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Emmanuelle ROGIER

LUGAIGNAC

En résumé

Ma particularité reste ma formation initiale en psychologie clinique et mon expérience située dans le secteur de la psychologie du travail:les organisations associatives, les collectivités territoriales,les PME,PMI et les entreprises industrielles(Groupe).
Je me suis beaucoup déplacée sur tout le territoire national,je suis une personne de terrain. J'adore découvrir les activités industrielles de mes clients et le génie de ceux qui y contribuent...
J'ai construit mon expertise de l'analyse du travail et des salariés à partir des plus de 200 bilans de compétences réalisés à tous les niveaux de l'entreprise de l'agent de production au cadre supérieur.Je suis aussi spécialisée dans la gestion des Risques Psychosociaux sur le plan individuel et organisationnel...Je suis formatrice et j'utilise une méthodologie interactive et des supports théoriques soigneusement préparés!
Je crois en ce que je fais et en général cela se voit car on me suit toujours...Je n'ai jamais eu d'abandon de prestations ...
Forte de cette expérience , j'ai donc décidé en Mars 2012 de créer mon cabinet de Psychologie du Travail sur Libourne avec des interventions ponctuels sur Bordeaux et Paris.
Une deuxième étape est prévue en février 2014; Je reprends en effet à mi temps un Cabinet de Psychologie Clinique sur Blanquefort . Mes consultations "souffrance et travail " ainsi que mes trois années en Centre de Guidance Infantile m'ont redonnées l'envie de développer cette famille de compétences...


Mes compétences :
Psychologie du travail
Psychologue clinicienne

Entreprises

  • Cabinet de psychologie Bordeaux rive droite/Rive Gauche - Psychologue du travail et Psychologue Clinicienne

    2012 - maintenant
  • Creder Team - Consultante RH/Psychologue du travail

    2008 - 2011 -Responsable de plusieurs cellules de reclassement dans le cadre de Plan de Sauvegarde pour l'emploi régions Midi Pyrénées et Aquitaine.

    -Formation en intra dans des entreprises industrielles (sur le management en atelier de production)

    -Responsable de deux campagnes de bilans de compétences dans le cadre d'heures D.I.F (70 bilans réalisés sur deux ans)

    -Évaluations managériales dans le cadre de mobilité interne

    -Réponses à appels d’offres nationaux pour le groupe CLAF (Thématique RH)
  • Espace Projet - Psychologue du travail

    Le Havre 2002 - 2007 -Bilans de compétences avec de nombreux OPCA
    -Prestataires de services pour le pôle emploi Dordogne et Gironde
    -Animation de formations professionnelles (Thématiques RH ou Orientations)
    -Recrutements

Formations

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