MONT DORE
Pres de 20 ans d'expérience dans le domaine des RH m'ont donné une vision complete et fonctionnelle du poste paye au sein des entreprises.
Utilisant une large palette d'outils, j'ai été en mesure d'appréhender leur paramétrage avec comme seul objectif la rigueur des chiffres délivrés et l'exactitude comptable et financière.
Maintenant suite à cette expérience et à une certification green belt, je suis devenue une analyste en processus des SIRH.
EXPERT EN GENIE INDUSTRIEL(PRODUIT ET SERVICE)
EXPERTE assistance MOA et MOE HRACCESS SIRH GA,PAIE,GTA,FORMATION
EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
Mission de consulting Mairie de Nouméa 12/2012 A 03/2013
-ANALYSE DES PROCESSUS DE PAIE DU SIRH
Mission de consulting OPT ( Nouvelle Calédonie) 08/2011 à 09/2012
- ANALYSE DES PROCESSUS DU SERVICE DE LA SOLDE (PAIE)
- ANALYSE DES PROCESSUS DES SERVICE SD E REMPLACEMENT DE LA GESTION ET CARRIERE ET DE L'ABSENCE
-MISE EN PLACE DE LA COTISATION RUAMM
Groupe LA POSTE Depuis octobre 2006
MISSION : Gestionnaire de maitrise d’ouvrage administration informatique des salariés- HRACCESS
Etudes pour la production :
Définition du besoin
Analyse de la solution proposée par les developpeurs
Analyse du DSFD (Dossier spécifications fonctionnelles
Préparation du cahier de recette et réalisation
Etude des anomalies de production :
Analyse des anomalies
Etude des solutions proposées
Cahier des charges
Réalisation de la recette
Vérification de l’installation en production
MAC ( modification à chaud concernant la production)
MAC logiciel
MAC de données
Recette des macs avant mise en production
Gestion du référentiel PAIE
- ADP GSI De novembre 2005 à septembre 2006
MISSION : GESTION DE 500 PAIES ( 2 établissements )
SYSTEME INFORMATIQUE : SAP , PEOPLE SOFT
Gestion des salariés, charges sociales, absentéisme, TDS CRC, solde tout compte, contrat , etc…
- DELOITTE ET ASSOCIES De juin 2004 à juillet 2005
MISSION : GESTION DE 800 PAIES ( 4 établissements)
SYSTEME INFORMATIQUE : PEOPLE SOFT
Gestion des salariés, charges sociales, absentéisme, TDS , solde de tout compte, Contrat, etc.
-ATOS ORIGIN SERVICES De janvier 2004 à avril 2004
MISSION : Gestion de 484 paies ( 5 établissements).
SYSTEME INFORMATIQUE : SAP / HYPERVISION
Gestion des salariés, charges sociales, absentéisme, TDS , solde de tout compte, Contrat, etc.
- HOBBY 1 De juillet 2001 au août 2003
MISSION : Gestion de 2 à 4 paies
Déclarations des charges sociales, solde de tout compte), acheteur en loisirs créatifs, tenue de la comptabilité ;
Saisies des écritures, rapprochement bancaire, déclaration de TVA …
- EUROPE 1 De novembre 2000 à juin 2001
MISSION : Gestion de 250 paies (journalistes, pigistes, stagiaires, cachetiers, artistes, auteurs, vacataires).
Gestion des salariés, charges sociales, absentéisme, intermittents du spectacle, Od comptable.
SYSTEME INFORMATIQUE : HYPERVISION
- CLIENTLOGIC De mai 2000 à septembre 2000
MISSION : Chargée de la mise en place des lois AUBRY I ET AUBRY II
Mise en place des allègements, des jours RTT et des heures supplémentaires
Gestion de la paie (450 personnes – 6 sociétés)
- GROUPE LES ECHOS De février 1993 à avril 2000
MISSION : Chargée de la paie de 3 sociétés (300 personnes – 3 conventions collectives)
SYSTEME INFORMATIQUE : SYSPAIE PUIS PLEIADE
Ecritures et provisions comptables, TDS, DADSS, Etats et plan d’actions
Déclarations URSSAF, Caisses de retraite, mutuelles, GARP ….
Attestations ASSEDIC et Soldes de tout compte
FORMATION :
Niveau B.T.S comptabilité et gestion d’entreprise
Formations HR ACCESS Paramétrage de Paye V5, V7, (HR ACCESS Solutions -
HR Suite 7 Design Center (HR ACCESS Solutions - Paris)
Chef de Projet MOA (ORSYS)
Unix/Linux Utilisateurs – L'essentiel (ORSYS)
Certification Lean – 6sigma Green Belt en cours (Centrale Paris)
Mes compétences :
Analyse en SIRH
EXPERT EN SIRH
Pas de formation renseignée
