationnel

Entreprises

  • Comap - Responsable Développement et Communication RH

    Lyon 2014 - maintenant
  • Robert Half International - Chargée de recrutement

    Courbevoie 2012 - 2013 Divisions banque assurance & finance comptabilité

    Définition d'une stratégie de recherche et ciblage des profils
    Identification des candidats via la base de données et les CVthèques
    Sourcing par approche directe
    Pré-qualification téléphonique des candidats et établissement d'une short-list
    Organisation et réalisation d'entretiens de recrutement
    Elaboration de comptes rendus et évaluation des candidats
    Gestion des annonces : rédaction, diffusion sur les jobboards et tri des CV

    Profils : conseiller clientèle professionnelle, chargé d'affaires entreprise, conseiller en gestion de patrimoine, conseiller en banque privée, contrôleur de gestion industriel, responsable comptable, directeur administratif et financier...

  • Veolia Propreté - Chargée de mission RH

    Paris 2011 - 2012 - Recrutement : recensements et évaluation des besoins, définition du poste et du profil, rédaction et diffusion de l'offre, tri des CV, entretiens et sélection des candidats, accueil et suivi de l'intégration du collborateur sélectionné.

    - Mobilité : gestion de la mobilité interne et accompagnement des collaborateurs dans leur projet professionnel.

    - Diversité et handicap : déploiement de la politique diversité et mise en oeuvre du plan d'actions diversité dans le cadre du label diversité, préparation et suivi des audits diversité, élaboration de la DOETH, mise en place d'un guide handicap à destination des opérationnels.
  • Veolia Propreté - Direction Opérationnelle de Secteur Drôme Alpes - Assistante Ressources Humaines

    2010 - 2011 - Formation : Recensement des besoins sur le périmètre, élaboration du plan de formation, choix des prestataires externes, déploiement du plan de formation (inscriptions des participants, organisation des sessions, suivi administratif).

    - Relations sociales : Participation à l'organisation des élections professionnelles, préparation et participation aux réunions avec les IRP, élaboration de reportings et tableaux de bords.

    - Participation au déploiement de politique GPEC (réalisation de comités carrières pour l'ensemble des sites du périmètre, sui des entretiens annuels)

    - Pilotage de projets RH confiés par ma hiérarchie

    - Conseil aux opérationnels en matière RH

Formations