Sandy BAILLARGEAU

En résumé

Entreprises

• Sarl MDL - Télé enquêtrice

  2003

• Société HARNOIS - Assistante pour le lancement de piscines

  2004

• Banque Populaire Centre Atlantique - Stagiaire au service contentieux

  2005

• Banque Populaire Centre Atlantique - Assiastante polyvalente en agence

  2007

• Mc²i groupe

  Levallois-Perret maintenant

• MC2I - Project Manager

  2009 - maintenant MC²I GROUPE : CONSULTANTE SENIOR EN SYSTEME D’INFORMATION RESSOURCES HUMAINES
  
  BNPP REAL ESTATE : ASSISTANCE AU CHOIX DU SIRH CIBLE – 2 MOIS (EN COURS)
  Recueil du besoin et rédaction du cahier des charges
  - Préparation et animation des interviews en vue de déterminer la couverture fonctionnelle cible
  - Rédaction du cahier des clauses techniques particulières et cadrage de l’appel d’offre
  - Evaluation des offres, notations et soutenance des candidats
  - Réalisation du rapport d’analyse
  
   Environnement technique : Levebvre Software/ Taleo /Octime /Allshare
  
  SPIE COMMUNICATION : ETUDE D’OPPORTUNITE DE MIGRATION DU SIRH - 1 MOIS
  Lancement et analyse de la couverture fonctionnelle actuelle
  - Préparation et animation des interviews en vue de déterminer la couverture fonctionnelle actuelle
  
  Détermination des fonctionnalités cibles et analyse des écarts
  - Formalisation de la cible fonctionnelle attendue et détermination des écarts avec les outils du Groupe SPIE
  - Elaboration de la note de synthèse
  
  Proposition de scénarios de bascule
  - Analyse macroscopique des coûts d’investissement et fonctionnement (Licence et coût d’entretien).
  - Analyse macroscopique des architectures fonctionnelles actuelles
  - Formalisation des scénarios de convergence
  
  Pilotage / PMO
  • Management d’une personne
  
   Environnement technique : Peoplesoft v9/ Pléiades CS / Sage RH et Paie + HRM / Chronotique
  
  ICF HABITAT : AUDIT & MIGRATION SIRH GROUPE : CHEF DE PROJET - 1 AN ½
  Etude d’opportunité Migration SIRH / Mutualisation de Processus
  - Audit du SI existant (périmètre fonctionnel : Paie/GA/GTA/GPEC/LSS)
  - Etude d’opportunité de mutualisation des processus cibles Groupe
  
  Assistance au choix/ Migration Infogérance
  - Analyse de l’existant et cadrage de l’appel d’offre pour un marché d'infogérance et TMA
  - Evaluation des offres, notations et soutenance des candidats
  - Réalisation du rapport d’analyse
  
  Gestion de Projet
  - Préparation et animation des ateliers fonctionnels (Paie/GA/GT/GPEC/LSS)
  - Réalisation du plan d’organisation de la réversibilité
  - Cadrage de la recette (Rédaction de la stratégie et du plan de recette)
  - Pilotage et suivi d’avancement des anomalies
  
  Pilotage / PMO
  - Coordination MOA/MOE & Métier
  - Préparation et animation des instances de pilotage
  - Elaboration du plan de conduite du changement et étude d’impact
  - Management d’une équipe de 3 personnes
  
   Environnement technique : Peoplesoft v8.8 et v9.1/ Equatis
  
  
  GOODYEAR DUNLOP TIRES FRANCE : REFONTE DU SIRH GROUPE FRANCE - 1 AN ½
  - Participation à la conception générale du SI Cible
  - Rédaction de la stratégie et du plan de recette sur la partie GTA
  - Conception et exécution des scénarios de tests unitaires et de non régression (Paie/GA/GTA)
  - Déclaration et suivi des anomalies
  - Analyse de l’ensemble des données reprises GA, paie et absences
  - Conduite du changement : Animation de sessions de formations, support utilisateurs, étude d’impact du projet
  
   Environnement technique : Meta4, Horoquartz
  
  HUTCHINSON-MAPA/SPONTEX : PROJET D’OUTSOURCING DU SIRH - 3 MOIS
  - Préparation des scenarii et planning de recette
  - Recette du progiciel (confidentialité, GTA, GA, Paie, Formation, Reporting)
  - Création de requêtes spécifiques
  - Participation aux Comités de Projet
  
   Environnement technique : Migration HR Access V3 à Suite 7, Design Center
  
  GROUPE CHEQUE DEJEUNER : MISE EN PLACE D’UN PROGICIEL DE GESTION DE LA FORMATION - 10 MOIS (STAGE DE FIN D’ETUDE)
  - Analyse de l’existant/ Recueil des besoins
  - Définition des besoins du « Portail manager »
  - Préparation des cas de recette
  - Pilotage de la recette fonctionnelle
  - Exécution, qualification et suivi des anomalies
  - Création d’un catalogue de formation
  
   Environnement technique : Training Orchestra, Accès, Lotus Notes
  
  Construction et accompagnement de la démarche compétence
  - Participation à la construction des référentiels métiers
  - Conduite du changement
  
  Aide au choix d’une solution progicielle de GPEC
  - Ajustement du catalogue f

• GROUPE Chèque Déjeuner - Chargée de projet SIRH (formation/GPEC)

  GENNEVILLIERS 2008 - 2009 • Aide au choix de solutions
  • Mise en place d’un logiciel de gestion de la formation
  • Participation à la construction de la démarche compétences
  • Accompagnement du Changement
  
  Domaines fonctionnels : Formation – GPEC/Mobilté
  => Environnement technique : R-Flex et Training Orchestra

• EUROPROPULSION (Groupe SAFRAN) - Stagiaire Assistante RH

  2007 - 2008

Formations

• Expression Ressources Humaines

  Limoges 2007 - 2009 Ressources Humaines

Réseau

• Cyril FAULCONNIER

• Franck BEAUJOIN

• Guillaume LANTERNIER

• Jean-Luc CERDIN

• Jean-Michel LUCAS

  Sopra Steria Group (Annecy)

• Michel CHESNEL

• Olivier HOUEL

• Sabrina LEMONNIER

• Sam MARTIN

• Vincent LESBAUDY