Après avoir obtenu une licence de Droit privé à la faculté de Limoges, j'ai intégré le Master "Responsable de Gestion des Ressources Humaines" à l'ISFOGEP-ESSEC.
Entreprises
Sarl MDL
- Télé enquêtrice
2003
Société HARNOIS
- Assistante pour le lancement de piscines
2004
Banque Populaire Centre Atlantique
- Stagiaire au service contentieux
2005
Banque Populaire Centre Atlantique
- Assiastante polyvalente en agence
2007
Mc²i groupe
Levallois-Perretmaintenant
MC2I
- Project Manager
2009 - maintenantMC²I GROUPE : CONSULTANTE SENIOR EN SYSTEME D’INFORMATION RESSOURCES HUMAINES
BNPP REAL ESTATE : ASSISTANCE AU CHOIX DU SIRH CIBLE – 2 MOIS (EN COURS)
Recueil du besoin et rédaction du cahier des charges
- Préparation et animation des interviews en vue de déterminer la couverture fonctionnelle cible
- Rédaction du cahier des clauses techniques particulières et cadrage de l’appel d’offre
- Evaluation des offres, notations et soutenance des candidats
- Réalisation du rapport d’analyse
SPIE COMMUNICATION : ETUDE D’OPPORTUNITE DE MIGRATION DU SIRH - 1 MOIS
Lancement et analyse de la couverture fonctionnelle actuelle
- Préparation et animation des interviews en vue de déterminer la couverture fonctionnelle actuelle
Détermination des fonctionnalités cibles et analyse des écarts
- Formalisation de la cible fonctionnelle attendue et détermination des écarts avec les outils du Groupe SPIE
- Elaboration de la note de synthèse
Proposition de scénarios de bascule
- Analyse macroscopique des coûts d’investissement et fonctionnement (Licence et coût d’entretien).
- Analyse macroscopique des architectures fonctionnelles actuelles
- Formalisation des scénarios de convergence
ICF HABITAT : AUDIT & MIGRATION SIRH GROUPE : CHEF DE PROJET - 1 AN ½
Etude d’opportunité Migration SIRH / Mutualisation de Processus
- Audit du SI existant (périmètre fonctionnel : Paie/GA/GTA/GPEC/LSS)
- Etude d’opportunité de mutualisation des processus cibles Groupe
Assistance au choix/ Migration Infogérance
- Analyse de l’existant et cadrage de l’appel d’offre pour un marché d'infogérance et TMA
- Evaluation des offres, notations et soutenance des candidats
- Réalisation du rapport d’analyse
Gestion de Projet
- Préparation et animation des ateliers fonctionnels (Paie/GA/GT/GPEC/LSS)
- Réalisation du plan d’organisation de la réversibilité
- Cadrage de la recette (Rédaction de la stratégie et du plan de recette)
- Pilotage et suivi d’avancement des anomalies
Pilotage / PMO
- Coordination MOA/MOE & Métier
- Préparation et animation des instances de pilotage
- Elaboration du plan de conduite du changement et étude d’impact
- Management d’une équipe de 3 personnes
Environnement technique : Peoplesoft v8.8 et v9.1/ Equatis
GOODYEAR DUNLOP TIRES FRANCE : REFONTE DU SIRH GROUPE FRANCE - 1 AN ½
- Participation à la conception générale du SI Cible
- Rédaction de la stratégie et du plan de recette sur la partie GTA
- Conception et exécution des scénarios de tests unitaires et de non régression (Paie/GA/GTA)
- Déclaration et suivi des anomalies
- Analyse de l’ensemble des données reprises GA, paie et absences
- Conduite du changement : Animation de sessions de formations, support utilisateurs, étude d’impact du projet
Environnement technique : Meta4, Horoquartz
HUTCHINSON-MAPA/SPONTEX : PROJET D’OUTSOURCING DU SIRH - 3 MOIS
- Préparation des scenarii et planning de recette
- Recette du progiciel (confidentialité, GTA, GA, Paie, Formation, Reporting)
- Création de requêtes spécifiques
- Participation aux Comités de Projet
Environnement technique : Migration HR Access V3 à Suite 7, Design Center
GROUPE CHEQUE DEJEUNER : MISE EN PLACE D’UN PROGICIEL DE GESTION DE LA FORMATION - 10 MOIS (STAGE DE FIN D’ETUDE)
- Analyse de l’existant/ Recueil des besoins
- Définition des besoins du « Portail manager »
- Préparation des cas de recette
- Pilotage de la recette fonctionnelle
- Exécution, qualification et suivi des anomalies
- Création d’un catalogue de formation
Environnement technique : Training Orchestra, Accès, Lotus Notes
Construction et accompagnement de la démarche compétence
- Participation à la construction des référentiels métiers
- Conduite du changement
Aide au choix d’une solution progicielle de GPEC
- Ajustement du catalogue f
GROUPE Chèque Déjeuner
- Chargée de projet SIRH (formation/GPEC)
GENNEVILLIERS2008 - 2009• Aide au choix de solutions
• Mise en place d’un logiciel de gestion de la formation
• Participation à la construction de la démarche compétences
• Accompagnement du Changement
Domaines fonctionnels : Formation – GPEC/Mobilté
=> Environnement technique : R-Flex et Training Orchestra
