Rémi RICHER

En résumé

Entreprises

• Safran - Chef de projet RH

  Paris 2012 - maintenant Réalisation de 3 cahiers des charges pour des appels d'offres

• PSA PEUGEOT CITROEN - Expert métier Entretien Individuel et Talent Review (Développement RH)

  Rueil Malmaison 2011 - maintenant Au sein du centre de référence CRLD (Centre de Référence Leadership and Talent Development) du Groupe PSA PEUGEOT CITROEN, à Poissy, j'ai été le trait d'union entre le CRLD et l'équipe projet (maîtrise d'ouvrage et maîtrise d'oeuvre du projet Global HR Career).
  Ce projet était basé sur le progiciel Lumesse (anciennement Stepstone), et consistait à déployer un nouvel Entretien Individuel, le CV, et les Talent Reviews (anciennement Comités Carrière).
  Mon rôle a consisté à assister CRLD dans la rédaction des processus métiers (Entretien Individuel et Talent Review), à rédiger les spécifications fonctionnelles, à animer les ateliers métiers sur les processus et sur les spécifications fonctionnelles, ainsi qu'en partie les ateliers techniques.
  Le projet avait un périmètre international, déployé sur 34 pays, dont les pays d'Europe occidentale, quelques pays d'Europe de l'Est, la Russie, la Chine, l'Inde, et certains pays d'Amérique Latine.
  Les échanges avec les Responsables Ressources Humaines de ces pays se faisaient principalement par téléconférence avec écran partagé. Quelques réunions ont eu lieu en présentiel, mais c'étaient les RRH étrangers qui se déplaçaient sur Poissy.

• GFI Consulting - Consultant SIRH

  2008 - 2010 NATIXIS – De juillet 2008 à septembre 2010
  
  Fonction : Chef de Projet RH/MOA SIRH (GXP, BUSINESS OBJECTS)
  DRH Centrale Natixis
  
  Projet: Audit de l’organisation de la paie et de la gestion administrative, préconisations pour améliorer la productivité, mise en place des préconisations, et reporting sur le ROI et les indicateurs d’activité de la paie.
  
  Réalisations :
  Reporting social, indicateurs d’activité de la paie et gestion administrative sur Business Objects et Excel
  MOA Enquêtes électroniques en self service (transport, primes sociales, PEE, PCA) sur Lotus Notes (13 700 utilisateurs), conduite du changement, déploiement auprès de 50 sociétés du groupe
  MOA Outil de contrôle de paie sur Business Objects et Access (200 000 lignes de résultats de paie par mois), déploiement auprès du service paie et gestion administrative de Natixis SA
  MOA Evolutions du système de paie et de gestion administrative sur GXP
  Book des processus de paie et gestion administrative
  Pilotage de la MOE (2 chefs de projet), des métiers (une vingtaine de gestionnaires) et de la hot line (2 intérimaires)
  Encadrement d’1 développeur Access
  
  EFFIA (groupe SNCF) Juin 2008
  Fonction : Consultant SIRH
  DRH
  
  Projet: Paie en double sur HR ACCESS
  
  Réalisations :
  Stratégie de test, réalisation de tests, détection des erreurs, et corrections
  Encadrement de 2 consultants et pilotage des recetteurs du service paie

• ACT-ON - Consultant SIRH

  2008 - 2008 Mission de conseil au Boston Consulting Group :
  - étude d'opportunité sur l'externalisation de la paie (évaluation de la charge interne du service paie, de la charge externalisable, des coûts internes et externes)
  - étude d'organisation des services paie, gestion administrative et gestion de la formation (préconisation d'un outil de gestion des temps, optimisation de l'organisation de la gestion de la formation...)

• EFFIA - Chef de projet SIRH

  Paris 2006 - 2006 En tant que Chef de Projet, j'ai réalisé les activités suivantes :
  - recueil du besoin
  - spécifications générales et détaillées
  - appel d'offres
  - dépouillement et évaluation des offres
  - aide au choix
  - négociation
  - contractualisation
  - pilotage des prestataires (en mode projet, et en mode TMA)
  - recette fonctionnelle
  - support utilisateur
  
  Les domaines applicatifs concernés étaient les suivants :
  - paie
  - formation
  - recrutement
  - planification
  - gestion des notes de frais

• ACT-ON - Consultant SIRH

  2006 - 2008 Mission à la BNP-PARIBAS : responsable du self-service formation (FOCAL), intervenant sur le back-office formation (SAFRAN) et sur le référentiel mondial des effectifs, rémunérations et gestion individuelle des carrières (GRH Monde), en environnement Peoplesoft 8.9, Application Designer, Query, et PL/SQL.
  
  Ma mission englobait les activités classiques d'AMOA : spécifications générales et détaillées, relations avec la MOE, recette fonctionnelle, et support utilisateur avec les aspects déploiement.

• CEREP - Chef de projet SIRH

  SAINT-QUENTIN 2005 - 2006

• SEMA GROUP - Chef de projet - études amont

  Bezons 1999 - 2004

• SEMA GROUP - Gestionnaire de grand projet multinational

  Bezons 1998 - 1999

• SEMA GROUP - Ingénieur d'Etudes

  Bezons 1997 - 1997

• TECSI - Ingénieur d'études

  1996 - 1996

• GSI TECSI - Ingénieur de développement

  1994 - 1995

Formations

• Université Poitiers

  Poitiers France 2004 - 2005 Gestion des Ressources Humaines

• Institut Supérieur D'Electronique ISEP

  Paris 1987 - 1992