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Emmanuelle STAEGLE

REIMS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Reims ainsi que le résultat des européennes dans la Marne.

En résumé

Mes compétences :
Avantages sociaux
Rémunération
Rémunération & Avantages Sociaux
Rémunération avantages sociaux

Entreprises

  • GROUPAMA NORD EST - Responsable Stratégie de développement commercial et Domaine Vie et Banque

    REIMS 2014 - maintenant

  • Groupama Nord Est - Responsable Ressources Commerciales Pilotage et Etudes

    REIMS 2008 - 2014 • Objectifs Commerciaux :
    - contribue à la planification stratégique opérationnelle (ambitions de développement sur 3 ans)
    - Décline les ambitions de développement en objectifs commerciaux.
    - mets en place les suivis nécessaires au pilotage de l'activité commercial
    • Rémunération variable :
    - élabore les systèmes de rémunération variable des commerciaux et le budget alloué
    - Vérifie la cohérence entre le budget, les primes versées et les résultats obtenus
    • Dimensionnement du réseau commercial :
    - valide la cohérence des implantations des agences et le positionnement des ressources en réalisant des études géomarketing
    • Etudes d’aide à la décision

  • Boehringer Ingelheim France - Adjoint au Responsable Rémunération et Avantages Sociaux

    Paris Cedex 13 2004 - 2008 Responsable des données statistiques, du système RH et des études d’aide à la décision
    • Mise en place et création d’outils de :
    - Reporting de la fonction RH (suivi budgétaire réel et prévisionnel, absentéisme, turnover, pyramides des âges et des anciennetés)
    - Politique salariale, reprenant les éléments de benchmark individuel et la contribution des collaborateurs.
    - Simulation budgétaire, permettant la mensualisation du budget et le calcul à 5 ans.
    • Support statistique et actuariel sur des sujets tels que :
    - Refonte des systèmes des retraites
    - Mise en place d’un PERCO
    - Projet de délocalisation, analyse du coût “humain” du déménagement
    • Management de Projet :
    - Chef de projet "migration du SIRH" :
    - Mapping des processus RH existants et des processus cibles
    - Rédaction du cahier des charges et préconisations pour le choix de l’outil
    • Mise en place d’une bibliothèque de requêtes garantissant la fiabilité des données communiquées

  • AXA France Vie - Apprenti

    Nanterre 2003 - 2004 • Participation à la conception d’un Produit d’Epargne Retraite Populaire (PERP)
    • Conception d’outils de reporting de la branche “Assurance Vie” et diffusion à l’ensemble des réseaux d’AXA

Formations

Réseau

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